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解析--网络工程专业高薪就业模式
高薪就业=项目实训+就业指导+渠道合作
项目实训：通过实际项目的训练，让学生的专业知识学以致用；
就业指导：通过简历包装、模拟面试，给学生塑身、塑心，让学生更像一个职场中人；
渠道合作：通过校企合作，储备优质的企业招聘岗位，把企业引进来，把学生分出去；
实训就业的三阶段，是学生走出八维前的最后一个阶段，我们的目标就是紧盯就业率和就业质量，把网工学院就业工作稳步提高。以下就是我们三个方面的具体措施：
―、项目实训
项目实训是打造学生就业的第一步。学生通过前两个阶段的基础学习，掌握了大量的专业知识，那么如何学以致用呢？这就是我们实训所要解决的问题。
进入三阶段，有很多学生就没有了方向感，以前上课老师都是讲很多知识，但是三阶段老师就很少讲课了，那他们应该做什么呢？孙皓月就是一个典型的例子,作为 班长的他，一直都是一个品学兼优的学生，进入三阶段的时候开始也没有了方向，多次找到班主任咨询，班主任告诉他让他静下心来，安心把布置的项目运用自己所 学的知识做项目分析、项目测试、实验报告...于是，到他毕业的时候，首次面试就以优异的成绩被上市公司成功录用。
其实当学生进入三阶段，实训老师就解决一件事情，那就是通过项目实训，告诉学生如何把之前所学知识串联起来，应用到实际的项目中去，为进入工作岗位打基 础。我们的实训老师会把复杂的项目分解开来，教给学生独立地去做项目的需求分析、项目的制作和验收。让每个面临毕业的学生都能运用自己所学的知识独立地去 完成两到三个完整的项目，这对他们步入公司迅速适应工作岗位起到了十分关键的作用。
二、就业指导
我们的学生毕业年龄都是二十岁左右，虽然他们有着全面、专业的技能，而且因为年轻，他们大都好学上进、吃苦耐劳。但是以往的经验也告诉我们，他们
毕竟没有 职场经验，在面试的种种细节上〔穿着、礼貌、守时、沟通等〕和职场上的待人接物方面是不成熟的，所以这个问题如何解决呢？
针对这个问题咱们八维学院给即将毕业的学生开设了就业指导课程，通过简历包装让学生的简历更适合企业岗位的用人需求，从而争取了更多的面试机会，给学生模 拟面试，积累学生的面试经验，让学生不断地去训练，去总结自己在面试中存在的不足，就业指导就是给学生塑身、塑心，让学生更像一个职场中人。那么我们网工 是如何开展就业指导的呢？
1.结合本专业特点和学生实际情况调研市场需求，制定并实施就业教育与就业指导工作。
为了提髙就业率和就业质量。首先我们依据学生的专业掌握程度、工作态度、沟通能力、就业心态等因素把学生划分为几个档次，再根据他们所学的专业确定出每个 学生适合的工作岗位和目标薪资。根据这些条件我们与学生进行沟通，为他们树立正确的人生观和不怕吃苦、从基层做起的就业观。
在简历的撰写上，我们制定了标准模式并总结了各项目应注意的问题，在就业指导课上给学生进行讲解。例如：简历的版式上，条目要清晰、内容要简洁、不要花 哨，否则如何能在很短的时间内吸引住面试官的眼球？专业技能则按照了解、熟悉、精通三方面进行描述。在工作经验和项目经验上按照之前划分的学生档次规定出 在简历上应体现的工作年限的长短和项目经验的个数及深度。
针对实训阶段的学生，在就业指导方面我们分为三步走。第一、为即将毕业的学生进行集体的就业指导，告诉他们在面试前、面试中、面试后应注意哪些问题，并对 面试中的常见问题进行讲解，让他们提早了解面试的流程及应掌握的技巧。第二、我们制定了模拟面试标准化流程，对实训阶段的学生采取集体面试与单独面试的方 式分批进行模拟面试。在面试中发现他们的问题、进行记录并及时反馈给该班主任督促其改正；在形式上，我们有电子版表格记录、纸制简历上的更改以及对模拟面 试录像等，这些我们都会发给班主任和学生让他们作为改正的依据。第三、对于毕业生我们召开恳谈会，在排除他们对学校曾经存在的一些看法的同时,为他们再次 解答实际面试中遇到的问题如何处理，入职时准备的材料及注意事项，以及在职场上一些问题应如何正确处理。这些不仅能提高就业率，还能让他们在工作岗位上长 期稳定地发展。
2.认真做好就业服务工作并与学生、家长和市场部进行及时有效的沟通。
为更好的为学生提供就业服务并提高学生麵意度’在沟通方面，我们做好三个阶段工作。第一阶段，学生刚毕业时把他们叫到就业部面谈进行就业辅导工作，了解他 们的求职动态并告知家长学生巳经毕业了，开始进人就业阶段，请他们给予支持。第二阶段，当遇到学生在面试过程中无法联系、对就业出现消极情绪、遇到挫折不 配合就业等情况时，我们会及时与学生所在市场部和家长进行多次沟通，在反映学生问题的同时寻求他们的共同配合，并让家长帮助做学生的思想工作，鼓励他们树 立积极的就业心态。第三阶段，学生就业后我们会通知学生家长孩子的就业情况；当他们在岗位上出现问题时，我们先与学生进行沟通，找到他们的问题所在并及时 帮助他们加以解决或进行再次分配，遇到解决不了的问题会再次和市场部、家长进行沟通。让我记忆很深的是兰家良同学，当时作为比较优秀学生之一的他毕业想找 一个！3^^开发的工作，可面试了几家都是碰壁，几乎对本专业就业已经放弃了，这个时候我们就业老师和班主任及时把他叫到学校了解情况，发现他去公司面试 和笔试答的跡错’但是每次和面试官谈话总喜欢用不确定的词语，这样很难让人相信他的技术实力，针对这个问题我们给他做反复模拟面试，对他简历上所写项目经 验反复锤炼，同时让学生家长对他多鼓励、多关心，这样在不到两周的时间他就顺利走上了一家不错的程序开发企业。
3.在进行企业渠道拓展的同时及时向学院反馈本专业在市场上的发展变化趋势以助于学院完善教学内容。
在为学生寻找适合的岗位，与企业联系洽谈及学生反馈面试的同时,我们会收集他们在面试中遇到的问题。一方面我们会讲给其他的同学以避免此类问题的再次发生，另一方面我们会把技术上的问题反馈给专业老师，以助于他们的教学。
小在提高学生满意度的同时把就业利好消息及时传递给未毕业的学生。为了鼓励即将毕业或者正在学习的学生，我们把典型的就业案例提供给学生会,让他们把个人案例以单页纸的形式打印出来张贴到一层橱窗的展板上对外进行宣传。院办会配合我们把就业好的信息用红纸打印出来分发给各个班级贴到每个班后面的墙上，以增强在校学生的信心，树立优良的学风，这样可以更有效地促进就业。
就业指导工作的落实，为许许多多的网站开发方向的学生就业提供了有力帮助。学程序开发的孩子大多逻辑思维比较强，而且有着很强的自我管理和自我学习能力，但往往在与人沟通的能力和表达的能力方面有欠缺，通过就业指导的培训，他们得以对自己进行全面的包装,而且了解了市场的行情，对自己的就业
薪资要求有了明 确的定位，像兰佳良、李小伟、刘志刚等很多同学都是通过多次就业指导的帮助顺利走上工作岗位的。
三、渠道合作
就业渠道的开拓是我们学校为了更好地搞好就业工作尝试的新领域，我们引入了人事猎头的概念，通过主动与企业建立校企合作，把企业引进来，把学生分出去，那么我们的就业渠道合作是怎么开展的呢？
1.怎么寻找合作企业？
寻找合适的合作企业，首先需要了解我们的培养方向、课程体系、学生情况，所以我接触企业之前，先做的工作是到各个阶段、班级听课，和我们的讲师、学生进行深入沟通，做到对就业方向、就业岗位有个良好的定位，这是第一步。
第二步就是通过岗位找企业，这个基本就是通过目前在北京流行的几大招聘网站，智联、前程、英才,这些网站都有很细致的检索功能,可以根据岗位很方便的检索 到大量符合要求的企业招聘信息，但同时也不要错过像赶集、58同城、手递手等这些免费网站所登出的招聘信息（招聘的即时性比较强）。
第三步，既然企业招聘信息找到了，如何利用信息呢？最常用的手段肯定是电话拜访，但拜访一定要找到关键人，这两类人是我们需要锁定的目标：人力资源经理、用人部门的项目经理，然后沟通的目标就是我们站在专业的角度阐明我们学生对公司设置的岗位的胜任度，让企业对我们的教育产品产生兴趣，争取到见面和给我们 学生面试的机会。还有个手段就是邮件推广,不管是电话沟通过的，还是没有找到电话的企业，我根据我们的就业方向定制了一个校企合作的宣传材料，都会用邮件 直接发给企业。
在找企业上还有一种方法就是口碑性，我们学院发动各阶段的讲师，用自己的社会资源给我们部门推荐有用人需求的企业，我们去沟通、洽谈，还有以往就业比较好的学生在回访中可以问一下他们目前就职的公司有没有持续招聘的计划。
2.如何和企业洽谈？
和企业洽谈合作是能否达成用人需求的一个非常重要的环节，一定要做好准备工作。企业招聘我们的学生，哪些方面更感兴趣，哪些方面有顾虑，都要我们
不断地总结，积累一些以往的案例，去说服企业。有关这些，我在下边作了一些简单的总结：
我们教育产品的优势和以往的经典校企合作案例肯定要熟记于心的，在同企业沟通过程中，企业看重的是我们培养学生的实际动手能力，认可的是我们的技能培养模 式，虽然我们的学生没有高学历，但在专业方向、实际动手能力上要大大强于通过系统教育走出来的大学生。而且我们的学生因为没有高等学历的优越感，反而更在 乎一份工作的机会，在工作岗位上表现出的吃苦耐劳、勇于奉献的品质是通过系统教育的学生所不具备的。我们有着强大的师资力量，我们可以通过短期的培训为企 业提供合适的岗位人才，大大缩短企业的招聘周期、培训周期。
客户方面,如中国联通、中国电信、大系统集成商、传媒、大型门户网站等很多知名企业我们都输送过专业性人才，很多热门岗位人才像100运维工程师、口叫X系统工程师、网站策划工程师等的培养都需要提前预定等等。
3.目如何与企业完成第一次岗位招聘合作？
第一次能否成功为企业招聘的岗位提供合适的人才是以后能否建立长期合作的关键，所以要做好充分的准备。首先要与用人单位明确岗位的技能要求，约面试时间最 好能让学生有3天左右的复习准备时间，当然面试安排在学校里边更好，细节上还要注意简历的包装和面试时的着装（我们网工规定只能穿正装面试，做不到的学生 直接取消面试资格)。
4.如何维护合作企业？
维护好合作过的企业，储备大量的合作企业，应该是长期解决好就业工作的最佳手段。维护工作应该分短期和长期两个方面，我们应该建立一个合作企业库,把 企业招聘的基本情况全部收集起来，1-3个月作一个短期回访，主要沟通岗位用人情况和回访输送过的学生目前的工作情况；3个月以外暂无招聘计划的为长期维 护，我们可以通过短信、邮件等方式，在周末或者节日等加以问候,保持你始终在他的视线之内。
以上就是我们网络工程学院对“项目实训^就业指导^渠道合作”的就业模式的全程解析，希望作为校领导的您继续给我们的工作以大力支持，希望作为老师的您为 我们的就业工作提供更好的意见和建议，希望作为学生的您好好学习，积极配合学校的就业工作，这也是为了同学们有一个更好的明天！
下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快！
员工年终工作总结【范文一】
201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：
一、虚心学习，努力工作
(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!
(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
(一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。
(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。
(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
三、主要经验和收获
在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。
四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。
(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。
(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要
(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策!
六、存在的不足
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：
1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。
3、宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。
七、下步的打算
针对201x年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：
(一)积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系;
(二)加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;
(三)加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。
在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下，cm大安防的明天更美好!
员工年终工作总结【范文二】
一个人静静的站在窗边，看着路上一辆辆行驶的车辆，不由的想起了以前。转瞬间来到红牛已经一年多了，有过开心与欢乐，悲伤与泪水，还有坎坷。
XX，崭新的一年，而现在已经过去了半年，在这半年里我又学到了很多的知识。在这半年的工作中我学到了许多平时学不到的岗位知识，尤其这几次停机时跟着设备维修人员一起检修设备时又让我对设备的工作原理有了更深了解，从而使我提高了岗位操作技能，更重要的是，在处理故障的同时，我能够熟练的将学到的新知识与操作技能相结合，减少了处理故障的时间，提高了处理故障的能力。同时也还存在着许多的不足与缺点。
学到了什么：1现在对所在岗位的设备工作原理有了更进一步的了解，从而提高了处理故障的能力与技巧，减少了处理故障的时间。2对整条生产线也有了的了解，在其他岗位出现故障时自己也能过去帮上忙。3现在和相邻岗位的伙伴配合的更加默契了，在彼此的岗位
出现故障时只要对方一个手势就会明白自己该做些什么。4在开班后会时通过主管描述生产线场的情况和岗位点评时悟出了什么情况重要。什么情况紧急，在同时出现多个突发事件时怎样能有条不紊的处理好每件事。5在观看“XX年度《感动中国》人物”颁奖典之后我感受到我们每个人都很平凡，但在平凡的人生中，也可以做出不平凡的事情，我们每个人都可以通过自己的努力实践，也可以从他们的身上吸取力量，不断前进。
存在的不足与缺点：1在岗位出现较大的故障时有些手足无措心里还有些急躁，如果长时间没处理好的话心里还来气。2缺乏较好的工作方法，同样的一件事看别人做起来时觉得挺轻松，当轮到自己做的时候不但没做太好而且还累的满头大汗。3口语表达能力较差，在岗位之间的沟通或者是和伙伴们聊天的时候自己心里想的意思总是不能用理想的语句表达出来。
下半年的目标：在今后的日子里，争取把自己不足的地方弥补回来，多加学习以提高自己的综合能力，上班时调整好自己的心态，多加认真，争取以零失误来回报公司对我的培养。
最后，中心的祝愿公司的明天会更加的灿烂辉煌。
员工年终工作总结【范文三】
时光荏苒，XX年年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕公司的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。
在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
今后努力的方向：随着公司各项制度的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。即将过去的这一年，在公司领导及各部门经理的正确领导与协助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，在紧张的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。
对此我向领导做如下工作报告：
一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高
一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护领导的管理思想，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质
我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。
(1)是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性;认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神，自觉坚持以党的十六大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。
(2)是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和计算机知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、计算机知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。
(3)是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》、《中华人民共和国土地管理法》、《广西壮族自治区土地山林水利权属纠纷调解处理条例》、通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。
三、努力工作，按时完成工作任务
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记公司制度，全心全意为公司创造利益的宗旨，努力实践公悸非逦计划性、前瞻性、领导性强;开拓进取，经常提出合理化建议并获采纳，完成较重的本职工作任务和领导交办的其它工作;讲究工作方法，效率较高;能按时或提前完成领导交办的工作，工作成绩比较突出，效果良好。
四、在廉的方面：
(1)严格执行和维护党的“四大纪律八项要求”，纪律、经济工作纪律，工作纪律。自觉做到与公司保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是;遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任;依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守;廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益;不允许他人利用本人的影响谋取私利;公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊;艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受;务实为公司，员工，不弄虚作假、与公司争利。
(2)在干部选拔任用工作中，认真执行《行员管理暂行办法》的有关规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，推动协盛用人机制的改革，并逐步走向法治化的轨道。
(3)严格执行各项规章制度，坚决纠正行业不正之风。本人以身作则，严格要求，坚持以制度用人，以制度管人，并引导、教育员工自觉执行协盛各项规章制度，树立爱公司如家、爱岗敬业的良好风尚。
(4)密切联系客户，努力实现、维护、发展公司和客户的根本利益。本人牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，树立为人民服务的思想，把客户满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，努力为公司办实事、办好事。为客户创造利润就是为公司创造价值。
(5)按规定执行个人重大事项报告制度。
总的来说，一年来，本人分管、协管的部门较多，工作范围广、任务重、责任大，由于本人正确理解上级的工作部署，坚定执行公司和领导的经营方针政策，严格执行公司的规章制度，较好地履行了作为行政职务和作为专业技术职务的职责，发挥了领导管理和组织协调能力，充分调动广大员工的工作积极性，较好地完成了分管和协管股室全年的工作任务。
新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。征取更好的工作成绩。
