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江西历年法检面试真题
2011-11-02 10:25 作者：江西华图 来源：未知
分享到： 007年江西省基层法检公务员面试真题
1、俗话说“靠山吃山，靠水吃水”，如果你是一名法官或者检察官，你会如何行使手中的权力?
2、物权法已经颁布了，并将于今年10月1日起施行，如果上级派你去某社区了解群众对物权法的了解，你将打算如何收集信息?
3、某乡的一个农妇的父亲去世了，她的兄弟和她因为继承的问题向法院起诉，按照法律的规定她是有权继承的。但依照农村习俗，女儿没有继承权，如果按照法律规定判决，会造成民众的反对，而且会在当地引起轩然大波。合议庭中有的人认为应该按照法律的规定判决，有的人认为“乡下锣鼓乡下敲”，你会如何处理这个问题?
4、你到了新的单位之后发现你和周围的人在思维方式和生活习惯上有很大的不同，你和他们不熟，经常感到孤独，你该怎么办? 2008年8月23日江西法检面试真题
1、这次法检考试都是面向基层，请问你如何在基层开展工作？
2、有人说，法不容情，法律面前人人平等。也有人说，法也有情，法律要以人为本，你怎么看？
3、现在年轻人不喜欢与人沟能，有的父母都无法与年轻人沟通，你怎么和年轻人沟通？
4、领导让你陪外地来的办案人员一起去办案，当地群众由于误会和宗教习惯，阻挠办案，你怎么解决？
5、你现在从事基层法律工作，听说你要跳槽去当律师，你怎么看？ 09江西法检面试题：
1.你作为科室负责人，领导派你去上级机关学习，你怎么做？ 2.农民增收难，单位派你去调查，你怎么办? 3.某市政府部门准备出台相关政策限制摩托车，电动车在主要交通要道行驶，你赞成还是反对？为什么？
4.领导要你和同事甲，乙共同完成一项工作任务，且此次工作最终表现将作为组织晋升你们的重要依据，你怎么做？
5.你和单位领导还有同事一起出游（执行紧急工作任务），有一同事症状疑似甲感，你怎么处理？
2011江西政法干警考试经过笔试的厮杀，面试将异常激烈。关于江西政法干警面试题目分析一直是考生较为关注的，江西华图为广大考生倾情奉献经典面试 题目分析，帮助考生掌握答题思路，把握答题的脉门，望各位考生举一反三勤加练习，争取在江西政法干警面试的考场上独占鳌头。
1、第一题是“丘吉尔说：‘只有永远的利益，没有永远的朋友。’
1、你是怎么看待工作中的公事私办问题?
2、你工作后，怎么处理和朋友的关系?回答时间4分钟。”
2、“如果你的领导把你有能力做的事情交给别人说，你怎么办?时间3分钟”
我提出首先是要尊重领导的决定，因为领导这么决定必然会有他的道理。其次，是反省自己身上还有哪些方面做的不足。领导肯定是有原因才不把事情交给我来做的，找出不足后然后改正缺点。再次，团结同事，协助他共同将事情办好。
3、“如果你没有被录取，请问录取怎样的人才能够让你心服口服?时间3分钟”
如果这次我没有被录取，肯定是我自身与一名合格的公务员还存在着差距。下去后，我要找出自己的不足，加以改正，并在以后的学习工作中不断提高自己的能力，争取早日达到一名公务员的标准。
如果这次我没有被录取，那么应该录取这样的人才能够让我心服口服：
首先，在面对问题和突发事件时必须具备快速的反应能力;
其次，必须具备良好的组织协调能力;
第三，必须具备正确判断、解决问题的能力;
第四，必须能够扎根农村，踏踏实实工作，不眼高手低，能够用行动体现全心全意为人民服务的宗旨。
前一周一直做题,不计时间,最后留三天的时间,准备一些题,严格按时间来模拟考试答题
同时还有几个问题请教。
1、面试的题目有没有自我介绍和答题完后的总结陈词呢?
2、“面试时一定不能说姓名、准考证号等，要不可是会被取消面试资格的”，这种说法对吗?
3、面试时如果提到自己的工作经历和自己现在的工作单位(考试地的一个行政机关)，会有作弊的嫌疑吗?
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1、各地要求不同，比如今年深圳就取消了自我介绍
2、面试时当然不能说姓名，即使不取消资格，也会被打得很低的分数的。
3、面试时是否提到工作经历等要看题目要求，尽量不要说出来。如在公司上班，可以说在一外企，如果在政府上班，就说在政府某行政部门，含糊一点，不能具体。
江西华图面试专家建议大家在面试前可以找同学或朋友做个模拟练习，你们面对坐着，他做考官，你做考生，他念题目，你来回答。熟悉一下场景和提问回答的方式，不会让你一无所获
2011江西政法干警考试经过笔试的厮杀，面试将异常激烈。关于江西政法干警面试题目分析一直是考生较为关注的，江西华图为广大考生倾情奉献经典面试 题目分析，帮助考生掌握答题思路，把握答题的脉门，望各位考生举一反三勤加练习，争取在江西政法干警面试的考场上独占鳌头。
6、应变能力和个性稳定10分 要点 适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性
这个不难理解，一般考的是执行任务过程中情况发生变化，而且比较棘手，如何沉着应对这种情况变化，顺利完成任务。
问题5：假如某国外著名公司的总裁到你单位洽谈合作项目，你作为主管副总，对谈判过程进行了紧张的准备。但在谈判开始前半小时，你获知你的技术翻译在赴谈判途中出了车祸，相关技术资料也丢失。此时，外方总裁已到场，你又根本不能失去这个难得的机会。你该怎么办?
主要测试目的：应变能力
通过临场紧急情况的处理，测试考生沉着、灵活、有效解决问题的能力。
①对事物变化反应的敏捷性和情绪稳定性;
②处理突发事件的理智性、周密性与有效性。
参考时限：3～4分钟
评分参考：
①首先紧急向总经理汇报翻译的情况，请立即派有关人员处理救治工作。
②寻找其他能够替代的翻译人员进行谈判。如果一时找不到人选，且时间允许，可临时安排外方总裁进行参观，谈判改期，给自己留有时间做简单的准备。
③如果上述办法都不行，你也要在谈判桌前尽最大努力介绍情况，给外方留下充分美好的印象。激发他们继续合作的愿望。并在外方离开之后，尽快将有关资料及你们的意见传达过去，再次促成谈判时机。
④除上述方法外，其他切合实际、可行的解决方法。
答此类题目，要把握一下原则：
1、此事是否在自己职权范围，如果不是，马上向上级领导汇报，并取得领导的指导意见。
2、如果领导能给出意见，就遵照执行;如果没有，或者给的不过清楚，自己就要思考，及时拿出应急措施。关键是要抓住问题的重点。
2011江西政法干警考试经过笔试的厮杀，面试将异常激烈。关于江西政法干警面试题目分析一直是考生较为关注的，江西华图为广大考生倾情奉献经典面试 题目分析，帮助考生掌握答题思路，把握答题的脉门，望各位考生举一反三勤加练习，争取在江西政法干警面试的考场上独占鳌头。
1、例题：请问你对当今国家鼓励百姓积极消费，拉动内需，推动经济发展的观念和传统的“勤俭持家”、“艰苦朴素”的观念的理解。
测试要点：理论素养、政策水平、综合分析能力、实际运用能力。
答题要点：
1、我认为这2种观点并不矛盾，各有各的道理;
2、前者中提到的鼓励百姓积极消费，是一种理性的消费，而不是和“勤俭持家”、“艰苦朴素”相反的奢侈浪费。然后可以从经济学的角度来说明为何要积极消费，刺激经济增长;还要说明不能盲目消费，造成不必要的浪费。
3、后者提到的是我中华民族的光荣传统，应该要继续发扬光大。引用现在最流行的“八荣八耻” 里有一点“以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”来说明意义所在。再说明这是一种节约。引用国家现在提倡“节约型社会”“节约型政府”等等加以说明。
4、结束语，既要做到理性消费，使经济健康发展，又要做到不铺张浪费，厉行节约，保护资源和环境等做法才是正确的消费观念。
答题技巧：
一般这种有2种观点要你阐述的题目，要先说明这两种观点的关系，是矛盾的，还是相辅相成的，总之都会有一定的联系;其次再分别说明2种观点的含义;最后再小结一下，说明你对这两种观点的立场和正确看法。这就是考察你综合分析的能力。
题目中2次引用了国家的政策“节约型社会”、“节约型政府”、“八荣八耻”，这对考官打分很有帮助，是个亮点，一是说明了你的实际运用能力强;二是说明了你的政策水平较高且理论素养好。
2、例题：在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你将怎么做?
测试要点：思维能力;人际沟通与协调能力;解决实际问题能力
答题要点：
1、原则上会尊重和服从领导的工作安排，同时私下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
2、如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按照领导的要求认真地去完成这项工作。
3、还有一种情况，如果领导的方式违背原则，应拒绝反对;如果领导固执己见，应向上级领导反映。
大多数的题目都是要阐述2种相反条件下的观点，比如该题中，如果领导不同意，怎么办，同意，怎么办，种种情况都要考虑到。至于条理性，就是看答题时逻辑是否清楚，表达观点是否明确，观点逐一阐述，不重复，不混乱
3、问题：假如你是公司副总，你分管的市场部新任经理很有开拓创新能力，上任三个月就使销售额直线上升。但他与长期在市场部工作的副经理之间产生了矛盾，而且有激化趋势。这个副经理业务也相当娴熟，你该怎么做?
主要测试目的：组织协调能力
对工作任务进行结构化分配，对资源进行合理调剂，有效地协调组织关系和人际关系、控制群体活动的过程。
评分参考：
①通过当事人或他人了解情况，确定矛盾的原因。
②如果是因公产生的矛盾，要检查职责职权的划分是否合理，规章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓励二人为了共同的工作目标达成一致的工作见解，客观上形成开明、有序而又鼓励创造的环境。
③如果是因私产生的矛盾，要明确利益关系，尽可能满足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障碍。
④如果是性格或其他无法调和的因素，根据工作需要，选择最佳人选继续留在该岗位，并配备合适副手，并将另一位安排到更合适的岗位上。
题目分析：首先遇到这种题目不要紧张，不要把想得太复杂，就是把它当作调解矛盾，就象大人看到小孩子打架，吵架，应该怎么办?
一是问原因。只有问清楚真正矛盾的原因，才能从根源上解决问题。
二其实也考察分析能力，只有把问题分析出来，然后再谈解决办法。所以此类题目难度较大。
4、组织协调的题目一般都会考一题，要答好这类题目的话，平时自己找点项目虚构一下，演练一下。特别是组织活动，一般要按以下步骤来进行：
建议和启动 设计和评估 实施和控制 完成和收尾
比如，领导让你策划一场大型的应届毕业生招聘会，你如何安排?
时间短，只能拣要点来说。
一、建议和启动。这是组织活动的最早期步骤，为何要组织这个活动?活动的经济效益和社会效益的程度?
二、设计和评估。写出这个活动的计划书，包括时间，地点，人员，等等的安排。比如工作人员的抽调，招聘公司的确定，相关部门的联系公安，消防，广告公司等等，协调会的召开，确定分工和相关责任人，流程等等，再对整个活动的安排进行评估，修正。
三、实施和控制。实施就是整个活动开始进入实际运行阶段，也就是招聘会召开的当天，甚至是前一天的会场布置也算是实施的内容。如果整个计划安排周密，详细，活动会有条不紊的进行，直到结束。但俗话说，天有不测风云，每个活动总归会有意外发生，内外部因素的影响都会对整个活动的开展造成致命的影响。所 以，控制很重要。要很好的控制活动的意外，比如天气原因，人员拥挤混乱等等，事先要考虑到可能发生的突发事情，并制定应急措施，如果事件发生，就拿出应急 预案，及时解决。
四、完成和收尾。做事要有头有尾，不能龙头蛇尾。越是到最后，精神越放松，越容易出事情，所以坚持到最后，越是要认真。特别是活动完了，要及时总结，把活动的成果拿出来，向领导汇报，一是让领导放心，二是让领导知道你的付出是有成果的。最后自己还要总结一下活动的不足之处，以利于以后改进。
大概3-5分钟说完。（江西人事考试网）
5、责任感与进取心 要点：诚实负责、自信进取
此考试要点主要有2点：一是考察你对工作的责任心，对待领导举办的任务，自己职责，甚至超出自己职责范围的，比如帮助同事的工作等等，能否有高度的责 任心、自信心和进取心把任务完成和把工作做好，都是考察内容;二是考察你的诚实程度。谁都喜欢诚实的人，好相处。这个等会再举例说明。
举例：
如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?
答：
1、我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决;
2、是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因、总结经验。
3、总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误
6、应变能力和个性稳定10分 要点 适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性
这个不难理解，一般考的是执行任务过程中情况发生变化，而且比较棘手，如何沉着应对这种情况变化，顺利完成任务。
问题5：假如某国外著名公司的总裁到你单位洽谈合作项目，你作为主管副总，对谈判过程进行了紧张的准备。但在谈判开始前半小时，你获知你的技术翻译在赴谈判途中出了车祸，相关技术资料也丢失。此时，外方总裁已到场，你又根本不能失去这个难得的机会。你该怎么办?
主要测试目的：应变能力
通过临场紧急情况的处理，测试考生沉着、灵活、有效解决问题的能力。
①对事物变化反应的敏捷性和情绪稳定性;
②处理突发事件的理智性、周密性与有效性。
参考时限：3～4分钟
评分参考：
①首先紧急向总经理汇报翻译的情况，请立即派有关人员处理救治工作。
②寻找其他能够替代的翻译人员进行谈判。如果一时找不到人选，且时间允许，可临时安排外方总裁进行参观，谈判改期，给自己留有时间做简单的准备。
③如果上述办法都不行，你也要在谈判桌前尽最大努力介绍情况，给外方留下充分美好的印象。激发他们继续合作的愿望。并在外方离开之后，尽快将有关资料及你们的意见传达过去，再次促成谈判时机。
④除上述方法外，其他切合实际、可行的解决方法。
答此类题目，要把握一下原则：
1、此事是否在自己职权范围，如果不是，马上向上级领导汇报，并取得领导的指导意见。
2、如果领导能给出意见，就遵照执行;如果没有，或者给的不过清楚，自己就要思考，及时拿出应急措施。关键是要抓住问题的重点
1、第一题是“丘吉尔说：‘只有永远的利益，没有永远的朋友。’
1、你是怎么看待工作中的公事私办问题?
2、你工作后，怎么处理和朋友的关系?回答时间4分钟。”
2、“如果你的领导把你有能力做的事情交给别人说，你怎么办?时间3分钟”
我提出首先是要尊重领导的决定，因为领导这么决定必然会有他的道理。其次，是反省自己身上还有哪些方面做的不足。领导肯定是有原因才不把事情交给我来做的，找出不足后然后改正缺点。再次，团结同事，协助他共同将事情办好。
3、“如果你没有被录取，请问录取怎样的人才能够让你心服口服?时间3分钟”
如果这次我没有被录取，肯定是我自身与一名合格的公务员还存在着差距。下去后，我要找出自己的不足，加以改正，并在以后的学习工作中不断提高自己的能力，争取早日达到一名公务员的标准。
如果这次我没有被录取，那么应该录取这样的人才能够让我心服口服：
首先，在面对问题和突发事件时必须具备快速的反应能力;
其次，必须具备良好的组织协调能力;
第三，必须具备正确判断、解决问题的能力;
第四，必须能够扎根农村，踏踏实实工作，不眼高手低，能够用行动体现全心全意为人民服务的宗旨。
前一周一直做题,不计时间,最后留三天的时间,准备一些题,严格按时间来模拟考试答题
同时还有几个问题请教。
1、面试的题目有没有自我介绍和答题完后的总结陈词呢?
2、“面试时一定不能说姓名、准考证号等，要不可是会被取消面试资格的”，这种说法对吗?
3、面试时如果提到自己的工作经历和自己现在的工作单位(考试地的一个行政机关)，会有作弊的嫌疑吗?
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1、各地要求不同，比如今年深圳就取消了自我介绍
2、面试时当然不能说姓名，即使不取消资格，也会被打得很低的分数的。
3、面试时是否提到工作经历等要看题目要求，尽量不要说出来。如在公司上班，可以说在一外企，如果在政府上班，就说在政府某行政部门，含糊一点，不能具体。
