关于开展岗位实践技能考核评估活动的通知由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“岗位工作量评估的通知”。
关于开展2013年度岗位实践技能
考核评估活动的通知
各部门、车间：
为了帮助企业全面掌握员工状况，强化企业内部竞岗意识，经公司领导讨论，并报总经理批准，决定开展2013年度岗位实践技能考核评估活动。
一、考核原则：
本次考核将以客观性、公开性、规范性为基本原则。
1、客观性：本次考核采取多项目细化制度，各项指标有明确判断标准及依据，最大限度的减少主观随意性；
2、公开性：本次考核所有内容及项目将公开公示，员工可自行查阅了解，并自我检验；
3、规范性：本次考核采用360度评估反馈体系，过程中每一环节都将遵循制度要求，严格执行；
二、考核对象：
本次考核对象为企业所有在岗员工。
三、考核形式
为加强对本次考核评估工作的指导力度，并保证考核评估工作公正、规范、顺利的进行，本次考核分为三个部分：
1、领导小组考核：成立领导考核小组，由李民、李实强、苏平、滕爱民、袁丰林担任考核成员，结合附表一，对在岗职工进行考核评估。
2、班组长考核：成立班组长考核小组，由各部门分管领导、车间主任、工 艺员等担任考核成员，结合附表二，对在岗职工进行考核评估。
3、职工互评职工互评：职工结合附表三对在岗职工进行互评
4、日常表现考核：由人力资源部结合日常考勤、培训考试成绩对在岗职工日常表现进行考核评估。
本次考核满分为100分，其中领导小组考核成绩占30%，班组长考核成绩占 30%，职工互评考核成绩占20%，日常表现考核成绩占20%（其中日常考勤占10%，培训考试成绩占10%）
此次考核评估人力资源部需全程参与监督。
四、考核时间：
2013.01.20——2013.01.22
人力资源部
2013年1月14日
