IT培训机构招生花样多,选择需谨慎由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“比较好的it培训机构”。
史上最难就业年、未毕业先失业、啃老族、最难就业季，2013年的夏季频频出现的词汇，无不彰显着就业形势严峻态势。其实，毕业紧盯着的却是高薪优质岗位，而用人单位更多需要的却是扎根基层、工作普通的岗位。
比如软件工程师等IT业的岗位，较高的薪资吸引着大批毕业生“回炉”再培训，这就催生一些IT培训机构的火爆，有些机构在用心做教育比如传智播客，但是其中也不乏那些滥竽充实之辈。下面小编给大家介绍一些暗藏的玄机，大家在培训前要警惕上当。
招数一：委托定向培训
有些培训机构将自己伪装成企业委培的机构或就业咨询机构，来吸引正在迫切寻找工作的毕业生群体。起初会设置一个有模有样的面试环节，而应聘者肯定会被批得体无完肤，在此信心崩溃、极度挫败之机，应聘者在潜意识中在急切地寻找一棵“救命稻草”，这时培训机构必定就充当这一救世主的角色，向顾客抛出橄榄枝，“想成功的进入名企吗？那么参加我们的培训课程吧。”当然，培训机构把钱赚到手了，事后去名企可能还是不靠谱的。如果参加培训课程就能去名企，这些机构的工作人员为何不去尝试？名企职位有限，而报名课程的人对机构来说是多多益善，名企的饱和程度可想而知了。
招数二：师资强大 夸大事实
为了扩大知名度，营造高端的形象，这些机构都会大量投入到广告宣传上，自然投入的教学上的比例会自动缩水。邀请名师的资本当然多，机构大概会请一两位名师充当门面，为了降低成本，培训机构也会将一般或者没有真才实学的老师进行包装，然后再大肆夸大鼓吹，比如该老师参加过某某大项目，有丰富的经验，这些项目具体是否存在就不得而知了。消费者很可能就被这些华丽的广告词吸引过去了。
招数三：保证就业 签订协议
一些机构可能会打着“保证就业”的幌子，承诺学员签订就业协议。殊不知，学员动辄花费上万元参加这些培训课程，之后也被推荐到某知名公司工作，却在工作一段时间后遭到解聘。虽然得到一定量的工资，但这些工资只是占当初学员学费的小部分，正所谓“羊毛出在羊身上”。利用这种圈套，培训机构表面上遵守了承诺，而消费者也只能自认倒霉，有苦说不出。也可能机构不断地提供就业信息，尽管质量参差不齐，让学员去面试，直到学员自己厌烦为止。
选择培训机构要考虑一下四方面：
师资力量：名师出高徒其实很有道理的；
课程安排：开设的课程是否是现在企业需要的，毕竟我们参加培训是为了更好的就业； 就业情况：多渠道理论一下往届学生的就业情况。
口碑方面：大家都说好那才是真的好，最好是有认识的人参加过培训。
