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如何树立正确的就业观
姓名：卢丽娟 学号：211006289 专业：软件工程
随着我国经济社会的区域化发展，劳动力市场对高校毕业生的需求也呈现出
区域化特征。区域经济社会发展水平越高，对高校毕业生的质量、层次、能力要
求也越高；区域经济发展速度越快，对高校毕业生的数量需求也越大。可是大学
毕业生在就业方面，仍然面临着困难与挑战。
大学毕业生就业难是一个社会问题，也是我国计划经济向市场经济过渡中出
现的阶段性问题，这个问题在今后较长一段时间内将依然存在。造成大学毕业生
就业难的原因是多方面的，既有社会的原因，也有高等教育本身的原因，还有毕
业生自身的能力、知识结构等方面的原因。从社会和高等教育的层面来看，我认
为主要表现在：
（1）结构性矛盾，供求错位
一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。企业对各类专业技术人才和
管理人才的需求变化速度比高校专业培养人才速度快几倍，形成了人才供需市场
配置的时间差。我认为供给与需求错位是在一定程度上造成大学生就业难的主要
原因之一。二是人才结构失衡，供求矛盾加大。目前，在我国“大学生就业难”
与用人单位“求才难”同时并存。三是地区经济发展不平衡，毕业生流向与人才
需求矛盾突出。我国中东部经济发展较快，是每年毕业生最期望就业的地域，因
此在这些地区城市聚集了大量优秀、高层次的人才；而相对于经济发展比较缓慢的西部地区包括东北老工业基地等，急需大量优秀、专业的人才，却很少有毕业
生问津。毕业生流向与人才需求矛盾突出。
（2）选人用人，缺少标准
中小企业选人用人基本上没有导入人力资源管理技术，大多数都是缺什么人
找什么人，没有人力资源发展规划，不注重自己培养和储备人才。而外企，特别
是排名较前的企业，更愿意选择大学生进企业，从头培养。从毕业生自身来看，主要表现在：
（1）知识陈旧，转化率低
应届大学生到岗工作，实际知识应用率很低。现在的大学生在校期间应该
不断提高自身的社会适应能力和动手实践能力，应多参加一些社会上以及学校组
织的活动，以提高自身的能力。
（2）准备不足，目标模糊
目前国内多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。多数学生参加人才交流会都有一种“赶集”的感觉，没目标、没准备，全凭运气碰，也因为这样，出现大家口中常说的“专业不对口”，在工作了一段时间后就没有兴趣再继续做下去了。
（3）理念滞后，能力危机
大学生就业理念受社会各种价值取向的影响，指导其就业的理念存在着误区。现在的大学生在校期间，不注重自身素质和能力的提高，在毕业时，出现了能力危机，不能适应工作岗位的需求。
面对着严峻的就业形势挑战，同时也遇到了难得的人才发展、培养、成长机遇大学毕业生应该树立正确的就业观。我国经济稳步增长，为广大毕业生提供了足够的就业空间。大学毕业生就业是国家极为关注并极力解决的民生问题，但就业归根结底还是大学生个人的事情。当机遇与挑战并存的时候，大学毕业生唯有通过自身的努力才能获得自身发展并实现自我价值的机会。虽然我还没有大学毕业，但是在寒暑假的面试经验中，我觉得大学毕业生在就业的问题上应努力做到以下几点：一是转变就业观念，树立正确的择业观。在社会中，“供需矛盾”决定着毕业生就业职位的分布与就业层次、薪酬水平等状况。在当下社会上出现的各种就业情况下，大学毕业生的就业将向社会职位的“三角形”靠近底端的方向移动，大学毕业生树立大众化的就业观念已势在必行。二是自我分析，合理定位，明确就业目标。就业目标是为实现职业目标的一个准备，在现阶段，就业目标要实事求是，严峻的就业形势产生的结果必然是就业市场的激烈竞争，因此，结合自身的综合实力和专业特色制定一个适中的就业目标显得尤为重要。以我个人打暑假工所获得经验来说，选择单位和具体工作时，要量力而行，切忌好高骛远。就业，是一种双向选择行为，既是大学毕业生对单位的各项条件的要求，如单位性质、工作环境、工资待遇、福利条件、劳动强度的选择，也是单位对大学毕业生所具备的条件，如专业技能水平、实践操作能力、道德品行、待人接物的态度、思想觉悟水平、人际关系协调能力等等的选择。只有双方的条件都能被对方接受时，就业才能实现。所以在选择单位和具体工作时，要实事求是地从自身
条件出发，对就业单位提出的要求，要选择基本一致的单位。切不可不顾自身条件，一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。俗话说得好“打铁还需自身硬”，所以在学校里，必须刻苦锻炼，培养自己，不断提升自己的综合素质，到推荐就业时，又要客观地评价自己，对号入座。树立先生存，再发展，先就业，后择业的观念，切不可追求一步登天。人生就像走路一样，要从第一步开始，不断地积累，才能达到目标。任何单位对招聘的员工，总是让他从最基本的工作做起，在工作中考察他的品行、能力、素质，根据他的表现和工作需要，逐步安排晋升并提高工资待遇福利待遇等。这个过程，既是单位对他的了解过程，又是毕业生表现自我的过程。有的同学不了解这个过程，他们刚到单位，就想着要拿高工资，又极不乐意在实际操作中去多吃苦，这是不现实的。试问有哪一个企业或事业单位会这么冒失地把高工资岗位交给一个他并不十分了解的，还没有表现出实际能力也没有对公司作出突出贡献的新员工呢？就业时如果执着于这样的单方面的追求，不肯从最基础、最基层做起，对顺利就业是十分不利的。三是面向基层就业，牢固树立基层服务意识。基层是一个大概念，既包括广大农村，也包括城市街道社区，既包含企事业单位、也包括非公有制组织和中小企业，既包括自主创业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。基层还是一种意识，做任何事情都需要从一点一滴的基础性工作做起，都需要脚踏实地、勤勤恳恳地工作态度。面向基层就业，是时代的召唤和国家的要求，也是当代大学生必然的选择。
当然了，大学毕业生首先应当树立高尚的职业理想，对自己的理想要有所规划，有目标的进行实现。其次树立先就业再择业敢创业的思想，自主创业具有创造力和活力，既解决自己就业，又带动就业。同时需要有勇于面对竞争的观念，自主择业的方式，建立起公平的人才竞争环境。竞争意识是现代人必备的素质之一，面对就业竞争的现实，应当摆脱被动依赖、消极等待的状况，敢于竞争。也需要树立良好的敬业精神，大学毕业生应将热爱本职工作，敬业爱岗，对工作负责，保证工作质量，对技术精益求精，能团结协作、公平竞争的良好的敬业精神作为准备就业的必要条件。树立发挥专业所长，注重综合素质的观念。在择业时首先要考虑所学的专业，根据专业特点谋求职业，以做到专业特点于职业要求相匹配，充分发挥专业优势；同时也要考虑综合素质和能力，一味强调专业对口，会使毕业生在激烈的竞争中失去很多机会。专业对口是相对的，不是绝对的。切
不可过分强调专业对口。转变就业观念，树立行行建功、处处立业的新型择业观。
大量的实践证明，树立正确的就业观念，有利于我们顺利就业，并在今后工作中克服困难、做出成绩和贡献、得到社会的承认，为自己事业发展打下良好的基础。反之，如果没有正确的就业观作指导，就像一艘没有航向的轮船，最终会东撞西撞，迷失航程，惨重的可能会葬身大海。
那么，什么是正确的就业观呢？正确的就业观首先要衡量自己的综合素质的高低，专业知识有多少，实际操作能力有多强。根据这些自身基本条件去对照，自己干什么工作比较适合。没有正确地估价自己，盲目去就业，就是错误的就业观。
机会只属于做好准备的人。人生的成功，可以用一个简单的公式来表示：成功＝能力+机遇。一个有才能的人，是不会被埋没的，但如果他同时又得到了好的机遇，就会更快、更好地发挥才能，做出业绩。机遇是稍纵即逝的，它只赋予那些做好了准备的人。对我们来说，学校的学习、锻炼就是准备阶段。单位招聘员工，百分之百地要求品行端正、知识面广、专业基础扎实、肯吃苦、谦虚好学的人。当你做好了准备，具备了这些条件，机遇就一定会垂青于你，相反，你没有做好这些准备，即使有了好的机会，你也会失去，只留下深深的遗憾和惋惜。
正确的就业观既是一个人立足企业，准确定位的风向标，也是我们踏入社会，最大化、最优化实现人生价值的金钥匙。愿我们每个人都能很好的利用好自己手中这把钥匙，开启事业成功的大门。
总之，面对越来越难的就业形势，大学生要想立于不败之地，必须树立正确的就业观。只有学会根据主客观条件的变化，审时度势，脚踏实地，才能够实现自己的目标，才能够最终实现自己的人生价值和理想。
