就业材料要求由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“应届生就业要求”。
就业材料要求
1、坚决落实“四不准”：不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。
2、加强就业接收函的规范管理，把好四个审查关：就业接收函中接收单位地点、人事部门负责人、联系方式及电话号码（这些信息必须填写而且可查）审查，对于学生的就业行为进行电话核实，并填写调查表附证明函后面；落实四级签字制度：毕业生、辅导员、院系和学校签字。
3、对于多名学生同时签约一家用人单位的情况，进行重点核查，确保就业情况的真实性。（即尽量一个单位不要接受许多学生，如果是真实的可以，一个单位最多两个同学签约）
4、就业证明函上填写的信息，一经涂改即视为无效就业材料，请务必通知同学们注意慎重填写。
5、正式的就业协议具有法律效力，只有正式就业才能签订，请提醒同学们注意，正式协议和就业证明函两者上交一份即可，即如果签订了正式协议就不必再交接收函，非正式就业的只交接受函即可。
6、提醒毕业生如果要拿到就业奖学金，非师范的接收函单位盖章，只要是正式单位即可；师范类的证明函单位必须是毕业生生源地或19个贫困县区的学校，比如学生家是合肥市的，那么签合肥市的中小学或职业学校即可，如果家是肥西县的，即签肥西县的学校，不能签合肥市的。签正式协议的是学校即可。另提醒所有接受单位章是一级单位章。
7、所有的就业材料先交给辅导员保管，从3月份开始每月都要报送班级就业情况，等6月中旬再统一上报，请各辅导员做好材料的审核和保管工作。
8、因上级部门对就业材料审核日益严格，请务必保证材料的真实性、规范性，这也涉及我院的整体就业率，所以请务必重视。
谢谢各位老师的支持和配合，辛苦了，拜托了。
