建筑施工单位工会劳动保护检查员考试资料由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工会劳动保护检查内容”。
简答题：
一、我国目前安全生产管理体制是什么？
答：我国劳动保护及安全生产管理体制经历了四个阶段：①计划经济时期，我国管理体制实行的是“国家监察、行政管理、群众监督”②我国实行市场经济后，劳动保护剂安全生产管理体制发展成为“企业负责、行业管理、群众监督”③社会主义市场经济建立后，确立了“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪”的管理体制④近一个时期，我国安全审查形势非常严峻，当合政府提出了进一步加强安全生产管理力度，并提出了劳动者主动参与、社会广泛支持的新思路，现已逐步形成了“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众监督参与、社会广泛支持”的管理格局。
二、工会劳动保护方针和指导思想是什么？
答：根据我国安全生产方针，工会确立了“安全第一、预防为主、群防群治、防治结合”的劳动保护方针及“安全第一、预防为主、群专结合，依法监督”的指导思想。
三、劳动保护的基本立法原则是什么？
答：劳动保护立法的基本原则在我国《宪法》中有明确规定：①劳动者享有劳动保护的权利（42条）②劳动者有休息的权利（43条）③国家保护妇女的权益（48条），儿童受国家保护（49条）。
四、劳动保护中的三方协商机制是指哪三方？
答：劳动保护中的三方协商机制是指：政府、用人单位（雇主）、劳动者（雇员）三方机制，即国家监察、企业（用人单位）负责管理、群众监督的三方机制。在三方机制中，政府一方起主导作用；用人单位对劳动者的安全与健康负有不可推卸的责任，“用人单位负责”是三方机制的核心和关键；劳动者是三方机制中不可缺少、不可替代的一方，主要起群众监督作用。
五、何为劳动保护法规？
答：广义的劳动保护法规是指我国保护劳动者利益的全部法律规范。包括劳动合同、劳动报酬、劳动保险、职业技术培训、组织工会和民主管理等方面的法律规范。狭义的劳动保护法规是指国家为了改善劳动条件、保护劳动者在劳动过程中安全与健康所采取的各种措施的法律规范的总称。
六、法律责任的认定原则有哪些？
答：
1、责任认定原则：法律责任必须是法律上有明确的、具体的规定。
2、责任自负原则：法律责任是针对违法者的行为而设定的。
3、因果联系原则：是指违反行为或违约行为与其所引起的损害结果或危害结果之间有内在的、直接的、逻辑的联系，是引起与被引起关系。
4、法律责任与违反行为相适应原则
5、责任平等原则
6、过错原则：法律责任的认定要坚持过错原则
7、连带原则：追究法律责任必须坚持责任自负原则。
七、法律责任的种类有哪些？
答：法律责任的种类分为：
1、行政责任：因违反行政法或因行政规定而应承担的法律责任（警告、罚款、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、执照及有关证照，没收违法所得、没收非法财物，行政拘留，法律、法规规定的其他行政处罚）国家工作人员涉及的行政处分（警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等形式）
2、刑事责任：由于犯罪行为而承担的法律责任
3、民事责任：由于违反民事法律、违约或由于民法规定所应承担的一种法律责任。其形式有（停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、回复原状、赔偿损失、支付违约金等）
八、工会在劳动保护监察中的作用？
答：作用为：各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。
九、工会参加劳动保护争议的途径有哪些？
答：《工会参与劳动争议处理试行办法》规定：
1、工会依法参加劳动争议协商、调解、仲裁工作；
2、职工因劳动权益受到侵犯向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助
3、参加劳动争议调解、仲裁工作的工会代表应当遵纪守法、公正廉洁、不得滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂，泄露秘密和个人隐私。其途径有：协商、调解、仲裁、诉讼。
十、劳动者劳动保护义务有哪些？
答：
1、遵守有关劳动保护的法律、法规、规章和制度
2、认真执行岗位责任制和安全技术操作规程
3、服从生产指挥，遵守劳动纪律
4、爱护劳动保护设施，正确使用劳动防护装置和用品、用具
5、发生事故时，积极抢救，保护事故现场，并如实向有关部门报告。
十一、劳动保护主要工作制度有哪些？
答：
1、会议制度
2、宣传教育制度
3、安全检查制度
4、劳动保护专项工作制度
5、防病防疫专项教育工作制度
6、信息反馈工作制度
7、职业卫生工作制度
十二、劳动保护监察制度的基本特征有哪些？
答：
1、法定性：劳动保障监察是法律法规赋予劳动保障行政部门的重要职责
2、强制性：劳动保障行政部门监察公务，有权进入用人单位进行检查
3、行政性：行政主体为行政机关
4、专门性：劳动保障监察只能由劳动保障行政机关进行。
十三、根据建筑施工安全检查标准合格分为哪几种情况？
答：
1、优良：保证项目分值均达标，检查评分汇总表得分值应在80分及以上；
2、合格：同上，汇总表得分值应在70分及以上；或有一份表未得分，汇总表得分值在75分及以上；起重吊装检查评分表或施工机具检查评分表未得分，汇总表得分值在80分及以上。
3、不合格：检查评分汇总表得分值小于70分；或有一份表未得分，且汇总表分值在75分以下；起重吊装检查评分表或施工机具检查评分表未得分，汇总表得分值在80分以下。
十四、安全生产管理的“四不放过”原则是什么？
答：“四不放过”原则是指“事故原因不清不楚不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防治措施不放过；有关领导和责任者没有追究责任不放过”。这是处理安全事故的重要原则，“四不放过”缺一不可。
十五、管理的五个基本特征是什么？
答：管理的五个基本特征是：
1、管理是一种社会现象
2、管理的“载体”就是“组织”
3、管理具有一定的任务和职能
4、管理的核心是处理各种人际关系
5、管理的本质是创新
十六、安全生产检查的内容是什么？
答：安全生产检查内容主要是：查思想、查制度、查机械设备、查安全设施、查安全教育培训，查操作行为、查劳保用品使用、查伤亡事故的处理等。项目部的安全检查计划不包含企业和上级主管部门等组织的安全检查。
十七、重大责任事故中的“情节特别恶劣”认定有哪项？
答：重大责任事故中的“情节特别恶劣”是指经常违反规章制度，屡教不改；明知安全没有保证，不停劝阻，强令工人违章冒险作业；发生事故，不引以为戒，仍继续蛮干、胡干；事故发生后，不组织抢救，使危险后果蔓延扩大；为逃避责任，伪造或破坏现场，嫁祸于人等。
十八、劳动者权益的具体内容是什么？
答：具体内容包括：劳动就业权、劳动报酬权、劳动保护权、劳工社保保障权、劳工参与权、劳工教育与培训权、劳动休息权、劳动者的社会组织权以及劳动力再生产权等。
论述题目：
一、为什么说劳动保护是一门保护生产力的综合性学科？
答：这是因为劳动保护的主要目的是保护生产力。生产力是人们在生产过程中，改造自然和征服自然，创造物质财富和精神财富的能力。生产力有三个要素，即劳动者、劳动资料和劳动对象，但其中最活跃并起着决定因素的人，是具有生产经验和生产技能的劳动者。因此劳动保护的首要任务是保护劳动者在生产过程中的生命安全和健康不受到伤害，同时也保护着生产力的健康发展。
二、论述“工会维权”？
答：
1、履行基本职责是由工会的性质和特点所决定的。维护职工合法权益是工会产生和发展的客观需要与根本依据。工会产生和发展的这一客观基础，决定了代表和维护职工群众的具体利益，始终是工会的基本属性。
2、履行基本职责的重要理论基础。工会的主要任务是维护劳动者最直接、最切身的利益，工会是保护工人利益的堡垒，工会是工人自己的组织，是工人信得过的、能替工人说话和办事的组织；工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着维护职工群众合法权益的基本职责。
3、履行基本职责是法律赋予工会组织的基本权利。工会代表和维护劳动者的合法利益，依法独立自主地开展活动。
4、履行基本职责是实践“三个代表”的重要体现。中国工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，坚持和发扬党的全心全意为人民服务的宗旨，实践好“三个代表”重要思想，要求我们必须依法坚决履行好维护职工合法权益的基本职责。
5、履行基本职责是当前复杂形式的迫切需要。工会工作必须服从于经济建设中心，工会通过履行维护职工群众合法权益的基本职责、保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性，并将其组织和引导到完成党和政府提出的各项任务上来。
三、施工临时用电安全的基本要求有哪些？
答：
1、项目经理部应制定安全用电管理制度
2、项目经理应明确施工用电管理人员、电气工程技术人员和各分包单位的电气负责人
3、临时用电设备在5台（含）以上或设备总容量在50KW（含）以上者，应编制临时用电工程施工组织设计；临时用电设备在5台以下或设备总容量在50KW以下者，应制定安全临时用电技术措施和电气防火措施。
4、地下工程使用220V以上电气设备和灯具时，应制定强电进入措施
5、工程项目每周应对临时用电工程至少进行一次安全检查，对检查中发现的问题及时整改
6、电工作业应持有有效证件、电工等级对应与工程的难易度和技术复杂性相适应。电工作业由二人以上配合进行，并按规定穿绝缘鞋、带绝缘手套、使用绝缘工具、严禁带电接线和带负荷插拔插头等
7、在建工程与外电线路的安全距离应符合JGJ46-88第3.1.2条规定。
8、施工现场的机动车道与外电架空线路交叉是，架空线路的最低点与路面的垂直距离应符合JGJ46-88第3.1.3条规定。
9、对达不到规范规定的最小距离时，必须采取防护措施，增设屏障，遮拦或停电后作业，并悬挂醒目的警告标识牌。
10、起重机不得在架空输电线下面工作，再通过架空输电线路时，应将起重臂落下，以免碰撞。
四、安全技术交底的基本要求有哪些？
答：基本要求有：
1、逐级交底制度，承包单位向分包单位、分包单位工程项目的技术人员向施工长、施工班组长向作业人员分别进行交底
2、交底必须具体明确、针对性强
3、技术交底的内容应针对分部分项工程施工作业人员带来的潜在危险因素和存在的问题
4、应优先采用新的安全技术措施
5、每天作业前，各施工班组长应当针对当天的工作任务条件和环境，就作业要求和施工中应注意的安全事项向作业人员进行交底，并将参加交底的人员名单和交底内容记录班组活动记录中
6、各工种的安全技术交底一般与分部分项安全技术交底同行。对施工工艺复杂、施工难度较大或作业条件危险的，应当进行各工种的安全技术交底
7、双方在书面安全技术交底上签字确认，主要是防止走过场、并有利于各自责任的确定。
五、结合本单位工作实际谈谈如何做好工会劳动保护工作？
答：
1、我们公司工会确立了“安全第一、预防为主，群防群治，防治结合”的劳动保护方针和“安全第一、预防为主、群专结合，依法监督”的指导思想。
2、我们公司认为，理论意义上说：人民群众是历史的创作者，保护劳动者就是保护生产力；政治意义上，劳动人民是国家的主人，搞好安全生产，保护劳动者的安全与健康已成为国家乃至世界关注的一个政治敏感问题；从经济意义而言，搞好安全生产就是保护生产力，促进经济发展；社会意义而言，重视家庭生活是传统美德，安全保护及安全生产能促进社会稳定，家庭幸福。
3、我们公司工会劳动保护的任务是：工会代表和组织群众参与劳动保护各项管理工作；开展劳动保护工作的调查研究；组织开展或参与劳动保护和安全生产检查；组织开展事故隐患和职业危害作用点建档跟踪监督整改；对生产性建设工程项目“三同时”的监督；参与企业职工伤亡事故管理；加强女职工与未成年人的特殊保护；开展对工作时间和休息休假的监督；开展预防事故及职业危害的各种群众活动；加强班组安全建设；开展劳动安全卫生教育培训；建立完善劳动安全卫生信息系统。
4、我们公司工会参与处理劳动争议的原则为：依据事实和法律，及时公正处理；当事人在适用法律上一律平等；预防为主，基层为主，调解为主；尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利；坚持劳动争议处理的三方原则（国家、用人单位、劳动者）。其途径为：协商、调解、仲裁、诉讼。
5、工会在劳动保护监察中的作用有：各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律，法规和规章的情况进行监督。劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。
6、工会维权：维护职工的合法权益是工会的基本职责，维护职工合法权益是工会产生和发展的客观需要和根本依据；工会的主要任务是维护劳动者最直接、最切身的利益；工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
7、工会维护职工合法权益的主要手段是参与和监督：参与劳动法律法规和政策的规定，从源头上维护职工权益；帮助和指导职工签订劳动合同，这是劳动关系稳定、合理的前提；参与劳动争议和集团合同争议的处理，在程序上和实体维护职工的合法权益。
8、我们公司在施工现场劳动保护的主要手段为：协助和督促项目部领导贯彻执行劳动保护的各项规定，以工会三个条例为准则，开展群众性的劳动保护监督检查工作；组织和开展各种形式的安全教育和安全竞赛，提高全体职工的安全意识和自我保护能力；在组织各项劳动竞赛活动时，将劳动保护、安全生产列为重要内容；督促项目部适时解决职工生产过程中安全和健康方面的问题，参加安全检查和伤亡事故的调查处理工作；维护职工合法权益，保护职工的生命权、健康权、休息、休假权和女工、未成年人受到特殊保护的权利；保护职工提建议、提意见的民主权利和职工在工伤责任事故处理中受处分后的申诉权利。
9、我们单位的工会组织通过平等协商集体合同制度和职工民主管理制度这两项制度维护职工的劳动权益和民主权利。
六、工会应如何参加劳动保护争议的解决? 答：工会参与处理劳动争议首先必须遵守以下原则：依据事实和法律，及时公正处理；当事人在适用法律上一律平等；预防为主，基层为主，调解为主；尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利；坚持劳动争议处理的三方原则（国家、用人单位、劳动者）。其途径为：协商、调解、仲裁、诉讼。然后我们通过以下途径进行解决：《工会参与劳动争议处理试行办法》规定：
1、工会依法参加劳动争议协商、调解、仲裁工作；
2、职工因劳动权益受到侵犯向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助
3、参加劳动争议调解、仲裁工作的工会代表应当遵纪守法、公正廉洁、不得滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂，泄露秘密和个人隐私。其途径有：协商（工会发生劳动争议，应主动参与协商，及时化解矛盾）、调解（工会应当督促、帮助用人单位依法建立劳动争议调解委员会，主持劳动争议调解委员会工作）、仲裁、诉讼。
七、工会劳动保护监督检查工作方法中的事故隐患和职业维护监控方有哪些？
答：事故隐患和职业危害监控法是江苏省总工会推行的一种开展群众性劳动保护监督检查工作方法。监控法是
指生产（工作）区域内对事故隐患和职业危害作业点采取排查、评估、建卡等措施，建立监督控制体系，促进隐患整改的群众性劳动保护工作方法。实施监控法的主要步骤有：排查；确认；评估；登记建档、立卡；日常管理；实行动态管理等。
八、工会劳动保护监督检查制度的内容有哪些？
答：1985年4月8日，全国总工会颁布《工会劳动保护监督检查员暂行条例》、《基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》等三个工会劳动保护监督检查条例，按照国家监察、行政管理、群众（工会组织）监督相结合的体制，在工会系统中建立监督检查制度，确立了三项监督检查的机制：（1）市以上各级总工会劳动保护部门设立工会劳动保护监督检查员（2）基层工会和车间工会，建立劳动保护监督检查委员会（3）工会小组设不脱产的劳动保护检查员。这三项监督检查机制的设立为企业开展劳动保护民主监督提供了强有力的措施。
九、为什么安全教育培训基本特征有经常性特征？
答：由于生产条件的不断变化发展，劳动者的不断更替，劳动者心理、生理因素的不断变化，决定了安全教育培训工作具有长期性和艰巨性的特点，安全培训教育工作必须要经常抓、反复抓、警钟长鸣，永不松懈。建设部要求，建筑施工企业每年应开展不少于一次的安全教育培训，这是安全教育培训的最基本的要求。实际上，由于施工现场的安全管理工作的特殊要求，施工现场的安全教育培训活动不可能只有一两次，而应是经常性的，否则不可能达到安全生产管理的要求。
