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聘用人员试用期考核方案
随着我校不断的发展，需构建一支数量充足、水平较高且相对稳定的教职工队伍，经研究决定对外聘人员实施统一考核，具体办法如下：
一、考核领导小组
1、负责：
2、考核组成员：
3、工作人员：
二、考核对象
外聘教师及行政工作人员
三、考核时间
2010年12月29日-2011年1月8日
四、考核指标分类
1、帮扶教师给聘任教师总体评价（写评语）及评分；
2、学校教学质量考核分值及教学工作量；
3、聘任教师的听课记录表、教案和2000字的教学心得；
4、科室负责人评分；
5、科内所有教师打分；
6、被考核工作人员述职；
7、科室外群众打分。
说明：外聘教师按1-6七项指标进行考核，行政工作人员按4-7项考核。
五、考核要求
1、从工作人员的实际出发，考核工作态度、工作纪律、职业道德绩效等方面进行考核。
2、做到客观公正、民主公开、标准统一。
3、各部门负责人督促工作人员按要求做好准备。
4、各部门在1月8日前将考核结果（加盖公章的纸介版、EXCEL格式的电子版各一份）报教务科。考核过程中使用的表格妥善保存，交教务科随时备查。
