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“干部轮岗”好处多
李 力
2009年04月07日13:29来源：《中国纪检监察报》
报载，某市强力推行市直机关科级及科级以下公务员跨部门、跨地区交流轮岗制度，据统计，进入交流轮岗范围的该市直重点部门干部，已经达到了1600多名。这着实是一项深化干部人事制度改革、加强干部队伍素质建设的好举措。
我们有的干部出现问题，就是因为长期把持“关键岗位”，常在河边走，一不留神就会湿鞋；有的“从一而终”，从激情万丈“争优先”变成了按部就班“混日子”。而干部轮岗则打破了这种人才流动的僵局。
干部轮岗是提高工作效率、激发干部队伍活力的有效途径。“流水不腐，户枢不蠹。”干部能力的提高，不仅靠知识积累，更要靠实践创新，人的知识是有限的,其工作经验的丰富和工作能力的提高，只有在实践中才能体现。轮岗，能使干部随时接触新的知识，遇到新的问题，变工作压力为学习动力，调动其工作积极性，适应新的工作环境,从而使整体素质得到有效提高。
干部轮岗，是配置人才资源的重要环节。长期不轮岗，不利于干部队伍的结构调整、优化，不利于优秀人才脱颖而出和有效使用。很多单位看起来人员不少，却为何总感到人手不够？客观上存在着忙闲不等、苦乐不均、科室力量搭配及干部结构不合理的状况。这种状况不解决，不仅不利于年轻干部的成长，不利于人尽其才，也不利于干部队伍的管理，而且容易造成干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的被动局面。轮岗要让肯干事的有岗位、能干事的有舞台、干成事的有地位，形成人尽其才、才尽其用、能上能下、充满活力、激励竞争的科学用人机制。
干部轮岗是监督干部、防治腐败的重要手段。干部轮岗有利于打破由于长时间在同一岗位、同一工作领域而可能形成的保护关系网和利益纽带，具有防止不正之风乃至腐败问题发生的重要作用。轮岗能使领导干部和人事部门通过同一干部在不同岗位的任职情况,客观、公正地进行合理评价，对干部任职做到心中有数，从源头上防止用人上的不正之风。
