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大学生就业之我见
高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。大学生就业难在何处？就业难是不是国家高校扩招所带来的呢？
一、当前高校毕业生就业问题的现状与分析
（一）高校毕业生就业形势严峻
随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增，2010年毕业生人数为631万人，2011年为660万人，2012年为680万人，2013年预计达到699万人。08年以来经融危机对中小企业，民营企业的影响，导致就业岗位紧缺，这样造成劳动力相对过剩。从整个国家来看，正在调整经济结构，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流动的规模不断扩大。给大学生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻。
（二）大学毕业生就业结构不合理
毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构、专业结构等。就业受到经济发展的影响，经济发达的地区，就业形势好，人才非常多，而西部欠发达地区，就业情况比较糟糕，缺乏人才，又流不住人才，经济发展缓慢。
在专业结构上，存在学校专业设置与市场需求之间的矛盾。近年来，有的学校盲目开办一些热门专业，造成人才供求过剩；有的高校对一些冷门专业，社会需求少的专业，不作及时调整，没有及时调整招生人数，改革课程内容、教学过程、教学方式，导致学生毕业未就业就先失业。
（三）大学毕业生就业市场不完善
随着国家对高校毕业生的就业制度的改革，毕业生择业也由“统包统分”到“双向选择”。目前我国的高校就业工作是由教育部门管理，户口是由公安部门管理，而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理。这些部门相互之间沟通不够，再加上一些地区的地方保护主义。一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系还未健全，体制性障碍还未真正消除。
（四）用人单位的盲目人才高消费
用人单位对人才的高消费，也是造成当前大学生就业难的一个原因。一些用人单位用人标准盲目提高，追求人才高消费，追求高学历，给毕业生就业带来难度。有的单位非常看重工作经验，认为应届毕业生动手能力差，不想把时间花在对毕业生的培训上。
（五）高校就业指导滞后
高校缺乏有效的就业机制，就业指导体制不完善，许多高校的就业指导机构挂靠在学生管理部门，或者是刚从相关部门分离，其管理幅度相对较小，其工作人员业务能力欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调。
（六）大学生就业观念存在问题
毕业生的就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己
估计过高，眼高手低；对薪水、福利待遇要求过高，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。
（七）大学生自身素质参差不齐
近年来的高校扩招，大学生人数越来越多，学生的基础也有高有底，加上高校的软件和硬件设施都没有跟上，随之带来了学生质量的下降，与用人单位交之失臂。
二、解决大学生就业问题的对策
大学生就业难问题的原因非常复杂，而且还隐含着深层次的社会问题。在当前新形势下，解决高校毕业生就业难问题也需要政府，学校及整个社会的努力，完善制度和改进工作方式，不断深化改革来完成。
（一）政府应不断深化改革，完善就业市场
要解决高校就业问题，政府要加强经济调控手段，鼓励大学生去西部地区和条件艰苦的重点单位和行业就业，在工资待遇和生活条件上给予较大的优惠。在完善就业市场方面，政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。逐步的取消有障于学生就业的政策、制度；各级政府要开放毕业生就业过程中的种种政策限制。
政府还应加强对高校办学的指导，在宏观上加强人才预测和对专业设置的调整，以及对各类人才培养规模的调控，避免高校盲目的专业设置。另外，政府还应为高校和学生提供必要的信息服务和就业指导。
（二）用人单位要树立科学的人才观
各个用人单位要从长远考虑，建立人才储备机制。用人单位改变自己的人才观念，要做到人尽其才，物尽其用。
（三）高校要强化内部改革
高校要主动适应市场，适时地调整专业结构，培养出高素质的毕业生；同时还要根据市场需求，开设新专业，灵活地调整专业设置。
高校要建立大学生就业工作的有效机制。就业指导机构还应充分了解市场需求，在涉及到学校调整专业结构工作时，提出建设性的意见，最终促使学校培养的人才能充分就业。
（四）加强对大学生的就业指导
就业指导工作的目的就是促进毕业生充分合理地就业。将就业指导贯穿于大学生活的全过程，根据学生成长和发展规律，将大学教育过程分为几个阶段，合理安排不同阶段就业工作的内容。根据学生的自身情况，加强对大学生的职业生涯规划设计。将就业指导渗透到教学中去，从而提高学生的实践能力。同时采用多种形式，如开设模拟招聘活动，组建网上论坛，让师生可以在网上进行探讨。
（五）大学生应提高自身素质，更新就业观念
随着就业形势的变化，大学生们应更新自己的就业观念，革除那些陈旧的观念，使自己从那些条条框框中解脱出来。另外，大学生们要认清就业形势，主动
学习和掌握就业技巧，提高择业能力。
总之，能否解决大学生就业问题关系到一所高校的生死存亡，关系到高等教育的改革与发展。解决此问题，要在政府的指导下，积极应对市场，通过全社会的共同努力，拓宽就业渠道，更新就业观念。
