员工转正由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工转正要求”。
新员工入职培训制度
1、新入职员工必须按照规定参加入职培训，培训共12个课时。
2、培训结束后参加结业考试，凡是未参加结业考试的员工，不得转正。
3、经考试不及格的员工参加下一轮入职培训，参加下轮考试。
4、经两次入职培训考试仍不过关者，直接予以劝退
员工转正程序
1、员工试用期满后，由所在部门对其进行理论及实际操作考核，经考核合格后，可填写“员工变更呈报书”（一式三联，注明试用期转正）及“员工工作评估表”，由部门经理签字后送人力资源部审核（注明调整工资标准），审核后报总经理批准。
2、“员工变更呈报书”经总经理批准后正式生效，由行政人事部、财务部、员工所在部门各存档一份，据此调整转正工资。
3、在试用期内表现优秀者，可相对缩短试用期，自己或直接上级可提出提前转正申请
4、经部门考核不合格员工不予转正，可适当延长其试用期（最长不得超过3个月）
5、如有不符合岗位要求的员工，酒店可对其进行调岗或给予劝退
6、行政人事部将员工试用期和转正时填写的有关表格一并归入员工个人档案
7、凡是未通过新入职员工培训及考核者，不予转正。
注：此方案为试用方案，可根据试用情况进行调整。
行政人事部
2013年04月01日
