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青年安全监督岗管理考核办法
为了进一步加强对青年安全监督岗的管理，逐步完善各种制度，建立自我约束和激励机制，充分发挥青年岗员的工作积极性、主动性，搞好安全监督检查，提高队伍整体素质，在全矿青年岗员中实行管理考核办法，具体规定如下：
一、考核范围：
全矿青年安全监督岗员
二、考核形式及方法：
1、考核实行公开、公平、公正、民主的原则进行。
2、考核以百分制的形式，每月度进行考核，由总岗成立考评小组，总岗长任组长，各分岗长为成员。
3、考核评定分为四档：85分以上为优秀，75分以上为良好，60分以上为合格，60分以下为差。连续三个月考核不足60分者，将取消其岗员资格。
4、考核成绩与岗员岗贴直接挂钩，如当月考核不足60分者，当月岗贴全部扣除。（特殊情况除外）
5、本考核将作为每年度评选最佳青安分岗、岗员的依据。
三、考核标准：
1、上岗
1）、岗员必须认真填写安全信息卡，每缺一次或填写不实扣5分。
2）、分岗长必须参加每月由总岗或各分岗组织的集中上岗，每缺一次扣10分。
3）、岗员下井的安全帽上必须带有岗员标志牌，不带者发现一次扣5分。
2、政治、业务学习
1）、岗员必须参加总岗、分岗组织的政治、业务培训，无故不参加者一次扣10分。
2）、不参加考试扣10分，考试不及格扣7分。
3、事故
1）、凡负责监督检查范围内由于工作不认真或不负责任，发生事故每次扣15分。
2）、不及时发现安全隐患或发现隐患不上报，不及时采取措施发生事故的，每次扣15分。
4、安全
1）、由于自主保安意识差，自身发生安全事故，每次扣50分。
2）、由于互保联保不好，同一班组工人发生人身事故，造成伤害，每次扣50分。
5、制止“三违”
青年岗员发现违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为和当事人应立即制止，进行批评教育，如发现不制止，一次扣10分。
