在治理跑官要官问题座谈会上的发言提纲由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“座谈会讲话提纲”。
座谈发言提纲
所谓的跑官要官，是选人用人上的不正之风和腐败现象，是违背组织原则和干部选拔程序，靠物质贿赂谋取官位、靠感情投资谋取官位、靠弄虚作假谋取官位。我们针对跑官要官难界定、难监管、难查处等问题，结合地方实际，作出了积极的探索和实践，实现了“零举报”、“零违纪”的目标。
第一，突出一个“育”字，注重加强教育引导。干部政治思想素质的高低，权力观、地位观、利益观如何，直接影响到他们能否正确行使自己手中的权力、履行好自己的职责。党委及组织部门，充分利用各种会议进行强调重申、开展党性教育进行提醒提神，让广大干部正确看待和运用手中的权力，解决好了两个问题，一是为谁掌权、为谁服务的问题，二是解决好做事与做官的关系问题，从而淡化了大家的“官本位”观念，强化了为人民服务的宗旨意识。
第二，突出一个“新” 字，注重完善体制机制。以正确的用人导向为统筹，不断完善干部选拔任用上的体制和机制，努力形成干部埋头干事、业绩群众评价、成长组织关心的良好社会氛围，引导各级干部真正把心思和精力放在思发展、谋发展和抓发展上来。党代会以来，全市上下以招商引资、项目建设为经济工作的总抓手，态度鲜明，奖惩明确，充分调动了各级各个年龄阶段干部的积极性，形成了浓厚的干事创业氛围，从而做到了不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏、不让老实人吃亏，使想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。同时，在换届前夕，常委组织部长深入到全市乡镇街、市直各部门，主动同各级干部进行座谈交流，了解掌握干部的思想动态、领导班子的配备等第一手情况，为更好的做好干部选拔任用奠定了坚实基础。
第三，突出一个“堵”字，注重拓宽监督渠道。一方面，完善干部选拔任用的程序，把握好提名推荐、常委会充分酝酿、全委会票决等关口，保障了选人用人的可信度；另一方面，完备群众监督举报的形式，利用电话、信件、信访等各种渠道，将选人用人置于群众监督之下，让跑官要官者没有藏身之地，显身立现，露头就打，保障了选人用人的公认度。
第四，突出一个“惩”字，注重规范党员干部行为。党委及组织部门，把纪律，特别是把换届纪律作为干部选拔任用的高压线，各级领导干部特别是党员领导干部，既熟知，更入心入脑，并落实到实际工作中去，从而做到了政治思想纯正、群众感情纯真、工作能力纯熟、工作作风纯朴、做人做事纯净。
