跨越发展党建先行由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“政治引领党建先行”。
跨越发展党建先行
——梧桐湖新区党建工作汇报
梧桐湖新区位于鄂州市西部梧桐湖畔，东接百里长港，南临梁子湖，西连武汉东湖高新技术产业区，北靠湖北红莲湖旅游度假区。新区规划面积44.2平方公里，新区涵盖大垅、鮓洲、六
十、月山四个行政村，现有56个村民小组，28个自然湾，人口1.3万。设1个党工委，4个党支部，有党员486名。
作为省级生态示范区，梧桐湖新区党工委始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，把“五个好”作为党建工作的重中之重，通过“优化能力强班子，突出重点抓经济，创新载体为群众，固本强基促发展”的优先工作思路，新区党工委在梧桐湖新区跨越发展中发挥了基层战斗堡垒作用。
一、优化能力强班子
（一）抓组织。党工委严格执行集体领导与个人分工负责相结合制度。在民主集中的基础上，对重大问题做到“有主见不主观，能果断不武断”，充分调动班子成员的能动性和积极性。班子成员能做到“谁分管谁负责，谁汇报谁负责”，形成了“思想同心、目标同向、步伐同调”的工作局面。同时党工委狠抓党风廉政建设和工作作风建设，完善制订了各项规章制度，从源头上预防腐败现象的发生。
（二）抓学习。以“迎创”、“学创”活动为契机，党工委制订了《党员干部培训方案》，采取脱产培训、挂职锻炼、轮岗交流等形式，定期组织干部进行学习培训，努力提 1
高管委会和社区(村)两级领导班子成员的综合素质，更好地适应新区经济社会的发展需要。
（三）抓培养。新区在优化基层单位领导班子结构的同时注重梯队建设，把年青有为、德才兼备、真心实意为群众服务的干部作为后备干部，严格进行培养、选拔、推荐和任用。新区推荐“第一书记”驻村工作，在各社区(村)配备2—3名后备干部作为“两委”班子成员的接班人。
（四）抓机制。新区管委会和社区(村)班子成员研究工作、沟通思想、交流情况、协调问题成为一种制度，使工作始终保持一种和谐有序的状态。重大问题实行民主集中制，始终坚持集体讨论决策，实现决策的科学化、民主化。建立健全了干部实绩考核机制，按照“日记载、月示评、年考核”的方式建立干部实绩档案，定期对管委会干部和社区(村)“两委”成员的“德、能、勤、绩、廉”进行民主测评。同时，完善管委会和社区(村)两级的政务和党务公开，健全了社区(村)财务公开制度和管委会、社区(村)两级财务审计监督制度，确保各级领导班子带好头、执好政。
二、突出重点抓经济
上半年年来，我们坚持以“科学发展、跨越发展”为理念，以“创建全省绿色示范区”为主线，加快推进“两区一城”（打造“两型”社会综改区核心展示区、大梁子湖生态旅游示范区的启动区、国际一流滨湖生态城）建设，具体举措是“六个一手抓”：
（一）一手抓基础设施配套，一手抓重点项目建设。截止目前，新城规划主次干道累计达100公里，目前已经贯通
25公里，今年新增7公里。逸升大道、高新路、环湖路、府前湖路等“四条新路”相继开工，已完成87%路基土石方任务，“三纵三横”骨架道路网络初步形成。新城水系整治工程已被列入省级重点项目，湖区、河流整治工程全面开工，以新城小港为纽带的“三纵三横”水系将贯穿全城；综合管网已经启动，其中雨污管网今年计划43公里，已完成29公里。投资3500万元，从樊口铺设一条全长17公里、管径600㎜的自来水管网至新区接口处，彻底解决了新区供水难题。110KV变电站、天然气等市政配套设施建设全面铺开，2013年完成基础设施建设90%以上工作任务。新区还积极在项目建设上求突破，充分借助碧桂园集团与联投集团的战略合作伙伴优势，促进碧桂园假日半岛的建设，目前商业街主体结构已经封顶；同时，发挥联投集团企业使命，帮助东湖高新信息技术产业基地落户新城，聚集新城人气，促进繁荣，目前场平工程正在进行中。新区还加强与华工文华学院、武汉市设计院、中船重工、国家质量认证中心等单位的联系，拟调动社会资源，加强生态城的理解和建设，在污水处理、光伏发电等项目争取资源，打造亮点。
（二）一手抓招商引资，一手抓环境优化。转变招商引资思路，多渠道、多层次拓宽招商引资门路。整合区直相关部门、管委会力量，组建专业招商团队，发挥整体优势，实现专业招商；充分发挥省联发投人脉资源优势，不断拓展招商平台和空间，实现人脉招商；根据新区产业布局和已收储土地资源优势，定向招商，实现开发与保护的有机统一；吸引2-3个亿元项目落户新区，确保招商引资到位资金25亿
元以上，加速形成生态经济体系。进一步优化投资环境为项目落户营造良好氛围。着力打击，保持对“三违”（违建、违种、违养）的高压态势，在确保“违建零增长”的同时，加大力度拆除存量违章建筑。着力规范，做实东梧公司，消除承揽工程过程中的恶意竞争。着力引导，成立地材供应公司，规范建筑秩序，形成心齐气顺、激情跨越的发展氛围。
（三）一手抓跨越发展，一手抓生态建设。按照市委、市政府的要求，结合新区发展实际，我们决定加快新区建设进程，缩短建设周期，将原定2020年建成新区调整为2018年全面建成。2015年全面完成农民拆迁安置及水、电、路、气等基础设施建设工程，全面提升新区项目承载力和对外影响力。2018年建成区面积达到44.2平方公里，实现由建设向管理的转变。同时按照“绿色示范”要求，拟投入2.8亿元，邀请国内外一流专家，进一步优化新区总体规划、景观绿化规划，编制《环境规划》、《创建绿色示范区三年行动纲领》，实施月山湖扩容、“两湖”连通、梧桐湖湿地修复等工程，推广绿色建筑，发展绿色交通，提高可再生能源使用率和绿地覆盖率，2013年确保年新增绿地面积1000亩以上。
三、创新载体为群众
（一）开展“两个一”活动，促进企业党建与经营共同发展。即在非公有企业中开展“我为党组织建设进一言、我为企业发展献一策”活动，向党员发放《党员进一言献一策建议表》，鼓励党员为企业发展进言献策。如东梧公司全体党员积极参与，共提出建议和意见十余项，内容涉及企业生
产经营、党组织建设、公司形象和长远发展等多个方面，体现了党建工作在企业发展中的地位和作用，扩大党组织的影响力和凝聚力。
（二）成立全民入股公司，发展村级集体经济。成立“联垅”、“森联”等全民入股公司，同时组建物业管理、劳务输出、土石方运输等公司，今年上半年大垅村村级集体经济收入实现150万元，300多个失地农民就业问题得到解决，全年农民人均纯收入有望突破1万元。
（三）重视舆情引导，加强群众路线教育。利用庆祝中国共产党成立92周年之际，组织召开全体党员干部、全体村民代表、全体小组长参加的“千人大会”，开展党课教育活动，并发放《梧桐湖新区群众关注热点60问》，做好政策的宣传和解释工作，党员群众已自觉成为新区建设的支持者和拥护者。
四、固本强基促发展
（一）做好还建安置工作。新区本着“先建新、后拆旧”，“先安置、后拆迁”的和谐拆迁原则进行还建安置工作。还建房规划33万方建设，目前已完成工期10万方，安置500户。三期23万方工程建设已启动。
（二）实施民生项目。新区党工委坚持“群众利益无小事”的原则，在党组织和各级机关党员中开展“民心工程”。新区党工委实施了新城水环境综合治理工程，对广家洲大堤及外滩延长线进行了加宽、加固处理，并对六十闸、周家闸等水利设施进行集中修理和维护，为新区农民生产生活提供有力的保障。梧桐湖中心实验学校规划通过，用地63亩，总建筑面积22362，可容纳学生1260人，总投资800万，正在开展基建工作。梁子湖区人民医院（三甲），占地115亩，总建筑面积5.4万㎡，可安放病床500张，现选址确定，四至边界确定，正在开展征地补偿兑付和附着物清点工作。幼儿园项目已完工，总建筑2000㎡,9月份可正式开班招生。
（三）启动养老保险试点工作。新区党工委进一步加大对弱势群体的帮扶力度，失地农民养老保险试点工作全面启动，相关政策已制定，新区失地农民在享受每人每月55元养老金的基础上，可另享受每月50元，连续三年递增的优惠政策，即第一年55元，第二年110元，第三年165元，市委市政府认可后即可实施。
一年来，梧桐湖新区党工委的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥，战斗力进一步加强，基层组织建设工作得到长足发展。在建设省级生态文明示范区，推进新型城镇化建设的工作中，新区党工委将继续在上级党委的领导下，优先提升党建水平，优先巩固党建成果，大力促进梧桐湖新区“科学发展、跨越发展”。
