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关于山西广播电视大学教师工作量考核实施方案（讨论稿）
根据《山西广播电视大学教师工作量管理暂行办法》，本着客观、公平、公正、公开以及自下而上的原则，制定本考核方案。考核结果作为教师岗位津贴、出勤津贴和超工作量酬金发放的一个主要依据。
一、考核机构：成立校、院（部）二级考核小组，具体组成人员如下：
1、院（部）级考核组由各学院（部）负责人全面负责，院（部）级领导参加组织考核。
2、校考核领导组：组长由校长担任，副组长由副校级领导担任，具体工作由教务处会同人事处共同组织。
考核组下设办公室，工作人员由教务处和人事处共同组成。
二、考核内容：《山西广播电视大学教师工作量管理暂行办法》（晋电大人事字[2005]7号）。
三、考核程序：
1、自我总结。根据考核办法，教师要实事求是、恰如其分地作出自我评价（包括书面小结和自我评分）。
2、民主评议。在自我评价的基础上，以各学院（部）为单位，进行个人汇报及民主评议。各学院（部）根据民主评议情况，对每位教师每项工作完成情况给出初评分数，签署意见后连同本人材料送交校考核办公室复核。
3、综合评定。校考核办公室对各学院（部）上报的考核材料进行复核，送校考核领导组终审后确定考核结果。
四、教师工作量考核工作每学期进行一次。每次考核形成的材料均需整理归入教师业务档案，作为晋升专业技术职务的必备材料及奖惩等依据。
五、本办法由人事处和教务处负责解释。
附件：
1、《山西广播电视大学专业负责人工作量考核办法》
2、《山西广播电视大学责任课教师工作量考核办法》。
二○○五年三月
