红峰小学绩效考核方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“小学绩效考核实施方案”。
红峰小学2013-2014学年度绩效考核方案根据《纳雍县人事劳动和社会保障局、纳雍县财政局、纳雍县教育局关于义务教育学校实施绩效工资的实施办法》、（纳人劳社字）
【2009】533号文件和《纳雍县教育局关于义务教育学校教职工绩效工资考核工作的实施办法》、（纳教字）【2009】123号文件，结合我园实际，特制定本方案。
一、指导思想：
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我县教育事业持续健康快速发展。
二、考核范围：全体教职工。
三、考核领导小组和考核时间：
按学年度为考核周期，每年9月份考核上年9月1日至当年8月31日的工作实绩。
考核领导小组：
组长：陈训华（校长）
副 组 长：何蕾（教务主任）
成员：红峰小学全体教师
四、考核分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3、坚持定量和定性考核相结合的原则。
五、绩效考核内容及量化计分办法
考核共计100分，其中德25分，勤25分、能25分、绩25分。
（一）、德（25分）
1、工作服从分配，以大局为重。不服从分配者扣1分/次；拒绝完成学校布置的工作或鼓动他人不完成工作者，一经核实扣2分/次，并严肃处理。
2、各项工作。凡学校布置的各项工作、上交的各种材料不认真
完成者扣0.5分/次，不按时完成者扣0.3分/次。
3、各项活动、临时性工作。无故不按时参加、不认真完成者，扣0.3分/次，无故不参加者扣0.5分/次；
4、加强政治学习。未按要求记笔记写心得者扣1分/次，未记笔
记写心得者扣2分/次。
5、同志间团结、协助。发生争吵扣1/次；拉帮结派、搞小团体、无中生有、说三道四者，一经发现参考前项，严肃处理。
6、为人师表，文明礼貌。教师衣着整洁大方，有以下现象者，每项扣1分/次：染彩发，画浓妆，涂指甲，留长甲，戴耳环、耳坠、耳扣、穿背心拖鞋超短裙等。
7、关爱学生，教书育人。体罚或变相体罚学生扣1分/次；讽刺、挖苦、辱骂学生者扣1分/次；将学生赶出课堂者扣1分/次。
8、学校收到学生、家长的上告信、投诉或来访，经核查情况属
实扣5分/次。
9、严格办公纪律。上班时间有以下情形者每项扣1分/次：聊天、玩游戏等。
10、行课时间抽烟及酒后上课扣2分/次。
11、教师向学生或家长直接或变相索要钱物，钱物退回扣2分/
次。
12、私自向学生推销书籍物品等发现扣1分/次。
13、认真执行收费政策。不准私自收取各种费用，违者退还所收
费用并扣2分/次；不经上级允许私自收费补课、有偿推荐报名者，退还所有费用并扣2分/次。造成不良影响从重处理。
14、认真履行教师岗位职责。由于工作不负责任影响学校正常工
作、给学校工作带来负面影响的，视情节轻重扣1分/次。
15、未按要求参加升旗者扣0.5分/次。无故不参加升者1分/次。
16、认真完成与校长签订的工作责任目标。不认真完成者扣1分
/项。
17、坚决执行师德一票否决制。
（二）、能（25分）
1、教育教学常规工作
不按时限制订工作计划，或虽制订但任务不明确，重点不突出，措施不具体，无创见，进度不合理，扣0.5分。
不重视工作中的信息反馈，个人实践资料积累不及时，期末无一
定价值的总结或报告，期末查无记录，扣0.5分。
认真备课，教案能体现现代教学理念，超前备课，教学目标明确，有实现目标的教学过程，有教学反思和强化训练题及板书设计；没有的扣1分。
对学生作业批改要求不严，学生作业缺交严重，且书面脏乱、潦
草，任课教师无改进措施，批改不合要求。并无二次批改的由教导处
对每次检查的作业扣1分。
教务处等的常规检查送检不及时，每次扣0.5分，缺检每次扣1
分。
履行监考职责，监考期间，不离开考场，不随意走动，监考时宽
严适度，学生不能出现徇私舞弊，否则扣1分；阅卷：按要求阅卷，保质保量地批阅试卷，不能出现人为抬高得分或压低得分。否则扣1
分。
2、教研能力
参加业务学习违纪扣0.2分。
不积极参加各项教科研活动，每缺1次扣0.1分。
教师学期每月听评课少于3节，每少一次扣0.5分；教研活动无
故缺席1次扣0.5分。
对能及时接受教研工作安排，上好公开课的教师每人加1分。
（三）、勤（25分）。
为了加强学校的管理，规范教职工的行为，特制定以下规定：
全体教职工必须按时上、下班，星期一早晨提前20分钟上班，平时班主任提前10分钟上班，上班期间不得离岗、脱岗、早退。
一、病假制度：
1、工作人员因病必须治疗和休假3天以上（含3天），需到指定
医院由医师出示证明，本人所在单位领导审批后，方能休病假。
2、休病假需定期出据医院证明，连续超过15天（含15天），需
按照干部管理权限报县委组织部、人事劳动和社会保障局审批备案。
3、病假期间依据国发[1981]52号《国家机关工作人员病假期间
生活待遇规定》的规定执行。
4、病假计算方法：病假按年累计计算，对跨年度连续病假超过
6个月的，应与上年最后一次病假的时间合并计算。
5、工龄20年以上的，病假期间每天扣考核分2分；工龄20年
以下的，病假期间每天扣考核分3分。
二、产假：
产假休息90天，大龄加15天，剖腹产再加15天，最长休假120天。
三、处理办法
1、事假审批程序
事假在3天以内，由本单位审批备案，3天以上（含3天）按干部管理权限报备。
2、事假待遇
（1）全年事假累计不超过15天，事假期间每次扣0.1分。
（2）全年事假累计超过15天或连续事假超过7天的，超过天数按每天扣1分。
四、临时工作
1、假期电话要保持畅通，离开本县必须向校领导请假，如有临时工作，必须按要求上班，不接电话或电话不畅通未能参加临时工作者，全校通报批评，扣考核分一天5分.五、其他假
凡上班期间请假，婚假、丧假、产假，在国家规定时间不扣考核分。
六、迟到、早退
1、上班迟到、早退月累计5分钟之内扣0.5分，6-10分钟扣1分，11－20分钟扣3分，超过20分钟按旷课一节扣考核分5分。
2、开会迟到一次扣考核分2分。，不到会者按旷课一节处理。
七、旷工处理
1、依据《国家公务员法》、事业单位辞退专业技术人员和《管理人员的规定 》，“旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的应给予辞退。”的规定。
2、旷工一天扣考核分 5 分。
八、对节假日教师返校日出勤的管理
对教育局规定的节日、假期中途返校日，全体教师按要求上班，执行考勤管理。
九、一个季度请假扣考核分累计超过25分的，本季度扣25分，其余的分延续到下一季度扣，以此类推。
（四）、绩（25分）。
1、所教班级班风正，学风浓，学生学习行为习惯好。
2、每次统考成绩以年级平均分为标准，高于年级平均分得正分，低于年级平均分得负分，此为本期得分。本期得分在与上期得分比较，有所提高的，教学效果一项就得正分；降低的，教学效果一项就得负分；
3、每次统考成绩名列年级第一名的，教学效果一项加两分。
4、统考成绩高于年级平均分3分的奖励50元，高于年级平均分4分的奖励100元，高于年级平均分5分的奖励150元，低于年级平均分3分的惩罚50元，低于年级平均分4分的惩罚100元，低于年级平均分5分的惩罚150元，本期得分与上期得分比较有所提高的不予罚款。
5、保学控辍
a、小学各班辍学率必须控制在2%以内。
b、语数双科任课教师是班级辍学控制的直接负债人，不分主次，具体责任划分为：
（1）、班级语数双科任课教师中，有一人任两个班主科的，而不是班主任的各承担50%的责任。
（2）班级语数任课教师中有一人任两个班主科，则在两个班各承担30%的责任，而两个班中只任一个班的主科的教师，各承担本班的70%的责任。
（3）每高于2%一个千分点，扣0.1分、学生巩固率以学期末与学期初核算，辍学率控制在2%以下不扣分。
（4）教师本项得分=25分—（所扣分乘教师责任率）
（5）六年级教师要完成整班移交，辍学率计算方法同上。（移交情况以就读证明为准）
（6）做好辍学生动员记录，有相关人员签字。
六、个人绩效性奖励工资计算公式
个人奖励性绩效工资=全校奖励性绩效工资总额／全校教师期末考核得分总和×个人年度考核均分。
七、其他事项
1、本方案与各级下发文件或制度相冲突，则以各级文件或制度为准。
2、本方案在校内广泛深入讨论，在2013年11月25日校务会议上通过。
3、本方案经通过之日起执行。
4、本方案送化作乡教育管理中心备案。
5、本方案实施时间为2013年9月1日至2014年8月31日。
化作乡红峰小学
2013年11月24日
