公务员由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公务员资格考试”。
公务员：是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员 职位分类：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质，责任轻重，难易程度和所需人员资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。
职务序列：是依据所负责的大小难易程度的高低，资格条件的不同，而设置的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯
公务员的义务是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制 公务员的权利是指国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障 7777功绩制原则不属于我国公务员管理的基本原则
1我国公务员分类管理制度实行的是职位分类为主，兼顾品位分类
1根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（身份方面的权利，职务方面的权利，经济方面的权利，政治方面的权利）
我国公务员制度的基本特点（坚持党的领导，从我国实际出发确定公务员的范围）1（1993年）《国家公务员暂行条例》作为行政法规由国务院正式颁布，在各级国家行政机关实施
我国的党政干部根据管理体制可分为（党政领导干部，党政机关干部）
111传统干部人事制度的弊端主要有（缺乏科学分类，管理权限过分集中，管理方式陈旧单一，管理制度不健全）
111中华人民共和国公务员法，是从什么时候开始实施（2006年1月1日）
2006年，国务院根据公务员法增加了公务员的级别，现行公务员的级别有几级（27级）111下列关于职务序列，哪几项是正确的（县处级正职对应的非领导职务是调研员，国家副主席史国家级正职，全国政协副主席史国家级副职）
简答题：1公务员的范围？答：公务员的范围包括下列七类机关的工作人员：1中国共产党机关的工作人员2人大机关的工作人员3行政机关的工作人员4政协机关的工作人员5审判机关的工作人员6检察机关的工作人员7民主党派机关的工作人员
2成为一名公务员需要具备哪些条件？答1具有中华人民共和国国籍2年满十八周岁3拥有中华人民共和国宪法4具有良好的品行5具有正常履行职责的身体条件6具有符合职位要求的文化程度和工作能力7法律规定的其他条件
3简述公务员管理的原则？答公务员法总则中规定的公务员管理原则是：公平，平等，竞争，择优原则，监督约束与激励保障并重的原则；任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则；分类管理原则；依法管理及公务员依法履行职务行为受法律保护的原则
4简述公务员义务的基本内容？答：1遵守宪法和法律2按照规定的权限和程序认真履行职责、努力提高工作效率3全心全意为人民服务，接受人民监督4维护国家的安全荣誉和利益5忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令6保守国家秘密和工作秘密7遵守纪律、恪守职业道德，模范遵守社会公德8清正廉洁，公道正派9法律规定的其他义务
5我国公务员领导职务序列由哪些植物层次构成？答公务员领导职务层次分为：国家级正职，国家级副职，省部级正职，省部级副职，厅局级正职，厅局级副职，县处级正职，县处级副职，乡科级正职，乡科级副职 论述题：试比较公务员职位分类制度与品位分类制度的优缺点。答：要点：职位分类的优点：1》因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象2》可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才3》便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划4》可以做到职责分明，减少不必要的推诿纠纷，有利于获得职位的最佳人选，职位分类的缺点：1》灵活性差2管理成本高，3欠缺人性化。品位分类的优点：1》结构富有弹性，适应性强，应用范围广，便于人事机构调整公务员的职务2它是建立在公务员应该具有多方面知识的通才，比较实用与担任领导责任的高级公务员3注重按行政首长和上级主管的意图行事，有利于集中同意地领导，品位分类的缺点：1》部注重对工作人员现有岗位设置是否合理进行调查分析，因人设岗，容易造成机构臃肿，职责不清，人浮于事的局面2在人事管理中主管随意性比较大，没有统一，规范的要求，3过分重视学历，资历，身份等因素，不利于人才脱颖而出
2试述我国公务员制度的特点？答要点，一，坚持党管干部，反对“政治中立”二，从实际出发确定公务员的范围。三，不实行“两官分途”
3我国公务员制度中的级别制度的功能是什么？并请你解释什么叫一职数级，上下交叉。答
一、级别是确定工资及其他待遇的重要依据
二、级别是平衡比较各类植物序列的标尺。“一职数级，上下交叉”是指职务与级别相对立，但并不是完全分离，即一个职务对应一个级别范围，例如，在我国27级级别层次中，县处级正职对应着7个级别，国家级副职对应着3个级别。反过来，一个级别上也有不同的职务分布，例如，在第十级上，对应着综合管理类职位中的省部级副职，厅局级正职和厅局级副职等3个职务等次，这种职务与级别交叉对应的关系既不单纯重视考虑职位因素，又不只是偏重品位因素，而是充分体现职位与品位相结合的原则，符合级别的功能定位，也符合我国的工资制度。1公务员的录用制度：是指根据国家管理的需要，依照有关法律法规的规定，采用公开考试，严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。2公务员考核：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的正职业务素质和履行岗位职责，完成工作目标任务的情况，进行的了解，核实和评价，3公务员的培训，是指各机关根据经济，社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划，有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练4选任制：就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或者免职的任免方式5任前公示制：就是将党委（党组）集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职的人事管理制度
1对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（工作实绩）
2按照我国现行干部任用制度，下列那一项不属于我国公务员职务的任用方式（任期制）3公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序实施（降低一个职务层次任职）4公务员在年度考核中，连续两年被确定为部称职的应该（予以辞退）
简答题：简答我国公务员录用的具体适用对象？答：是指主任科员一下非领导职务，包括办事员、科员、副主任科员和主任科员四个职务层次。我国公务员考核的基本方法是什么？答：1领导考核与群众考核相结合2平时考核与定期考核相结合3定性考核与定量考核相结合 任职试用其制度的含义与意义是什么？答：任职试用期制是指对已经通过任用程序确定了晋升领导职务的公务员实行试用期，试用期满经考核胜任者正是任职，不胜任者接触试任职务的人事管理制度。任职试用期制度，可以在较长时间的实际工作中，更全面，更客观地考察干部，延长考察期，拓展考察面，有利于提高干部选拔任用工作的准确性。通过实行任职试用期制度，使干部在一定的期限内任职试用，对在试用期间或使用期满经考核不合格的，可以按照有关规定，把不胜任工作的干部在任职初期就及时调查下来，有利于促进干部能上能下
当前我国公务员培训的主要机构有哪些？答有三类，一类是中共中央党校和国家行政学院，二是地方各级党校和行政学院，以及若干在各地建立的公务员培训基地，三是其他培训机构，主要包括各部门管理干部学院以及承担部分公务员培训任务的大专院校，科研院所等
公务员晋升职务应具备哪些条件和资格？答公务员晋升职务应具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作恩呢管理、文化程度和任职经历等方面的条件和资格
论述实行公务员考试录用制度的重要意义？答要点
一、考试录用制度有利于高素质公务员队伍建设
二、考试录用制度有利于德才兼备原则的贯彻落实
三、考试录用制度有利于建立健全公平竞争和公开监督的用人机制
四、考试录用制度有利于促进社会主义民主建设
五、考试录用制度有利于促进市场经济体制下人才制度的变革
请你谈谈实行公务员降职制度对我国干部人事制度改革的现实意义？
答：1从恩师人用人角度来看，准确地“识事”和识人“是相对的，由于多种因素影响往往不能准确地根据职位选拔对象，也就是匹配程度有限，这就要求在公务员职务管理中，根据实际情况及时地调整公务员职务，就成了必不可少的环节
2、从职位要求来看，随着经济社会的不断发展变化，各种领导职位公务员素质的要求也越来越高，客观上就存在公务员素质同领导职位要求不相适应的矛盾，有针对性公务员职务进行调整也是必不可少的3从公务员个人角度来看，公务员自身素质和能力处于发展变化之中，降职在一定程度上，也是由公务员的本身素质和能力的发展变化决定的。4时间上来看，我国公务员管理工作中，由于受到”官本位“等思想的影响，领导能上能下问题严重，公务员一旦升职，干好干坏一个样，挫伤了公务员的积极性，消弱了公务员队伍的圣吉与活力，实行公务员降职制度，及时调整不称职人员，疏通公务员队伍能上能下的渠道，对促进公务员队伍人尽其才，增强生机和活力，具有重要意义
请你具体谈谈对公务员职务聘任的理解，并结合实际谈公务员职务聘任的作用答职位聘任，要明确以下几点，一是聘任制的主题是机关与公务员，二是机关聘任公务员应当签订聘任合同，三是聘任制是一种任职方式，作用：
一、实行聘任制有利于健全公务员用人机制，增强公务员制度的生机和活力
二、实行聘任制有利于满足机关对多样化人才的需要、适应行政管理发展的新要求
三、聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍专业化水平四实行聘任制有利于降低行政成本
公务员奖励：是指机关按照法律规定或者有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者有其他突出事迹的公务与或者公务与集体给予一定荣誉或者物质利益，以示鼓励的制度
任职回避：是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面做出的限制 公务员交流：指国家行政机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作岗位，从而生产、变更或消灭公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程
公务员处分：是指公务员违反纪律应当承担的法律责任，是一种惩戒形式
挂职锻炼：是指国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定时间内下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业、事业单位担任一定职务、经受锻炼、丰富经验、增长才干 简单题公务员奖励的作用：答一是激励作用，二是示范作用，三是竞争作用
公务员奖励制度的原则有哪些？答1物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则2奖励个人与奖励集体并重的原则3定期奖励和及时奖励相结合的原则
处分的基本原则是什么？答1事实清楚2证据确凿3定性准确4处理恰当5程序合法6手续完备
公务员违反工作纪律的行为包括哪一些？答一玩忽职守，贻误工作二拒绝执行上级依法作出的决定和命令
三、压制批评，打击报复
四、弄虚作假，误导，欺骗领导和公众
五、滥用职权，侵害公民，法人或者其他组织的合法权益六，泄露国家秘密或者工作秘密七，在对外交往中损害国家荣誉和利益八，矿工或者因工外出，请假期满无正当理由逾期不归 转任与调任和挂职锻炼相比有什么特点？答一是转任指限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流，与调任这种形式有明显的区别，二是转任作为公务员的内部交流，人事管理关系必须转移，这是与挂职锻炼的本质区别
公务员工资制度的基本原则有哪些答一按劳分配原则二是体现工作职责，工作能力，工作实绩，资历等因素三保持不同职务，级别之间合理的工资差距
公务员辞去公职的限制性条件有哪些？答1未满国家规定的最低服务年限2在设计国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的3重用公务尚未处理完毕，且须由本人急需处理的4正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的5法律，行政法规规定的其他不得辞去公职的情形 辞去领导职务的特征与意义是什么？答特征：1辞去领导职务的形式是多样的2辞去领导职务的主题是特定的意义
1、有利于推动领导人员的能上能下2有利于加强对担任领导职务公务员的监督约束3有利于推进社会主义民主政治制度
简述公务员退休的条件：答有强制退休条件和自愿退休的条件，强制退休的条件有：达到法定的退休年龄和完全丧失工作能力：自愿退休条件有：工作年限满三十年、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年，符合国家规定的可以提前退休的其他情形的违反公务员辞职或者退休后的从业限制的行为中包括哪几种具体情形？答第一种，原系领导成员的公务员在离职后三年内，到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利组织任职，而且后者接纳其担任了一定的职务，第三种，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，从事了与原工作业务直接相关的营利性活动
