外资企业法劳动用工相关规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动用工相关法律法规”。
关于外资企业劳动用工的相关规定
一、摘录自《中华人民共和国外资企业法实施细则》(2001年10月修订版)第十章 职工
第六十四条 外资企业在中国境内雇用职工，企业和职工双方应当依照中国的法律、法规签订劳动合同。合同中应当订明雇用、辞退、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项。
外资企业不得雇用童工。
第六十五条 外资企业应当负责职工的业务、技术培训，建立考核制度，使职工在生产、管理技能方面能够适应企业的生产与发展需要。
二、摘录自外资企业章程中关于劳动用工的相关条款：职工与工会
1.外资企业在中国境内雇佣职工，企业和职工双方应当依照中国的法律、法规签订劳动合同。合同中应当订明职工的雇佣、辞退、报酬、劳动保护、劳动保险、劳动纪律事项。
2.外资企业负责职工的业务技术培训，建立考核制度，使职工在生产、管理技能方面能够适应企业的生产与发展需要。
3.外资企业有权对违反外资企业的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪的处分。情节严重，可予以开除，对开除、处分的职工，报当地劳动部门备案。
4.职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据外资企业具体情况，由法定代表决定，并在劳动合同中具体规定。
5.职工的福利、奖金、劳动保护和劳动保险等事宜，外资企业将
分别在劳动管理合同中加以规定，确保职工在正常条件下从事生产和工作。
6.外资企业聘请的高级管理人员的待遇由法定代表确定。
7.外资企业的职工有权依照《中华人民共和国工会法》的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。
8.外资企业工会是职工利益代表，有权代表职工同本企业签订劳动合同。
9.外资企业工会的基本任务是：依照中国法律和规定，维护职工的合法权益，协助外资企业合理安排和使用职工福利、奖励基金；组织职工学习科学技术和业务知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成外资企业的各项经济任务。
10.外资企业决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险问题时，工会代表有权列席会议，外资企业应当听取工会的意见，取得工会的合作。
11.外资企业应当积极支持本企业工会的工作，并依照《中华人民共和国工会法》的规定，为工会组织提供必要的房屋和设备，用于办公、会议、举办职工集体福利、文化、体育事业。
12.外资企业每月按企业职工实发工资总额的 2 %拨交工会经费，由本企业工会依照中国全国总工会制定的有关经费管理办法使用工会经费。
【备注：对少数民族用工没有特殊规定】
区外经贸局
二00九年十一月二十五日
