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重庆市乡镇卫生院定向择优招聘工作考核办法
根据《重庆市定向择优招聘乡镇卫生院工作人员实施方案》（渝办发„2010‟300号）规定，制定本办法。
一、考核组织
此次定向择优招聘的考核工作由区县（自治县）卫生局负责组织实施。区县（自治县）卫生局应抽调熟悉干部人事工作的同志组成若干考核小组，进行实地考核，各考核小组不少于3人。
二、考核内容
（一）对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核；
（二）对其资格条件进行复审。
三、考核方法
考核采取个人填写考核材料，考核小组查阅档案、实地调查、听取用人单位领导和乡镇领导的意见，相关部门出具证明等方式进行。
四、考核结果的认定
考核小组要对每个考核对象做出鉴定，写出鉴定材料，并认真填写《重庆市乡镇卫生院定向择优招聘考核表》，考核表进入个人档案。
有下列情形之一的人员，考核为不合格，应取消聘用资格：
（一）不符合报名范围和条件的人员；
（二）尚未解除党纪、政纪处分的人员，以及刑事处罚期限未满的人员；
（三）报名期间正在接受纪律审查或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论，考核时仍未作出结论或结论是应接受党纪、政纪处分或刑事处罚的人员；
（四）具有法律法规规定不得聘用事业单位工作人员的其他情形的人员。
五、考核结果的运用
考核结果要通知本人。考核合格人员，结合总成绩和体检结果，择优确定为拟聘人员。若考核不合格，取消聘用资格。出现的空缺，按总成绩从高分到低分依次递补。
六、考核纪律
各考核小组在考核期间要严格遵守考核纪律，不随意表态，不得接受与考核对象有关的吃请、收受礼品等，发现违纪行为将报有关部门予以查处。严格执行“谁考核、谁签字、谁负责”的考核工作责任制，切实把符合条件的人员招入基层医疗卫生机构。
奉节县乡镇卫生院定向择优招聘工作考核程序
一、考核前的准备
总成绩69分及以上且体检合格的651名考生自行如实填写《重庆市乡镇卫生院定向择优招聘考核表》，并经本单位初审领导小组审核合格，由单位收集统一交给考核小组。
二、考核步骤
1、召开全体职工会。
2、个别谈话。
3、征求乡镇卫生院领导的意见。
4、核查资料。
5、考核小组汇总意见。
6、汇总公示。
奉节县乡镇卫生院定向择优招聘工作考核时间安排
2011年4月11日上午8：30-9：00培训，4月11日至4月15日实地考核，4月17号前三组汇总，地点：奉节县卫生局十三楼小会议室。
