就业作业由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“就业指导期末作业报告”。
(一)、虽说我们专业的发展前景还不错，但还是有不少的问题存在。通过调查我了解到，有如下几种就业现状：
1、企业进校招聘明显萎缩，签约率大幅下降
据了解，往年10月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣得景象，而09届毕业生的校园招聘在启动期便寒意阵阵。在走访调查中，据校方人员介绍，08年10-12月的校园招聘和往年的相比冷清了很多，部分往年的招聘大户和积极分子不见了身影，甚至有企业宣布取消了校园招聘计划。尽管学校和上级都采取了相关措施，来控制这个校园招聘，引进企业，积极推荐本校毕业生，但当前大学生的就业形势人不容乐观。
2、预期薪酬明显下降
在日益严峻的就业形势下，昔日的“天之骄子”们显然在心理上完成了像普通劳动者得转变。调查显示，毕业生已经走出了“要价”过高的误区，预期薪酬回归理性。就目前涞水，房价在五至八千得城市，不到两千月薪得工作，也令大学生们求之不得。
3、就业呈现性别差异
就业市场显示出的信息是，女生的就业难度远远大于男生。很多专业都倾向于男生，面多残酷的就业市场，有众多女生表示“不想马上就业”或者“继续考研”用人单位得这种不公平现象，是女生就业成为学校的棘手问题。
4、专科、高职层次的毕业生就业情况明显好于本科毕业生
专科、高职层次的毕业生在对薪酬得心理预期和职业层次得要求都相对要低，而且很多专科、高职层次的院校对学生的培养目标本来就定位在实用型的“蓝领”人才，侧重于培养学生的专业技能、动手操作能力，很多院校采取联合办学、“订单式”培养等方式，使学生得就业成功大大提高。
5、定位城市，不愿去西部，下基层
虽然在残酷的现实面前，很多大学生转变了观点，不在涌向北京，上海等大城市发展，但是相当一部分得毕业生人不愿去西部省份，不愿下基层工作。
6、就业难引发明显的社会问题
一些学生遭遇多次的求职受挫之后，容易引发焦虑、自卑、失落、怀疑等消极情绪，甚至出现了媒体报道得就业不成而厌世轻生得惨案。由于就业难，高考弃考得现象严重。一方面是由于大学费用昂贵，另一方面是毕业生就业困难，新的“读书无用论”悄然泛起，在这种情况下，弃考也是情理之中。
(二)、究竟促使大学生就业难的原因来自哪里，就我调查得结果显示，大学生就业困难，主要表现在几个方面：
1、大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度
2、大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难
3、大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业
4、用人单位的选材误区
5、高校教育潜在的问题
我们如何适应社会
专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位渴望的人才标准。
我作为一名即将走入社会的准毕业生，经过两年的学习和磨练,我想在面临大学生就业困难这一社会现状时，可能会彷徨,会害怕。但是更多的是我有面对现实的勇气。在过去得两年我努力学好基础理论和专业知识，在接下来的一年里我要重视实践学习，调整就业心态。努力提高自己的动手能力和运用能力，使自己无论是在理论基础还是实践操作方面都有很强的竞争力。积极了解实事，了解国家出台的相关大学生就业的政策，及时了解自己所在行业的变化，根据社会需要，及时补充自己的不足。塑造一个健康的心里，直面压力和挑战。物竞天择，适者生存。
在就业形势及日益严峻的现实面前，如何实现个人得理想抱负，如何让顺利就业是每个大学生应该勇敢面对的、理性思考的、明确选择的问题。我个人认为，大学生应该切实转变求职择业得观念，实现就业目标、就业方向得转移。结合自身的条件，选择合适的市场和蓝天。
大学生就业不应该好高骛远，应该脚踏实地，一步一步走过去。大学生就业，不能一直以白领作为自己的起步，应该扩大自己在选择就业的面积，不能一味的注重某一行业，根据资料显示，有一些行业是人满为患，而有一些行业确实人才紧缺。大学生就业困难并不是社会上的工作岗位不够，而是大学生在选择就业时出现的偏差。
物业管理
* 就业方向
本专业毕业生面向物业管理企业和高层办公楼宇、住宅小区、商业大夏、宾馆酒店、大型仓库等从事物业管理工作，或者面向房地产企业、物业中介、物业代理公司以及物业管理公司，从事房地产销售、租赁等业务。
* 就业岗位群
一、初始岗位:
1、物业管理公司物业管理处客服部物业助理、物业管理区域物业助理、空置房物业助理、综合经营项目管理员，2、行政助理、客户助理、工程助理、商务助理、档案管理员，3、物业管理公司物业管理部、物业管家部、业务拓展部、行政部、工程事务部和保安部办事员，4、酒店物业管理部物业助理等岗位工作；
5、房地产或房地产经纪企业，从事房地产营销助理、房地产销售助理、房地产经纪人协理、从事房地产经纪、物业顾问、置业顾问等岗位工作。
二、发展岗位:
1、物业管理师、物业部门主管、物业管理经理
2、房地产部门经理、房地产项目经理
《关于物业管理专业就业形势，探寻职业发展的调查报告》
活动参加者：彭望
实践主题：传承红色精神，谱写青春华章
实践时间：2011年7月至八月20
实践方式: 网络查询和小组讨论
现将此次实践活动的有关调查情况报告如下：
一、活动内容
马上面临毕业,就业问题早已成为家里的话题。每每回家聊天做多的话题就是,毕业有什么打算。现实是这样，让我们应届生不得不面对现状。为了我的毕业工作，我趁着去深圳打暑假工的机会，就了解了下那边的就业形势。就我学的物业管理专业来说，在深圳发展前景应该还不错。我通过和公司的那些老员工交流，我了解到，在沿海城市房地产发展的相当快，就意味着，物业管理方面的人才一定有很大的发展空间。
二、调查资料
从网上相关资料显示，在深圳等沿海城市，物业管理方面得人才还是存在很大一个缺口。物业管理专业是根据市场经济和社会发展对物业管理人才的迫切需要,对学生进行专业知识和技能教育,为实现岗位从业能力而设置的.专业和专业课程的设置具有较强的针对性 和实用性,注重基本知识和基本理论,强调理论联系实际,强化专业技能训练。现在房地产发展可谓是如日中天啊，伴随着发展的是我们物业管理专业。我查阅相关资料了解到如下：
（一）、物业管理是城市居民生活的基本需要。城市是人口的高度聚居区，随着城市化进程的不断加速，城市人口密度越来越高，给城市的人口管理与居住管理带来了很大的压力。这时，人们为了更好的工作 , 家居的安全和舒适成了生活的最基本的需求，如果这种需求得不到一定的满足，人们就无法安心工作同时心身健康也会受到影响。居住是最基本的生活需要，这印证了马斯洛的五个需要层次理论的前三个基本的生理需求。
（二）、有需求就有市场，市场就是存在的理由。物业管理行业的应运而生，正是基于这种需求的基础之上生存和发展起来的。随着物业管理的市场化和专业化，人们不断地从物业管理中得到日益尽善的服务。一方面 , 物业管理行业的竞争导致了物业管理资源的再配置 , 使得物业管理公司不得不以提高服务水平来维持和增加自身的客户；另一方面，面对业主的服务要求和意识的不断提高，物业管理就必须不断地提高服务技能，不断地强化自身管理队伍来深化服务功能，才能使物业管理服务走向专业化道路。
（三）、培养专业人才是物业管理发展的关键。物业管理就其行业特点来说，最大的投入是人力资源成本。物业管理是一种服务劳动，通过这种劳动获得社会资源的分配。然而，现代物业管理已经不同于过去的 “ 看管式 ” 的管理，它要求管理主体要有更高的管理水平和服务意识，才能适应现代城市居民不断提高的服务要求。再者，物业管理不仅要满足居民要求，还要配合地方政府的领导，适应当地的政治、法律和文化要求。因此，物业管理就迫切需要一支具备专业性的管理与服务人才，才能满足物业管理的需要，才能促使物业管理得到长足的发展。
三、调查结
(一)、虽说我们专业的发展前景还不错，但还是有不少的问题存在。通过调查我了解到，有如下几种就业现状：
1、企业进校招聘明显萎缩，签约率大幅下降
据了解，往年10月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣得景象，而09届毕业生的校园招聘在启动期便寒意阵阵。在走访调查中，据校方人员介绍，08年10-12月的校园招聘和往年的相比冷清了很多，部分往年的招聘大户和积极分子不见了身影，甚至有企业宣布取消了校园招聘计划。尽管学校和上级都采取了相关措施，来控制这个校园招聘，引进企业，积极推荐本校毕业生，但当前大学生的就业形势人不容乐观。
2、预期薪酬明显下降
在日益严峻的就业形势下，昔日的“天之骄子”们显然在心理上完成了像普通劳动者得转变。调查显示，毕业生已经走出了“要价”过高的误区，预期薪酬回归理性。就目前涞水，房价在五至八千得城市，不到两千月薪得工作，也令大学生们求之不得。
3、就业呈现性别差异
就业市场显示出的信息是，女生的就业难度远远大于男生。很多专业都倾向于男生，面多残酷的就业市场，有众多女生表示“不想马上就业”或者“继续考研”用人单位得这种不公平现象，是女生就业成为学校的棘手问题。
4、专科、高职层次的毕业生就业情况明显好于本科毕业生
专科、高职层次的毕业生在对薪酬得心理预期和职业层次得要求都相对要低，而且很多专科、高职层次的院校对学生的培养目标本来就定位在实用型的“蓝领”人才，侧重于培养学生的专业技能、动手操作能力，很多院校采取联合办学、“订单式”培养等方式，使学生得就业成功大大提高。
5、定位城市，不愿去西部，下基层
虽然在残酷的现实面前，很多大学生转变了观点，不在涌向北京，上海等大城市发展，但是相当一部分得毕业生人不愿去西部省份，不愿下基层工作。
6、就业难引发明显的社会问题
一些学生遭遇多次的求职受挫之后，容易引发焦虑、自卑、失落、怀疑等消极情绪，甚至出现了媒体报道得就业不成而厌世轻生得惨案。由于就业难，高考弃考得现象严重。一方面是由于大学费用昂贵，另一方面是毕业生就业困难，新的“读书无用论”悄然泛起，在这种情况下，弃考也是情理之中。
(二)、究竟促使大学生就业难的原因来自哪里，就我调查得结果显示，大学生就业困难，主要表现在几个方面：
1、大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度
2、大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难
3、大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业
4、用人单位的选材误区
5、高校教育潜在的问题
在就业形势不容乐观的今天，每个学生必须要正确评价自己的才能，转变过分理想化的就业观念，从个人的实际出发，不失时机地抓住就业机会，当决则决，当断则断，不要犹豫彷徨。
四、经验体会
专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位渴望的人才标准。
我作为一名即将走入社会的准毕业生，经过两年的学习和磨练,我想在面临大学生就业困难这一社会现状时，可能会彷徨,会害怕。但是更多的是我有面对现实的勇气。在过去得两年我努力学好基础理论和专业知识，在接下来的一年里我要重视实践学习，调整就业心态。努力提高自己的动手能力和运用能力，使自己无论是在理论基础还是实践操作方面都有很强的竞争力。积极了解实事，了解国家出台的相关大学生就业的政策，及时了解自己所在行业的变化，根据社会需要，及时补充自己的不足。塑造一个健康的心里，直面压力和挑战。物竞天择，适者生存。
在就业形势及日益严峻的现实面前，如何实现个人得理想抱负，如何让顺利就业是每个大学生应该勇敢面对的、理性思考的、明确选择的问题。我个人认为，大学生应该切实转变求职择业得观念，实现就业目标、就业方向得转移。结合自身的条件，选择合适的市场和蓝天。大学生就业不应该好高骛远，应该脚踏实地，一步一步走过去。大学生就业，不能一直以白领作为自己的起步，应该扩大自己在选择就业的面积，不能一味的注重某一行业，根据资料显示，有一些行业是人满为患，而有一些行业确实人才紧缺。大学生就业困难并不是社会上的工作岗位不够，而是大学生在选择就业时出现的偏差。
五、建议
就我个人观点来说，如何破解大学生就业难的现象，可以从以下几点出发：
1、首先是国家政府，应注重加强宏观调控。加大高等教育的投入，积极创造良好的就业环境，合理调控外贸产业结构。
2、其次是学校，应该不断深化教学改革。科学调整专业设置，加大社会实践力度，完善就业服务体系。
3、再者是用人单位，应该切实纠正用人偏见。
4、最后是学生个人，应该不断提升自己的综合素质。注重专业学习，加强实践锻炼，调整就业心态。
