服务外包人才短缺困境怎解(重庆科创学校)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“软件服务外包人才”。
服务外包人才短缺困境怎解
专业人才缺口较大
我国服务外包产业的人力资源现状是人才缺口较大，能力较弱；低端人才较多，中、高端人才较少，缺乏高级管理人才、离岸服务外包的接单人员、系统架构师、信息安全管理人才；知识与能力综合且有经验的复合型人才匮乏；人才流动性较高。
服务外包的人才培养需要从专业技能、综合能力、工程管理能力、职业素质能力、外语能力等方面着力，使培训人员掌握开发工具、方法和语言技能，从而具备一定的专业知识、行业知识、社会知识、职业素养、职业心态和较强的学习能力。
创新人才培养模式
为更好地发展服务外包产业，必须创新服务外包人才培养模式。
创新高等院校教育模式。可加强对高校发展目标、专业设置、教育模式等方面的整体规划和指导，高等院校可根据服务外包产业发展要求进行相关学科建设，动态设置各类专业课程，细化培训专业方向。推动高校与服务外包企业开展双向交流，提高教学质量；推动有条件的服务外包企业、社会培训机构和高校建设服务外包大学生实训实习基地；鼓励服务外包企业支持高校学生的实习和社会实践活动，实现人才供需有效对接、资源共享；鼓励校企双方根据服务外包企业的岗位和数量要求进行定制培养。
