黔西县五里中学教师绩效工资考核补充规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“中学绩效工资考核方案”。
黔西县五里中学教师绩效工资考核补充规定
为进一步完善五里中学教师的绩效工资考核，使之更加公开化、公正透明化、合理合法化，特作如下补充规定：
一、考核时间：（1）平时（不定时）学校对各管理岗位人员的检查考核、各管理岗位人员对教师的检查考核、上级对我校的检查考核；（2）考勤考核严格按考勤制度执行，以当天记录为准，无特殊情况不得补充记录和进行任何更改。（3）每个月的开头两天对上个月的各管理岗位、各教师的工作进行综合考核。
二、公示时间：一般情况下，每月的开头第一周公布（公示）上个月的绩效考核结果，七月底或八月份公布（公示）上半年的绩效考核结果，一月份公布（公示）上一年的绩效考核结果（学校工会同时在校内网上监督公示）。
三、每月3号之前，各管理岗位负责人必须将考核结果交校长室审核，再同时转会计登记和公布（公示）。公示期间，有异议的教师可到会计处和相关岗位处室进行查证核实。
四、绩效考核涉及每一个教师的切身利益，考核者一定要重师德、讲师风，以高度负责任的态度施行考核，不得有任何随意性，必须客观、公正、重依据，达到绩效目的；被考核者一定要摆正心态，坦然面对，不斤斤计较，不刻意去专牛角尖，但也要做好监督，为以后的考核献计献策。
五、无论是考核者还是被考核者，都必须站在构建和谐校园、和谐团队的高度，由相关人员或考核小组妥善处理所出现的问题。对确实无法处理的问题，由学校统一归类交上一级处理。
黔西县五里中学
2011年8月31日
