长治市郊区人民医院院领导由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“长治市郊区检察院”。
长治市郊区人民医院
院领导绩效考核办法
为强化公立医疗卫生单位的公益性及院长的管理职责,树立正确的办院宗旨,使我区的医疗卫生工作始终坚持把注重社会效益,维护群众利益,构建和谐医患关系放在第一位,以病人为中心,不断改进医疗服务质量,提高医疗服务水平,有效控制医疗费用,保障医疗安全,不断提高人民群众健康水平,促进我区医疗卫生事业健康协调可持续发展,结合我区医疗卫生单位实际,特制定本考核办法。
一、成立考核小组：
组长：
副组长：
成员：
考核办公室设在：
二、考核原则
采取年度考核与日常考核相结合的办法注重实效坚持公开、公正、客观的原则。
二、考核对象
区医院院长、书记及副院长
三、考核范围
院长基本素质和管理能力医院管理、医疗质量、医疗安全、医院服务、医院绩效、医院建设等。
四、考核方法
考核采取季度考核与不定期考核、日常考核相结合的办法具体采取以下几种方式
1、查阅资料。查阅院长的年度工作总结、党支部、院长办公室会议记录、中心组学习记录、院周会记录、培训记录、主持制定的文件、重要会议上的讲话稿、综合目标责任状完成情况。
2、采集核实有关数据。从统计部门和有关业务部门采集、核实反映院长工作实绩的有关数据对采集的数据进行对比、分析、汇总。
3、实地考察。结合医院管理评价工作通过现场察看、访问患者和医务人员、召开座谈会、暗访等形式了解、核实院长工作情况和群众反映。
4、征求意见。由考核组以发放问卷调查表、面谈等多种方式征求相关部门、纪检部门、其他医疗卫生单位、本院干部职工的意见。
五、考核内容
1、考核细则见附表
2、考核结果的评定和运用
医院院长考核结果为优秀、良好、合格、不合格四个等次，90分以上，为优秀，80—89分为良好，70—79分为合格，69分以下为不合格。考核结果作为绩效工资与奖金发放的依据。良好以上绩效工资全额拨付，合格拨付绩效工资，不合格只给拨付基本工资。
医院领导经考核存在下列情况之一者建议评定为不称职。
(1)年度内医院有大医疗安全事故发展，通过鉴定有一起一级医疗事故主要责任或两起一级医疗事故次要责任，或发生医疗纠纷年内会计赔款额过超过10万元。
(2)凡各医疗卫生单位领导因决策失误或未经集体讨论决定或未
经充分考察论证，使单位在购置药品、医疗器械和基础建设等工作中造成严重损失的。
六、其它
考核小组接受举报、检举，经调查，凡举报事实成立，考核小组按考核表考核事项规定给予相应扣分处理。
长治市郊区卫生局
2013年12月20日
