生产车间奖惩办法[材料]_生产车间考核办法

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车间管理奖惩制度

为维护企业的正常生产秩序，完善各项工作制度，使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制订本规定：

故意旷工造成其它工作受影响者，可辞退处理；连续旷工三天或一年内累计旷工三次者，按自离处理，并且不给予结算工资；严禁携带危险品违禁品进入车间内，违者罚款10~100元/次 ； 18 禁止在车间内抽烟，违反者罚款20~50元/次；上班期间禁止吃东西、喝饮料、大吵大闹、哗众取宠等，违者罚款20~50元/次；故意组织制造事非，散布不良谣言，煽动他人影响公司正常生产、工作或生活秩序者，罚款100~200元/次，情节严重者开除处理；在公司内打架，罚款200~500元/次，先动手打人者开除处理，情节严重者送派出所处理； 22 擅自泄露公司内部机密或上司尚未公开之管理意图者罚款100~500元/次，情节严重者开除处理； 23 工作期间表现消极、故意怠工以及影响日常工作行为的，罚款30~100元/次，情节严重者给予开除处理； 擅自更改操作程序，违反或拒绝执行工艺质量作业要求者，视情节轻重罚款10~100元/次； 25 在公司内违犯相关管理体制者，视相关规定罚款10~500元/次；

己的工作，可适当地提出合理化建议，可以帮到上级领导，做好领导的左右手者，可参与“优秀员工”的评选资格；具备“优秀员工”或“质量优秀工作者”资格者可参与“季度优秀员工” “季度质量标兵”及“年度优秀员工”“年度质量标兵”评选；本制度由公司生产部制订，具有本制度的修改解释权；本制度适合生产车间执行，自颁布之日起施行。

生产部 2011-1-5