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在考核内容上，各地各部门把德的考核放在首位，将德的内容细化为“思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现”。
在考核方法上，各地各部门普遍推行了民主测评的方式，充分听取相关公务员的意见和建议；尤其是一线执法部门和窗口单位，考核时广泛听取服务对象意见，引入满意度调查等社会评价。2012年度国家公务员招考即将启动。国家公务员局考试录用司负责人表示，公务员录用必须坚持德才兼备、以德为先，不是仅仅看重笔试和面试成绩。今年将加大对考生“德”的考察，考生政治品德不良、社会责任感和为人民服务意识较差将不得录用为国家公务员。
要想真正使公务员“德试”符合公众的诉求，符合公众的标准，必须从公务员道德考试的标准脚踏实地的做起，从其可操作性做起，从选聘高标准道德的考官做起，从自始至终地防止人为“掺沙子”做起。甚至，可以将“德试”通过有效的方式交给人民群众，让人民群众来当主考官。否则，人们就有充分的理由对“德”字号考试说“德了吧”！
在社会主义现代化建设的今天，我党和政府明确强调要将“德治”和“法治”结合起来，江泽民同志提出要“以德治国”，胡锦涛总书记提出要谨记“八荣八耻”；在今年七一讲话中，胡总书记强调说：“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”这说明我党和政府对于干部德才关系的认识更加深入，对于党政干部德行的要求日趋提高。作为国家公共政治的管理者与实践者，公务员必须担负起道德建设的重任，必须加强为政之德的修养，常思贪欲之害，常怀律己之心，明晰权利之辨，自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
更多的网友对“考德”持反对意见，认为“德”标准的不明确和难判定等因素将使“考德”成为最“缺德”的“开后门”方式。网友“性情中人”就道出了不少人对“考德”标准的疑问：“公务员德行的考察标准是什么？由哪些人进行考察？考察结果是否公示？这几个问题如解决不好，此项政策会走向其预设目的的反面，整个过程将沦为形式主义。”具体操作层面需要完善优化
‘考德’必须以定性与定量考察相结合，建立规范的标准，尽量减少主观人为的因素以避免走后门的出现。”
对公务员的道德考察要长抓不懈，不能只在入职前考察，入职之后更要通过纪检监察等方式予以长期监督。
