滨湖集团市级创建文明单位自测自评报告（材料）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“文明单位创建自评报告”。
合肥滨湖投资控股集团有限公司
创建文明单位自评报告
在区委、区政府的正确领导下，在区文明委的具体指导下，滨湖集团高度重视文明创建工作，严格按照文明单位建设的标准，坚持“两手抓，两手都要硬“的方针，狠抓文明单位创建活动的落实，着力提升集团的文明程度和员工文明素质，营造“讲文明、树新风”的浓厚氛围。现将滨湖集团文明创建工作自测自评汇报如下：
一、集团概况
合肥滨湖投资控股集团有限公司(简称：滨湖集团)是经合肥市包河区人民政府授权，包河区国资委出资的，在整合区属国有资产产权、股权及各类国有经济实体的基础上，于2007年4月成立的一个大型综合性国有独资集团公司，包河区投融资的主平台、项目孵化的主载体、招商引资的主力军与“第二财政”，承担着全区国有资产管理、公益性项目代建以及市场化房地产项目开发。
集团公司下设工程管理部、成本控制部、资产管理部、财务核算中心、行政人事部5个部门以及合肥包河房地产开发有限责任公司、合肥市包河区城市建设开发投资有限公司、合肥湖滨物业管理有限公司3个子公司，共有员工140人。
集团经营范围：城市基础及公共设施建设、旧城旧村改造、房地产开发、现代旅游产业与科技生态农业等投资与开发；授权范围内的国有资产运营管理，政府授权的其他工作。
二、始终重视并抓好文明单位建设工作
1.组织领导有力。集团非常重视文明单位的建设工作，集团于2010年8月又成立了党委，成立之初集团班子成员就有专人负责文明单位建设，从组织上保证单位的精神文明建设，文明单位创建工作；
2.工作业绩突出。在文明创建工程中，集团坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，一手抓物质文明，一手住精神文明。经过努力，效果显著。集团从2008年开始，集团每年上缴税收4000万以上，分别为4147万元、5203万元、5521万元和5782万元。集团连续三年被区委区政府评为“经济发展突出贡献单位”且先后被评为“中国房地产500强企业——安徽地区前三强”、“中国最具成长性百强房地产企业”、“安徽房地产企业20强”、“项目工作先进单位”、“最受老百姓信赖的开发企业”。2011年集团又相继被评为“包河区第一届文明单位”，集团开发的水丽坊和书香门第楼盘分别获得“做受欢迎的楼盘”和“最热销的楼盘”，集团工会在工会工作目标责任制考核中获先进单位公司。还两次被区评为“安全生产文明单位”，两次被评为“年度目标考核先进单位”还被市总工会评为“工人先锋号”并授予“五一劳动奖状”。
3.不断加强员工的教育培训。集团认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，经常进行职业道德、社会公德等教育培训。2011年度共进行各类培训29次，参训人数约930人次。一是，集团利用每周五下午学习日，结合合肥市道德礼仪教育“六进活动”，对全体员工进行集中培训学习，提高职工的道德礼仪；二是全面开展创先争优活动，开展了学沈浩、学习杨善洲同志事迹活动等感恩教育、党员承诺等有针对性的活动。四是企业文化活动丰富多彩。开展了庆“五四”奔向滨湖长跑活动、迎新文体活动、全员拓展培训等一系列活动，既丰富了企业文化的内涵，又增强了员工的集体荣誉感和归属感。
4.为员工营造浓厚的文体环境和文明氛围。公司非常注重营造文明氛围，不仅为每个办公室配备报纸和专业的杂志，还集团门户网站 2 供员工交流信息。同时，集团还建设了羽毛球馆、乒乓球室、瑜伽室和专业的健身房，为员工提供完备的娱乐健身环境。公司每年年终都举行迎新年文体活动，内容达十几项，每年春节来临之际都举行新春联欢会，全体员工参与。另外公司有整洁的办公大楼，并进行了亮化施工，工作环境有标准的企业标识，电梯等有关于廉政文化和企业文化的宣传，绿化完善，美化良好，车辆停放整齐，有专门保安值班，着力为集团员工营造文明氛围。
三、企业长期坚持开展独具特色的精神文明创新活动
一是坚持依法办事，与招聘员工签订劳动合同，为正式录用员工购买“五险一金”工会组织每年为员工购买重大疾病保险和意外伤害保险，为女职工专门购买重大疾病保险；
二是坚持爱国主义教育，每周一坚持升国旗仪式，集团员工必须全体着工作服参加；定期组织党员进行远程教育；
三是每年都结合特殊节假日，开展庆“三八”、“五一”、“五四”、“七一”等主题活动，连续三年开展庆“五四”奔向滨湖长跑活动；
四是每年坚持慈善一日捐活动的开展，年年连续慰问敬老院，每年坚持慰问困难职工和困难党员；
五是集合集团企业文化建设，长期坚持各项专业知识培训和内部培训，每年坚持员工的的拓展培训。
合肥滨湖投资控股集团有限公司
二O一二年一月六日
