丁堰镇农村劳动力就业状况调查由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“农村劳动力转移调查”。
丁堰镇农村劳动力就业状况调查
摘要：农村劳动力就业问题是破解“三农”问题的核心，是统筹城镇发展的关键。笔者近期对江苏省如皋市丁堰镇农村劳动力就业状况做了大量细致的调查，对该镇农村劳动力就业开展了典型个案调研，在此基础上综合梳理了劳动力就业的具体状况，分析了该镇农村劳动力就业现状和制约因素，提出加快农村劳动力就业的对策措施。
关键词：农村劳动力就业
为了有效整合农村劳动力资源，实行就业状况动态管理，完善农村劳动力就业援助机制，促进农村富余劳动力在城镇之间双向流动就业，增加农民收入，推动农村城镇化进程，笔者利用业余休闲时间于2011年12月15日至3月15日对江苏省如皋市丁堰镇农村劳动力就业状况摸底调查。调查采取到镇统计站查阅相关资料、电话调查、问卷调查等相结合的方法。
本次调查笔者于镇统计站翻阅相关资料，协请镇人口普查办公室先后发放了2000份调查问卷，收回有效调查问卷1893份，电话调查了40户农户，笔者然后对上述调查的相关信息通过定量研究、分析，从而确保了此次调查数据的真实可靠。
1丁堰镇农村劳动力基本情况
丁堰镇位于长寿之乡如皋的东大门，面积71平方里，截止2010年末（下同），该镇农业总人数47057人，其中农村劳动力总人数为25363人，占农业总人数的53.89%；农村劳动力就业总人数24850人，占农业总人数的52.81%，占农村劳动力总人数的97.98%。就业农村劳动力总人数中其中女性就业劳动力人数12861人，占就业农村劳动力总人数的51.75%。
该镇未就业的劳动力513人中有就业需求的有374人，未就业无就业需求的有139人。
2丁堰镇农村劳动力就业状况
2.1劳动力就业行业情况
该镇就业农村劳动力人数中从事农林农渔一产的人数8424人（其中女性5787人），占就业劳动力总人数的33.90%；从事二产的人数13368人（其中从事工业的人数8192人，从事建筑业的人数5176人），占就业劳动力总人数的53.79%，从事二产的人数中其中女性5611人；从事三产的人数3058人（其中女性1463人），占就业劳动力总人数的12.31%。
2.2劳动力就业年龄情况
该镇就业农村劳动力人数中年龄在35岁以下的13865人(其中女性7323人)，占就业劳动力总人数的55.79%；36岁至55岁的7683人(其中女
性3964人)，占就业劳动力总人数的30.92%；56岁以上的3302人(其中女性1574人)，占就业劳动力总人数的13.29%。
2.3劳动力就业学历情况
该镇就业农村劳动力人数中小学以下学历的3883人（其中女性2837人），占就业劳动力总人数的15.62%；初中学历的17755人（其中女性8681人），占就业劳动力总人数的71.45%；高中以上学历的3212人（其中女性1343人），占就业劳动力总人数的12.93%。
2.4劳动力就业地点情况
该镇就业农村劳动力人数中于本镇境内就业的14099人（其中女性8697人），占就业劳动力总人数的56.73%；于本镇之外南通市境内就业的5531人（其中女性2660人），占就业劳动力总人数的22.26%；于南通市境之外就业的5220人（其中女性1504人），占就业劳动力总人数的21.01%。
2.5劳动力就业收入情况
该镇就业农村劳动力人数中年收入1万元（含1万元）以下的2557人（其中女性1778人），占就业劳动力总人数的10.29%；年收入1万元以上5万元以下（含5万元）的20779人（其中女性10562人），占就业劳动力总人数的83.62%；年收入5万元以上的1514人（其中女性521人），占就业劳动力总人数的6.09%。
2.6劳动力就业其他情况
该镇就业农村劳动力人数中参加培训的人数较少，目前农村劳动力中真正接受过专业技能培训的仅有4989人，仅占就业农村劳动力人数的2.07%左右；少数用人单位有拖欠工资情况，有的劳动力健康状况不佳，带病打工；有的虽然是作为农村劳动力但实际未能充分发挥其应有的作用，隐性失业还较严重。
2丁堰镇农村劳动力就业的主要制约因素分析
2.1内因
2.1.1文化和技能素质低
农村普遍文化素质较低，丁堰镇闲居的农村劳动力中90%只有初中及初中以下文化，技能素质也较低，掌握一技之长的则更少，一些还存在顾虑思想，不愿走出家庭，不敢接受新鲜事物，因此，接受就业培训少，而且许多还是处于一种被动地接受培训。他们现有的素质技能状况直接影响到其自身的就业能力，难于满足非农产业对劳动力素质的要求，往往只能从事简单的缝纫、电子操作、纺织、钳工、焊工等行业，从事餐饮和个体小商业为主的第三产业，就业领域狭小，落后的技能制约了转移的步伐。
2.1.2观念较保守
一是依赖性强，自主创业意识薄弱。多数农村劳动力尤其是妇女劳动力普遍依赖性较强，缺乏主动寻找就业机会及创业的积极性。二是就业期望值较高，不能切合自身实际。农村普遍都不考虑自身素质和技能实际，希望找到一份既轻便又自由，收入又高的工作，不少虽然承认自己缺乏劳动技术，但在择业意向中，仍持有追求体面、轻松等心态。有些人认为做清洁工、家政服务员没面子，怕吃苦，嫌工资少等，而宁愿赋闲在家；大多数人不适应企业严格的规章制度，认为在企业务工不自由；在就业区域选择上，都要求在本市区域范围，不愿外出就业。三是农村家庭观念厚重，尤其是女性，沿袭相夫教子、赡老扶幼的传统，受夫权思想影响及顾及家中老小、小孩教育等现实问题，外出务工障碍重重。有些人存在怕、难思想，怕导致家庭不和、外出工资不能兑现，找不到合适的工作，不适应外地生活，受骗上当等。落后的心态制约了就业的步伐。丁堰镇农村人均耕地1.32亩，农民靠种田每年都有一定的收入，这就养成了不少农民尤其是农村小富即安的心态，总认为土地是安身立命的根本，种田是最保险的“饭碗”。这种“小农意识”大大制约了丁堰劳动力转移的步伐，从而使该镇近5000名劳动力隐性闲居在家。
2.2外因
2.2.1农村城镇化、工业化水平低
工农业现代化水平不高，企业就业吸纳能力不能满足想就近务工的农村的就业需要，影响了农村劳动力的就地转移，制约了对就业的需求。
2.2.2就业信息渠道不畅通
就业信息渠道畅通是促进农村劳动力转移的重要因素。我镇劳动力市场建设虽然发展较快，但落后的劳务市场制约了就业的步伐，在丁堰镇可为农村劳动力就业提供服务的劳动力市场尚未完全形成，中介组织发育不全。
2.2.3就业竞争激烈
人多岗位少，你不去就业他就业，客观上加剧了就业压力。
2.2.4就业的社会保障相对滞后
实行养老、医疗、工伤、生育等保险的企业范围很少，据调查，该镇就业农村劳动力人数中参加保险的人数占比不高，其中用人单位或雇主为就业劳动力缴纳养老保险的比例为40.8%，缴纳工伤保险的比例为39.9%，缴纳医保的比例为36.5%，交纳失业保险的比例为26.6%，部分企业对职工劳动保护认识不足，片面追求经济效益，有些农村劳动力的合法权益在就
业过程中难以得到保障。一方面输出地的非法职介机构和劳务经纪人，受利益驱动，提供假信息，蓄意欺骗求职者的报名费和押金；另一方面，输入地也缺乏有效的保障打工者权益的组织机构，使得许多打工者一直都处于试用期，或试用期满即予解聘，还有的打工者在打工期满后，却无法得到应有的报酬。
3.加快丁堰镇农村劳动力就业的主要对策建议
3.1加快现代化进程步伐，扩大农村劳动力就业载体
3.2加强培训，增强农村劳动力的就业能力
3.3强化制度服务，完善农村劳动力就业保障
