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要重视同转业干部谈话
●王守彬
有少数转业干部反映，说他们从确定转业到办离队手续，没有领导同他们谈话，只在开始时让人给他们送来了一张表格要求填写。对此，他们感到很失望、很难过。据了解，这不是个别现象。应当明确，同每个确定转业的干部作一次恳切的谈话，倾听他们的意见，体现了组织对转业干部的关心。应该重视做好这项工作。
干部退出现役转业地方工作是军队干部人生道路上的一大转折，各级组织要主动关心他们，给他们送温暖。工作要尽可能做得细一点，不应草率从事。有些转业干部，在部队奋斗了十几、二十几年，特别是那些长年在边防、海岛等边远艰苦的地区和在飞行、舰艇等特殊岗位上工作的同志，不怕苦，不怕累，不为名，不为利，勤勤恳恳工作，默默无闻奉献。有的军龄长、职务较高、年龄较大，对部队怀有深厚感情；有的虽然长期两地分居，家庭困难很多，但仍有在部队继续工作的愿望；有的积劳成疾，为国防建设作出了较大的牺牲和贡献，后顾之忧较多。他们根据军队建设的需要，退出现役转业地方工作，这是干部队伍不断实行新老交替，加强部队建设，保持和提高部队战斗力的客观要求。在他们确定转业后，适时地同他们作一次恳切的交谈，给予一定的关注、帮助和支持，很有必要，并且一定要做好。
同干部谈话，历来是我们党关心、爱护干部的一个好传统，也是各级领导、政治机关和干部部门一种重要的工作方式。干部有心里话要讲，有委屈要诉，有意见要提出，有情况要反映，有困难要帮助，有误解要澄清，有疑虑要打消，这些都需要通过谈话来沟通情况，交流思想，交换意见，使问题得到解决。既然考核、任免、调动干部需要同干部谈话，那么，对于即将离开部队转业到地方工作的干部来说，这种谈话就显得更为必要和更有意义。当年周恩来同志在重庆，每送一批批来自全国各地的干部去延安时，他都一个一个地同这些同志谈话，从晚上谈到早晨，又从早晨谈到深夜。一次次亲切的谈话、深情的嘱托，把党的关怀与温暖送到了每一个同志的心坎上，激励着他们满怀信心地踏上新的征途。当年听过周恩来谈话的同志，几十年后回忆起来仍激动不已。部队领导同即将转业的干部谈话，是建立在尊重和信任、理解和关心的基础上的，而这种尊重和信任、理解和关心本身就是对转业干部最好的慰籍和支持。
以组织的名义适时地、郑重地约请转业干部作一次恳谈，对增进干部相互了解，进一步密切干群关系具有重要意义。因此，今后凡是退出现役转业地方工作的干部，在确定转业后，离队报到前，各级组织和干部部门的领导同志都应同他们认真地谈一次话。真正做到对每一个转业干部的思想底数清楚，家庭情况清楚，思想变化清楚，从而有情况及时发现，有矛盾及时解决，有问题及时处理，增强工作的主动性。
军队干部退出现役转业地方工作必然会遇到择业、安置难等一系列实际问题。面临转业，他们心理负担较重，思想波动较大，而他们最关心的是自己切身利益。与他们谈话，他们自然可能会提出这样那样的要求，这是正常的，也是可以理解的。各级组织和领导要设身处地为他们着想，千方百计为他们排忧解难。凡是符合政策规定的，要积极予以落实，政策尚不明确但又合乎情理的，要尽力帮助解决，一时解决不了的，也应诚恳地耐心地做好解释说服工作。当然，对那些提过份要求、无理取闹或要挟组织的，该教育的要教育，该批评的要批评，该处理的要严肃处理，切不可迁就照顾，影响干部队伍的长远建设。应该相信，绝大多数转业干部是通情达理的，即使对某些问题一时想不通，有些牢骚，或提出的一些一时难以办到的要求，只要我们真正尊重、理解和体谅他们，从关心爱护的愿望出发，诚恳地同他们谈心、交心，把情况讲清，把道理讲透，把问题指出，把困难提出，把情绪理顺，就一定会得到他们的信任和理解。
认真做好转业干部工作，是直接关系到军队干部队伍稳定和长远建设的一件大事，各级组织的领导同志，首先是政治机关、干部部门的同志，一定要引起高度重视。
