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培训考核须知
每项培训完成后，通过对参训人员的出勤统计，课堂表现，反馈意见表进行初级考核。初级考核设“优、良、差”三个级别，被评“差”者需重新学习或类似的培训课
程。
根据考试内容的不同，设计笔试、现场实操等考核方式，由销售支持组对参训人员进行考核，考核通过后方为培训完成，并将每次考核结果进行记录；考核未通过者需进行补考，二次考核不过者予以降薪、降职、解雇处理。
3、培训完成后填写《员工培训记录卡》对员工的培训成绩、表现进行记录，作为晋升、降级的考核标准。
