湛江农垦关于进一步加强大中专毕业生培养管理工作的通知由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“大中专毕业生培训通知”。
关于进一步加强大中专毕业生培养管理工作的意见
为进一步加强大中专毕业生的培养、教育和管理工作，支持和激励大中专毕业生建功立业，确保大中专毕业生引得进、留得住，尽快成长成才，为“打造产业集团、建设现代农业、构建和谐垦区”提供坚强有力的人才支持和智力保障，特提出如下意见。
一、总体要求
坚持以邓小理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神和科学发展观，以培养高素质干部人才队伍为抓手，进一步加强大中专毕业生的培养、教育和管理工作，着力提高大中专毕业生的理论素养、政策水平和实践能力，整体提升垦区企事业单位机关和基层干部队伍的素质和能力，为加强垦区场（处）级领导干部队伍建设储备人才。
二、具体措施
（一）抓好培养教育，提高大中专毕业生的综合素质。
坚持以强化教育培训为抓手，开展经常性的学习培训和交流活动，尽快使大中专毕业生转变角色、适应环境和熟悉情况，提高综合素质和业务水平，增强做好工作和服务农垦的信心。
1、定期开展活动，坚定热爱农垦和敬业奉献的信心。要定期组织大中专毕业生开展参观、联欢和座谈交流活动，使他们了解和熟悉湛江农垦的情况，看到湛江农垦的发展变化，感受农垦人海纳百川的文化，消除不适应感，尽快融入农垦，更加坚定做农垦人和为农垦服务
1的信心。引导大中专毕业生结合自身的工作实际，谈体会和感受，总结成绩、寻找不足、相互学习、共同提高。
2、定期集中培训，提高政策理论和业务知识水平。要在广泛调研的基础上，精心设计新引进大中专毕业生的培训课程，定期举办大中专毕业生政策理论和业务知识的集中培训，邀请有关专家和领导围绕垦区主导产业、企业经营管理、基层组织建设、常用法律法规、矛盾纠纷调解、新农场建设和农垦发展前景等工作，进行专题授课辅导，并安排经验丰富的基层领导、生产队干部和来农垦工作时间较长的大学生进行现身说法，帮助他们提高政策理论和业务知识水平。
3、加强说写锻炼，增强口头表达和文字书写能力。要加强大中专毕业生的说写锻炼，尽可能多地安排他们参加单位的相关会议和组织活动，有意识地安排他们写材料和报道，多在不同的场合说话、发表意见。要结合大中专毕业生的特长和专业知识，围绕“转变经济发展方式，促进农垦科学发展观”等主题，定期举办大中专毕业生论坛，引导大中专毕业生学会思考，不断增强他们坐下能学、提笔能写、张口能讲、有事能办的能力。
（二）抓好实践锻炼，提升大中专毕业生的工作能力
坚持以强化实践锻炼为手段，搭建多层次帮扶培养机制，不断提升大中专毕业生从事基层工作的能力水平，引导大中专毕业生投身基层，为建设新农垦奉献自己的聪明才智。
1、以“帮带”机制，促角色转变。今后，凡大中专毕业生新分配到垦区工作，单位党委原则上要召开座谈会，开展集体谈心，进行岗
前培训，帮助他们迅速实现从学校到单位、从学生到干部的角色转换，尽快适应工作岗位。要实行“2＋１”结对帮扶联系制度，即单位领导、科室干部要分别与新引进大中专毕业生结对联系，从而有效发挥传帮带作用，努力提高大中专毕业生的工作经验和能力。
2、以“压担”锻炼，促健康成长。要根据大中专毕业生自身的专业实际和性格特点，具体安排从事宣传报道、档案整理、材料写作、简报编排、计算机操作等工作，使他们及早熟悉单位情况，适应岗位要求。要根据大中专毕业生所学专业和特长，采用“压担子”锻炼的方式，将他们安排到最能发挥作用的岗位，让他们在合适的岗位上发挥才干、锻炼能力。
3、以“轮岗”锻炼，促全面发展。要按照“业务对口工作为主，多岗锻炼为辅”的思路和要求，有计划安排大中专毕业生在机关科室进行“轮岗”学习和锻炼，提高他们规范办事、按章理事的能力。要有重点地选派能力比较突出的大中专毕业生，参与单位的中心工作和重点工作，增强他们应对复杂情况、做好群众工作、解决实际问题的能力，使他们在实践锻炼中得到成长和进步。
4、以“挂职”锻炼，促能力提升。为培养和锻炼大中专毕业生的吃苦精神，尽快使他们熟悉基层的情况，增强实际工作能力，今后垦区新引进的大中专毕业生，原则上要安排下基层锻炼1年。锻炼期间大中专毕业生按单位机关编制管理，工资等待遇仍在机关发放。机关科室要指定1名干部作为联系人，适时了解挂职锻炼的大中专毕业生的思想、学习、工作、生活等情况，进行跟踪教育和管理。
5、以“扶持”创业，促早日成才。各单位要结合垦区和本单位的主导产业发展状况和特色，根据每一名大中专毕业生的专业特长、发展潜力和综合素质，进行分类排队，确定不同培养模式，制定具体培养计划，实施不同培养措施。华海、丰收、广前、剑麻、湖光、科研所等单位，要建立“大中专毕业生创业园区”，帮扶大中专毕业生正确定位、选准项目，鼓励和支持他们大胆创业。
（三）抓好考核管理，增强大中专毕业生的服务意识
坚持以强化考核管理为核心，建立健全激励保障体系，不断增强大中专毕业生工作的约束力、吸引力和活力，增强大中专毕业生安心农垦、服务农垦的工作意识。
1、规范制度管理，强化约束力。要制定出台大中专毕业生管理办法，通过实施工作例会制度、年度工作承诺制度、日常考勤制度、重大事项报告制度和工作调研制度等，规范大中专毕业生的工作和日常管理工作。要建立完善考核制度，定期组织优秀大中专毕业生评选活动，规定优秀的大中专毕业生，发展党员优先、推荐荣誉优先、岗位任职优先，增强大中专毕业生的荣誉感。
2、健全活动制度，增强吸引力。要成立大中专毕业生之家，组织大中专毕业生开展每周1篇日记、每月1次例会、每年1次调研等活动，切实做好日常管理和联络工作。建立大中专毕业生短信交流平台，开通网上ＱＱ群，围绕“农垦发展我成长”等主题，开展交流和讨论，进一步活跃思维，推进工作。
3、培养个人特长，激发活力。新引进的大中专毕业生朝气蓬勃、富有个性，不少人也具有一技之长。针对这种情况，要通过多种途径，创造有利条件，不断发掘和发挥好每个人的专业特长与爱好，并及时指导他们组织开展相关系列活动，达到寓教于乐、以趣激学的目的，激发大中专毕业的活力。
三、组织领导
各单位党委要从讲政治、讲大局的高度，充分认识加强大中专毕业生培养管理工作的重要性和必要性，将大中专毕业生的培养和管理工作，作为一项重要的政治任务来抓。组织人事部门要安排专人加强大中专毕业生的日常管理，协调解决好大中专毕业生在工作、生活中遇到的问题和困难，形成工作合力，为促进大中专毕业生的健康成长提供保障。
