大学生就业问题及解决方法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“大学生就业问题及对策”。
浅谈大学生就业问题及解决方法
随着社会经济的发展，人口激增，带来的不仅仅是粮食问题和人口问题，随之而来的还有教育问题和就业问题。再加上现在还未完全平静的金融风暴，更给大学生就业困难的情景上附带了一层阴霾的浓雾。
面对这一亟待解决的社会问题，个人认为产生这一问题的原因有以下几条：
第一，自国家于80年代初提出计划生育这项基本国策，至今已有显著的成果，几乎每家每户都只有一个孩子，望子成龙的心愿全都加载在一个孩子身上，于是大学扩招就出现了，虽然它满足了孩子上学的愿望，但也产生了另一问题：大学毕业生的过量。经济学上有供求关系这一说，我认为这一理论同样适用于就业问题，当从大学毕业的学生远远多于社会所能提供的职位时，自然是用人单位择优录取，但大批学生因此待业在家，自然造成了现在就业困难的局面。
第二,许多大学生眼光太高看不上所谓“低收入”的工作，一味的追求高工资，高待遇的职位，自然面临的挑战就大。另外，大学生对就业机关也有相当苛刻的选择，想进政府机关，国企单位，而这样优渥的职位面对如此多的挑战者，招聘条件肯定水涨船高，大批求职者折戟于此，但还有不少“有志之士”试图拿下这一“高地”，也造成一些大学生只盯着这一目标。也有部分学生对工作地区有特殊的要求，想要在北京，上海，深圳等发达地区就业，也就造成了这部分地区人才过剩，这也是造成大学生就业问题的一大因素。
第三，当初家长对所谓“热门专业”的盲目追求，殊不知太多家长的这一想法造就了许多“热门专业”的快速“冷却”，当毕业生走出大学校门时，发现当年所自豪的专业如今早已人才济济，人满为患。学生们找不到对口专业的工作，用人单位却只招聘对口专业人才，大批“天之骄子”只能在满篇的招聘广告里找寻适合自己的工作。
第四，大学生的实践经验太少，需要企业花费太多时间和金钱来培养，比起大学生，技校学生的实践能力高，对工作要求不高，不会像大学生一样一有更好的工作环境就会选择跳槽。因此对大学生的就业又带来一定的困难。
第五，许多企业的严苛要求。招聘广告上对身高，体重，性别方面无礼的要求，甚至有的企业还公开招聘长相姣好的女性。这种无理要求自然会给就业问题带来更大的难题。
高校扩招带来巨大的就业压力，高校专业设置与市场需求变化的错位带来的就业压力，经济发展不平衡对大学生就业带来的压力，国际金融危机带来的就业压力，用人单位的不合理要求带来的就业压力，大学毕业生的过高期望带来的就业压力。这几大压力怎能不造成现在大学生就业难的问题？
但怎样才能解决就业问题呢？通过查阅资料，整理过后，有以下几种方法：
（一）政府方面，积极引导和促进大学生就业 ：
1.政府直接创造就业岗位。
2.通过财政补贴、税收等减免措施，鼓励企业雇用青年失业者。
3.鼓励大学生去落后或特定地区，缓解就业压力。
4.积极鼓励学生创业。
（二）学校方面，面向市场办学，使人才培养更有实效性
1.紧密联系社会需求，培养受欢迎的人才。
2.推行理论与实践相结合的教学模式，提高大学生实际工作能力。
3.广泛联系企业，积极拓宽就业渠道。
大学毕业生就业是一个牵涉政治、经济、社会、文化等各领域的复杂的社会工程，跨过就业这道“坎”，需要政府、学校以及整个社会的积极促进、大力配合，需要进一步加大力度，多措并举，多管齐下。
为了确保大学生能够顺利实现劳动就业，应结合我国目前的就业现状，采取各种有效措施，进一步扩大和实现灵活就业。一是选择到基层去就业。我国目前的大学生村官是一个非常不错的选择，还有一定的优惠政策。在城市里的社区实现就业也是非常明智的选择，这里蕴藏着非常多的就业机会；二是选择到西部去就业。我国目前西部大开发，需要大量的高层次人才，大学生到西部去就业，可以顺利实现就业和实现自己的人生价值；三是到非公有制企业去就业。非公有制企业雇佣的应届大学生人数多，提供的就业岗位多，实现就业会比较顺利；四是可以选择自主创业，达到实现就业的目标。创业既可以实现自己就业，还可以带动其他人实现就业，我国对此也有一定的优惠政策。所以，大学毕业生也要学会抓住机遇，顺利实现自己的人生价值和目标。
