党风廉政建设工作考核细则由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“党风廉政建设考核办法”。
2013年党风廉政建设工作考核细则
1、逐级签订责任状（0.3分）：党（工）委应在3月底前与所辖下一级党组织签订党风廉政建设工作责任状,3月底前未签订的，不得分,每少一份，则按平均值扣分，直至扣完0.3分为止。并将其列入全年工作考核(0.3分)：党（工）委应在3月底前将责任状考核内容列入对下一级党组织全年工作考核内容,未列入的不得分,责任制考核工作落实情况由各相关纪工委（监察分局）提供，统一报县纪委廉政室。执行“三重一大”制度(0.4分)：凡重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用，必须经集体讨论做出决定,每发现一次不按规定要求执行的则不得分,被考核单位的工作落实情况由各相关纪工委（监察分局）提供，统一报县纪委廉政室。
2、发现违反中央“八项规定”和县委“十个严禁”的，班子成员每人每次扣1分，其他人员每人每次扣0.5分，直至扣完1分为止。相关科室（中心）、纪工委（监察分局）调查核实并经县纪委（监察局）主要领导审核后，报县纪委廉政室。
3、省、市、县开展党风廉政建设工作检查时，发现工作不落实的，省级每次扣1分，市级每次扣0.6分，县级每次扣0.1分，直至扣完1分为止。对检查发现工作不落实的，由县纪委发通报。县纪委廉政室凭通报予以计分。
2013年县直党群单位党风廉政建设工作
考核细则
1、逐级签订责任状（0.2分）：党（工）委(组)应在3月底前与所辖下一级党组织签订党风廉政建设工作责任状,3月底前未签订的，不得分,每少一份，则按平均值扣分，直至扣完0.2分为止。并将其列入全年工作考核(0.2分)：党（工）委(组)应在3月底前将责任状考核内容列入对下一级党组织全年工作考核内容,未列入的不得分,责任制考核工作落实情况由各相关纪工委（监察分局）提供，并于4月6日前统一报县纪委廉政室。主要领导认真妥善处理反映干部职工信访件(0.4分)：因处理不到位的,每发生一起赴县越级上访的扣0.1分，发生一起赴市以上越级访的扣0.2分，直至扣完0.4分为止,被考核单位的工作落实情况由信访室提供，每季末统一报县纪委廉政室。执行“三重一大”制度(0.2分)：凡重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用，必须经集体讨论做出决定,每发现一次不按规定要求执行的则不得分,被考核单位的工作落实情况由各相关纪工委（监察分局）提供，统一报县纪委廉政室。
2、发现违反中央“八项规定”和县委“十个严禁”的，班子成员每人每次扣1分，其他人员每人每次扣0.8分，直至扣完1分为止。相关科室（中心）、纪工委（监察分局）调查核实并经县纪委（监察局）主要领导审核后，报县纪委廉政室。
3、省、市、县开展党风廉政建设工作检查时，发现工作不落实的，省级每次扣1分，市级每次扣0.6分，县级每次扣0.1分，直至扣完1分为止。对检查发现工作不落实的，由县纪委发通报。县纪委廉政室凭通报予以计分。
2013年县直行政执法和经济管理单位 党风廉政建设工作考核细则
1、逐级签订责任状（0.2分）：党（工）委(组)应在3月底前与所辖下一级党组织签订党风廉政建设工作责任状,3月底前未签订的，不得分,每少一份，则按平均值扣分，直至扣完0.2分为止。并将其列入全年工作考核(0.2分)：党（工）委(组)应在3月底前将责任状考核内容列入对下一级党组织全年工作考核内容,未列入的不得分,责任制考核工作落实情况由各相关纪工委（监察分局）提供，并于4月6日前统一报县纪委廉政室。主要领导认真妥善处理反映干部职工信访件(0.4分)：因处理不到位的,每发生一起赴县越级上访的扣0.1分，发生一起赴市以上越级访的扣0.2分，直至扣完0.4分为止,被考核单位的工作落实情况由信访室提供，每季末统一报县纪委廉政室。执行“三重一大”制度(0.2分)：凡重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用，必须经集体讨论做出决定,每发现一次不按规定要求执行的则不得分,被考核单位的工作落实情况由各相关纪工委（监察分局）提供，统一报县纪委廉政室。
2、发现违反中央“八项规定”和县委“十个严禁”的，班子成员每人每次扣1分，其他人员每人每次扣0.8分，直至扣完1分为止。相关科室（中心）、纪工委（监察分局）调查核实并经县纪委（监察局）主要领导审核后，报县纪委廉政室。
3、省、市、县开展党风廉政建设工作检查时，发现工作不落实的，省级每次扣1分，市级每次扣0.6分，县级每次扣0.1分，直至扣完1分为止。对检查发现工作不落实的，由县纪委发通报。县纪委廉政室凭通报予以计分。
2013年县直社会事业和公共服务单位
党风廉政建设工作考核细则
1、逐级签订责任状（0.2分）：党（工）委(组)应在3月底前与所辖下一级党组织签订党风廉政建设工作责任状,3月底前未签订的，不得分,每少一份，则按平均值扣分，直至扣完0.2分为止。并将其列入全年工作考核(0.2分)：党（工）委(组)应在3月底前将责任状考核内容列入对下一级党组织全年工作考核内容,未列入的不得分,责任制考核工作落实情况由各相关纪工委（监察分局）提供，并于4月6日前统一报县纪委廉政室。主要领导认真妥善处理反映干部职工信访件(0.4分)：因处理不到位的,每发生一起赴县越级上访的扣0.1分，发生一起赴市以上越级访的扣0.2分，直至扣完0.4分为止,被考核单位的工作落实情况由信访室提供，每季末统一报县纪委廉政室。执行“三重一大”制度(0.2分)：凡重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用，必须经集体讨论做出决定,每发现一次不按规定要求执行的则不得分,被考核单位的工作落实情况由各相关纪工委（监察分局）提供，统一报县纪委廉政室。
2、发现违反中央“八项规定”和县委“十个严禁”的，班子成员每人每次扣1分，其他人员每人每次扣0.8分，直至扣完1分为止。相关科室（中心）、纪工委（监察分局）调查核实并经县纪委（监察局）主要领导审核后，报县纪委廉政室。
3、省、市、县开展党风廉政建设工作检查时，发现工作不落实的，省级每次扣1分，市级每次扣0.6分，县级每次扣0.1分，直至扣完1分为止。对检查发现工作不落实的，由县纪委发通报。县纪委廉政室凭通报予以计分。
2013年县直垂管单位党风廉政建设工作
考核细则
1、逐级签订责任状（0.2分）：党（工）委(组)应在3月底前与所辖下一级党组织签订党风廉政建设工作责任状,3月底前未签订的，不得分,每少一份，则按平均值扣分，直至扣完0.2分为止。并将其列入全年工作考核(0.2分)：党（工）委(组)应在3月底前将责任状考核内容列入对下一级党组织全年工作考核内容,未列入的不得分,责任制考核工作落实情况由各相关纪工委（监察分局）提供，并于4月6日前统一报县纪委廉政室。主要领导认真妥善处理反映干部职工信访件(0.4分)：因处理不到位的,每发生一起赴县越级上访的扣0.1分，发生一起赴市以上越级访的扣0.2分，直至扣完0.4分为止,被考核单位的工作落实情况由信访室提供，每季末统一报县纪委廉政室。执行“三重一大”制度(0.2分)：凡重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用，必须经集体讨论做出决定,每发现一次不按规定要求执行的则不得分,被考核单位的工作落实情况由各相关纪工委（监察分局）提供，统一报县纪委廉政室。
2、发现违反中央“八项规定”和县委“十个严禁”的，班子成员每人每次扣1分，其他人员每人每次扣0.8分，直至扣完1分为止。相关科室（中心）、纪工委（监察分局）调查核实并经县纪委（监察局）主要领导审核后，报县纪委廉政室。
3、省、市、县开展党风廉政建设工作检查时，发现工作不落实的，省级每次扣1分，市级每次扣0.6分，县级每次扣0.1分，直至扣完1分为止。对检查发现工作不落实的，由县纪委发通报。县纪委廉政室凭通报予以计分。
