12机关考核方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“各部门考核方案”。
南岳区教育体育局
2012年度机关股室目标管理考核方案
为全面完成区委、区政府目标管理工作指标和省市主管部门布置的各项工作任务，提高机关办事效率，树立“勤政、廉洁、务实、高效”的机关形象，经研究，决定对局机关股室实行目标管理考核。现制定2012年度局机关股室目标管理考核实施方案。
考核分综合考核和主要业务工作考核两部分。
一、综合考核（考核标准分值为60分）
（一）出勤考核（标准分12分）
1、实行上班签到制。按到岗先后顺序亲笔签名，并如实注明到岗时间。上班时间外出开会、学习、办事的，须报告分管领导同意，并告知办公室考勤人员登记注明后方可离开，否则视为早退，每次扣0.5分。经考核领导小组核实在上班时间中途无故离岗或早退的，每次扣0.5分。
2、在规定上班时间后到岗的视为迟到，迟到每次扣0.5分，旷工每天扣1分（经核实迟到1个小时以上者作旷工论处）；出勤代签者双方各扣0.5分。
3、因不遵守劳动纪律，被区有关部门查处通报的，每人次扣2分。
（二）业绩考核（标准分12分）
按照工作人员各自岗位职责，规范服务，认真履行职责职 1
能，按时保质保量完成工作任务且分管领导满意者计标准分。月度工作要点没有按时完成的（经局长认定是非主观因素造成的除外）扣1分；不服从局领导工作安排的每次扣2分；工作责任心不强，给工作造成损失或不良影响的扣5分。
（三）劳动考核（标准分5分）
每天上班后，前10分钟为内务整理时间。办公室要保持干净整洁，摆设要整齐美观。星期五下午为局机关固定卫生日，各股室必须组织打扫好室内卫生。每月安排一次大扫除，办公室负责划分机关环境卫生责任区，并负责劳动考勤。因环境卫生差而受到区爱卫办批评的股室，每次扣0.5分。
（四）学习考核（标准分5分）
局机关工作人员都必须按时参加各类学习和会议（包括上级会议），并按要求做好学习笔记，迟到或早退一次扣0.5分，无故缺席一次扣1分。局机关集中学习和月工作会议要作好笔记，缺笔记的每次扣0.5分。
（五）廉政考核（标准分6分）
认真执行党风廉政建设有关规定，切实履行“一岗双责”责任，工作人员要求廉洁自律，坚持勤俭节约原则，做到该花钱的精打细算，不该花的坚决不花，不乱支乱占，虚报冒领，损公肥私，股室经费往来当月及时入财务账目。不向基层单位索拿卡要，不收受基层单位的礼品礼金。凡违反规定被举报、投诉，经查证属实的，每发现一例扣2.5分。因违反廉政规定被上级纪检部门立案查处的，年度目标管理考核
实行“一票否决”。
（六）听课与对口联系考核（标准分10分）
1、基础教育股工作人员全年到学校听课评课不少于20节，教研室工作人员全年听课评课不少于40节，其他股室工作人员全年听课不少于8节，并作好听课记录，每少一节扣0.5分。
2、为了加大对农村学校的联系力度，各股室与农村学校实行对口联系，全年下学校检查指导工作不少于4次，并有记录，每少一次扣1.5分。
2012年南岳区教体局股室对口联系农村学校如下： 办公室督导室万福中心学校
民管办体卫股黄竹中心学校
计财股体彩站金月中心学校
人事股监审股龙凤中心学校
基教股岳林中心学校
教研室拜殿中心学校
（七）其它项目（标准分10分）
1、办公室全年在区级及以上新闻媒体或报刊杂志上发表正面新闻稿件、经验材料或论文共15篇（其中经验材料或论文不少于1篇），每少一篇扣1分，其他股室各9篇，每少一篇扣1分，扣完为止。
加分超出篇数按下面规定加分：被市、省、国家级报刊杂志上发表或被同一类级别的广播电视新闻单位采用的正面新闻稿件，分别加0.2分、0.3分、0.4分；在市、省、国家报刊杂志上发表经验材料或论文的，分别奖0.5分、1分、1.5分；被市、省、国家级教育信息官网采用的正面信息，分别加0.1分、0.2分、0.3分，被重复采用的,以最高奖励分为标准,不重复计分。
奖金发表的正面新闻稿件、经验材料按下面规定给予奖励：被市、省、国家级报刊杂志上发表或被同一类级别的广播电视新闻单位采用的正面新闻稿件，分别奖100元、200元、300元；在市、省、国家报刊杂志上发表经验材料，分别奖300元、400元、500元，是头版头条的分别加奖200元、300元、400元，是头版但不是头条的，分别加奖100元、200元、300元；被区、市、省、国家级信息官网采用的正面信息，分别奖10元、20元、100元、200元；被《南岳教育体育》内刊采用的信息每条奖10元，经验材料每篇奖50元。以上被重复采用的,奖金以最高奖励为标准,不重复计奖。
2、为民办实事项目被评为市级以上优秀的，责任股室直接评为先进股室，享受一类股室同等奖励，但不占用一类股室指标。
二、主要业务工作考核（考核标准分值为40分）
详见《南岳区教育体育局2012年度股室目标管理责任状》
三、考核机构及考核方法
1、成立机关目标管理考核领导小组
组长：王明海
副组长：旷志平 李莉 王旭明 阳红云 何文平 成员：办公室主任肖满阳督导办主任
考核办主任：王旭明 何文平
2、出勤、业绩、劳动、学习、廉政五项逐月进行考核，由办公室和监察审计股将当月考核情况收集汇总，经考核办主任审核、组长审定后，再张榜公布；听课、信息报道、对口联系及主要业务工作年终进行考核。
3、每月单项扣分最大限度为该项标准分（出勤考核除外）。
4、每月请事假超过15天，扣除当月全部出勤分；全年请病假超过2个月（公伤、重症病人除外）超过2个月，扣除全年出勤分。
5、市教育、体育局和区委、区政府对我局目标管理考核的各项工作指标与股室相关，列入股室本职工作进行捆绑考核。
考核领导小组针对考核方案所有内容逐项进行汇总，并将考核结果报局领导班子成员会议审定，最后由局长签发后公示。
四、奖励措施
1、与评选先进教育工作者挂钩。上年度机关目标管理考核前四名股室的同志为先进教育工作者候选人，如当年有评选先进教育工作者指标，则在上述股室人员中产生。
2、与年终考核评优挂钩。机关目标管理考核前三名的股室，各奖励优秀指标1名。
3、年底按累计得分排列，分别设一类股室三个、二类股室五个，三类股室二个。
4、每年向区委、区政府和区纪委申报组织机关股室人员外出学习考察，经批准后，全员外出学习考察经费由单位承担。一类股室人员每人奖励人平考察经费的35%作为自由消费项目经费；二类股室人员每人奖励人平考察经费的25%作为自由消费项目经费；三类股室人员每人奖励人平考察经费的10%；如未外出学习考察，一类股室人员每人奖励700元，二类股室每人奖励500元，三类股室每人奖励200元。
5、另设出勤先进奖。当月无请假、迟到、旷工、早退，并且上班签到排前5名的，每人每月奖50元。出勤先进奖情况按月统计，年底兑现。
五、适用期限
考核适用时间为2012年1月1日起至2012年12月31日止。
南岳区教育体育局
2012年2月8日
