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新形势下独立学院就业指导工作的思考
一.以教育为先导,加强职业生涯规划.大学生就业指导工作努力做到全程化,即阶段性和连续性的有机结合.阶段性是指毕业前的集中教育,连续性是针对不同学生的特点提供不同的就业指导内容.学员通过就业讲座就业指导课等形式一方面使学生了解就业形势,熟悉就业法律制度及国家的有关规定,心情愉快的步入社会,走向人生下一个奋斗目标的起点;另一方面帮助毕业生掌握求职的基本文字能力及如何准备求职的相关资料,应付招聘单位的各种面试,提高综合素质 ,同时借助就业情景演练 ,提高毕业生的应变能力.二.以制度为保证,完善就业工作机制.1.实行就业工作”一把手”工程,就业工作由一把手亲自抓,负总责.自从实行”一把手”工程以来,我院成立招生就业办公室作为就业工作的专门职能部门,明确一名副主任专门负责就业工作;
2.形成长效就业工作机制.我院就业工作基本型成员就业工作小组统一领导,院招生就业办公室组织协调,院团委(学生工作办公室)通力合作,专业管理部具体落实,班主任直接负责的全员参与责任明确高效运转和齐抓共管的工作格局和机制.3.完善了就业工作评估考核制度和相应的奖惩制度,对就业工作起到了很好的促进作用,调动了工作的积极性.4.在签约高峰期坚持是性就业工作预警等级制度和责任联系制度,定期统计通报各专业各班级毕业生就业情况(包括就业率和院校排名),以 督促相关部门和责任人推进就业率的提高.三．以网络为平台，延伸就业工作臂膀。
我院积极建设就业信息工作平台，形成了较完善的信息发布和传递工作网络，并以制度加以保证。企业可以方便查询我院毕业生资源，学生也可以方便的了解企业的用人需求和用人条件。
四．以市场为导向，拓宽毕业生就业渠道。
1．积极采取“走出去”的办法，参加各类校企人才合作座谈会、走访各人才服务中心，组织参加省内外各类人才市场，对毕业生进行跟踪回访，目的是和用人单位建立长期良好的联系，主动让用人单位了解我们的毕业生。
2．举办行业或地区专场招聘会，积极推介我院毕业生。
3．通过校企合作共同培养学生，在制定人才培养方案时主动征求企业的建议，为培养适用性和应用性人才提前做好准备。
