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考察材料的撰写和要求
干部考察是选拔任用干部必须履行的程序，也是调整配备干部的重要环节。撰写考察材料是干部考察结果的基本表现形式，是被考察人在一定时期表现记实，是识别和使用干部的重要依据。因此必须真实、简明、严谨。下面对撰写考察材料提出以下要求：
一、被考察人员的范围：
凡在校内被提职（级别有变化）新提干的中层以上干部（不含助理）如：原是教师，被提为副主任；原是副主任被提为正主任等，均在被考察人员范围之内。
二、考察材料撰写格式：
（题目华文中宋小2）
×××同志考察材料
（正文：仿宋小3）
×××，男，19××年××月出生，汉族，河北大城人，19××年××月入党，19××年××月参加工作，中央党校大学文化，中学一级教师，身体健康。
现任：×××
拟任：×××
拟免：×××（原有职务是教师或校长助理就不需要此项）简历：
1987.09---1991.07天津师范大学物理专业学习；
1991.07---1994.09南开中学教师
1994.09---1997.07南开中学教务主任助理
1997.07---2001.02南开中学办公室副主任
（其间：1999.09—2001.12
在中央党校函授学院行政管理专业
学习）；
2001.02—今南开区中学办公室主任。
现实表现：
政治思想素质。包括：学习政治理论，贯彻“三个代表”重要思想，以及在重大事件中的表现等，要准确反映出干部的理想信念、政治倾向和宗旨观念。
遵纪守法、廉洁自律情况。
干部的理论水平、组织领导能力、专业知识水平、思想品德和作风等。要抓住干部特点，用观点统帅材料，用材料说明观点。对工作实绩要实事求是，用词准确，评价客观。
主要不足：要具体、准确，不能提希望。
民主推荐情况：（或民主测评）
在民主推荐中，共××人参加，有效票××张,得票××张，占××%，在被推荐人选中占第×位。
考察谈话情况：
与单位××名中层以上干部、教师进行了个别谈话（其中中层以上干部×人，党员×人，教师×人），均对×××同志提任×××职务表示同意（××人同意占×%，××人不同意占×%）。
考察人：××××××（盖支部章）
200×年×月×日
三、写考察材料注意事项：
写考察材料要注意四点：一是要求“像”。考察材料所描述的干部要像被考察对象，避免千篇1律千面一人。二是要求
“实”。要采用写实的办法，用事实说话，不要一般概念化的描述，杜绝“套话”、“空话”。三是要求“准”。考察材料对被考察对象所作评价要实事求是恰如其分，所引用的数字、实例，要有根据准确无误。不要把一个单位或部门的成绩简单的说成是某个考察对象的政绩，而要反映出被考察对象工作中的主要成绩。四是用钢笔抄写，或用喷墨（或激光）打印机打印。
组 干 科
2009年10月
