试用通知由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“试用查看通知”。
您好：
根据您的申请，经公司综合考虑，决定接受您的求职申请。人力资源中心现通知您如下事项。
1、入职时间：定为__年月日（周）上午点。请准备好以下入职材料，到人力资源中心办理入职手续：
A、身份证、学历、学位证明原件及其他认为必须之证件（交验原件，公司保留阁下签署并提交的复印件）；B、本人的招商银行卡卡号（交财务中心，以便发薪时银行转帐用）；C、本人的社保卡（留卡号或复印件备用）；
D、三个月内的市、区级以上医院的入职体检合格证明；
2、岗位及工资：您的岗位是：；试用三个月，试用期工资总额为元/月，其中包括基本工资为 元，岗位津贴元，住房补贴元，加班费元，其它津贴元（该津贴在转正后将并入
浮动效益工资）。转正后工资总额为元/月，其中包括基本工资为元，岗位津贴元，住房补贴元，加班费元，其它津贴元（浮动薪资的计算和发放方式详见风火《薪酬管理制度》）。以上所有薪酬均为税前薪酬。员工劳动合同中签署基本工资。
3、转正后福利待遇：
A、为转正后员工购买工伤、医疗、养老等社会保险，员工及公司分别按照国家规定承担各自应承担部分。B、员工在公司工作满一年后，每年有5天带薪年假。但年假不可以和黄金周假期连休。
4、现将设计师的定岗标准提供如下： 设计师定岗标准：
职位评定时需提交的作品：所负责项目近期出品，导视及VI延展设计。
为减少部门总监量分不同，差距过大等因素，加强激励和公平作用，特备注以下量分尺度，以供大家参考：
A级（非常杰出）——就自身岗位而言，以创造性的方式做出重大贡献，或在工作方法方面有创新并具有极大的 B+级（优秀）占部门总人数30%——全面达成工作目标，并完全超过预期地达成了工作目标。
B级（良好）占部门总人数60%——符合岗位常规要求；保质、保量、按时地达成工作目标。
C级（有所不足）占部门总人数10%——基本符合岗位常规要求或达到目标，但有所不足，有培养或提高的潜质， D级（难以胜任）按照实际情况——不符合岗位要求，调岗或辞退。
6、正常转正录用标准：按照风火员工定职标准及胜任界定，试用期员工转正的标准是：
（1）在以上第4项的定职标准考评中达到80分以上，及第5项绩效考核中达到B以上。考核人为部门岗位的直属领导：事业部创作总监
（2）流程考核合格；考核人为：平台品控中心流程组长；
如果没有达到以上标准则不予转正录用，公司和员工解除合同或降职处理。
7、提前转正条件（必须同时达到以下3项标准）
1、试用期内部门给予的绩效考核成绩达到B+及以上的；试用期内定职标准考评中成绩达到80分以上的；
2、试用期内工作流程考核（包括补考）达到86分以上的；
3、人力资源部通过调查发现，部门领导、同事及流程管理等员工，均认可其表现特别优秀，在专业及工作表现上可以成为团队榜样（或学习典范）的；或试用期内，在本职岗位上作出突出贡献的（有突破性表现的）。
达到以上3项标准，新员工可在试用满一个月后向公司提交提前转正申请。
接到本通知后，请携带有关证件及材料到公司报道，公司审查材料无误后，将与您签订劳动合同。本通知书有效日期至2010年7月30日为止，若您在此之前不能按照规定时间及时报道，本通知书将自动失效。
公司地址：联系人：电话：
风火广告有限公司人力资源中心年月日
本人对以上条款已阅读并予以认可。试用员工签署：______
