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员工产假规定
产假概述：
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其基础工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,社保五险不停缴，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担产假工资。按国家规定女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤。保胎假：须医生开证明，与陪产假均按病假待遇处理。任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。
一、产假天数：
1、基本产假98天，其中产前可以休假15天，产假98天是包括双休日和国定假日的；
2、生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天；
3、怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；
4、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
5、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
二、生育津贴与公司产假工资问题:
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴（用人单位申领）不能同时享受；
2、如果单位有交社保，生育津贴可视为产假工资，产假期间企业无需向职工支付工资,但可以按照职工原工资标准逐月垫付，再由公司凭女职工产后的生育凭证，到生育保险基金处为其申领生育津贴，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位将多出部分退回该女职工。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么当女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业则需要予以差额补足；
3、生育津贴以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。
计算标准：生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资/30(天)*假期天数（顺产、难产的均不同）。
4、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放基本工资。
三、东莞生育津贴领取所需凭证：
员工分娩前连续缴保费9个月即可符合东莞生育津贴领取条件，待分娩出院后1年内应由用人单位人员到当地社保局办理生育津贴材料清单：
（1）《生育保险待遇申请表》（2）疾病诊断证明复印件；（3）出院记录复印件；（4）《广东省计划生育服务证》或符合计划生育政策的证明材料复印件;（5）婴儿出生证明或死亡证明复印件(限分娩住院提供)；（6）用人单位银行账户复印件（限在职职工提供）；（7）本人社会保障卡（或身份证）正反两面复印件，他人代办的需提供代办人身份证或社会保障卡正反两面复印件；（8）社保经办机构规定的其他材料。
四、员工产假需提供的证件：
休假人应准备好产假所需证件：身份证、结婚证、准生证、出生证经部门主管与公司领导签准请假条后，到公司人事部办休产假手续。
制定: 审核: 核准:
本员工产假规定传阅各部门核实签名:
行政人事部_______ 财务部________
企划部 _______ 信息部 ________ 客房部 _______ 安保部 _______
办公室 _______
客服部_______ 仓库部_______
