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“知基层、爱基层、献国防”毕业国防生任职教育
国防生第一任职能力概述
讲授人：钱海志
教育目的：通过教育，使国防生了解掌握从校园到部队，随着环境的改变、身份的转换，如何尽快提高第一任职，是国防生面临的首要课题。只有不断提高能力素质，才能打牢立身的基础，赢得进步的机会。主要内容：
一、第一任职应具备的素质和能力
二、第一任职存在的主要问题及原因
三、排长的职责和日常工作
四、努力向合格军人、合格军官转变
国防生第一任职能力是指国防生毕业后在部队第一任岗位上胜任本职工作所具有的基础技能。可以说，这是国防生在部队成长的第一道“关口”，是实现从合格学生到合格军人、合格军官转变的关键。第一任职是基础、是起点，没有第一任职，就没有后续发展。有的国防生说：把第一任职干好了，就好比找到了进步的“跳板”。如何实现这一关键性的转变是我们每个即将毕业的国防生应关注和思考的问题。不可否认，作为新时代的国防生，我们也有同龄人共同的弱点，比如，在理想和现实产生差距、突发变故面前，心理敏感、脆弱、不够理性，有一定的吃苦精神，但一时无法适应枯燥单调的军营生活，建功立业的进取心过于强烈，而一不如意就消极沮丧、自我否定等等。
许多人都明白这样的道理：人生紧要处往往只有几步。走好了，海阔天空，走不好，岁月蹉跎。所以我们今天这一课，主要是讨论交流如何实现从校园到军营的转变，踏实迈好军旅第一步，缩短“适应期”，胜任第一个岗位。希望本次课对大家有所启发和帮助。
一、第一任职应具备的素质和能力
（一）应具备四种素质 政治思想素质
从事我军职业军事活动和生活在军营这个特殊社会中，需要把政治素质摆在第一位，它包括坚定的政治立场、热爱国防事业的追求，科学的世界观和人生观，爱国主义和集体主义精神，军人职业道德、职业情感和职业行为习惯等。
1.坚定的理想信念
它包括坚定的政治立场、热爱国防事业的追求，科学的世界观和人生观，爱国主义和集体主义精神，军人职业道德、职业情感和职业行为习惯等。2.强烈的事业心责任感
必须牢固树立强烈的事业心和责任感，解决好愿在基层干的问题，就是要把崇高的理想、远大的抱负、献身国防的精神落实到扎根基层建功立业上。俗话说，热爱是成功的基石。不经历风雨那见彩虹。国防生人生价值的实现离不开军队基层这样的锻炼环境。这就要求我们国防生在第一任职环境中要注重打牢热爱基层、扎根基层的思想基础，自强、自信、自立，自觉接受艰苦环境的磨练，想方设法完成各项任务。这样对待军队基层锻炼环境，第一任职必然促进自己的人生飞跃，跃升到新的高度。军事业务素质
优秀军事业务素质主要体现为：（1）有敏捷深邃的思维能力；（2）政略、战略、谋略水平高；（3）军事理论基础扎实，通晓古今军事理论和战役战例，熟知高技术战争特别是信息化战争特点规律；（4）组织计划能力出色，具有坚毅果敢的指挥能力；（5）精通专业技术并熟悉武器装备；（6）经过多岗位任职和交叉培训；（7）掌握管理科学且具有丰富的带兵经验。
一是熟悉基本军事理论。主要是熟悉毛泽东军事思想、邓小平新时期军队建设思想、江泽民国防和军队建设思想、胡锦涛关于军队建设一系列重要论述，熟悉现代战争的一般特点、规律，了解信息化战争特点要求，了解新军事变革及其发展趋势。
二是熟悉本级指挥。主要是掌握本级攻防战斗的内容、程序及诸兵种协同的方法。会传达任务和计划安排工作，会组织指挥本级战斗。三是熟悉专业技术技能。熟悉本层级、本领域的军事专业知识，熟练使用本专业的各种武器、装备和器材，达到会操作使用、会检查、会维护保养、会排除一般故障。科学文化素质
科学文化素质主要体现为：（1）具有较高的文化程度和相应的学历，掌握一门以上外语；（2）有坚实的理工科基础知识，熟练运用计算机系统；（3）有扎实的人文科学知识；（4）掌握现代科技特别是高科技知识；（5）有强烈的终身学习意识和良好的学习习惯；（6）法律知识系统扎实。1.扎实的人文素质
人文素质的内涵是：以人性教化为内在目的精神态度和方法，是对人类社会各种文化现象进行体验认同的能力和评价立场，是确立正确生活态度、人生观、价值观、健全人格的基本素养。
扎实的人文素质可以概括以下四点：第一，心理健康、人格健全；第二，了解人、理解人、关心人、帮助人；第三，有较强的生活体验能力；第四，对军营文化有较强的适应能力。腹有诗书气自华。国防生应通过自身努力，使自己兼备多学科跨学科的宽厚知识面。在校期间包括到部队后，要多读书，读好书，不断学习了解政治、经济、军事、法律、技术、哲学、历史等相关知识，学会运用这些知识解决复杂的实际问题，使自己的知识结构实现单一型向复合型转变。2.学习创新素质
资料显示，人们所学的知识在不断“老化”、过时，就像放射源一样在不断衰减。在高科技科技领域，知识衰减的速度达到每年的15～20%，知识的半衰期已缩短至5年。有专家预言，到2020年人类知识的半衰期只有73天。军事历来是高新技术产生和运用的前沿，其更新更快。作为国防生，不要满足在学校所学的一些知识，要在工作岗位上加强学习，不断积累，打牢与长远发展相适应的扎实知识功底。身体心理素质
1.适应作战要求的体能素质
体能是技能、智能的基础。基层工作操作性强，体力消耗大，良好的体能是国防生胜任第一岗位工作，完成作战训练任务的前提条件。因此，没有充沛的体能和强健的体魄，是决然不行的。2.适应任职环境的心理素质
心理素质是指心理稳定性的状况。它包括意志、兴趣、情绪、认知、性格等。良好的心理素质有利于知识的积累与才能的发挥，对管理活动产生着
重要的影响。
一是坚强的意志。军事活动往往与艰苦相连，与流血相伴，这就需要有百折不挠、压倒一切困难的勇气和意志。有的国防生因为心理比较脆弱，思想不够老练，缺乏正确对待挫折的能力，往往会在挫折面前一蹶不振，挫伤元气，从而沉沦下去。这需要我们在第一任职中加强训练和解决。
二是广泛的兴趣。兴趣是对客观事物鲜明的倾向性。俗话说：“上面千层线，基层一根针”。军队基层活动是综合性很强的活动，涉及到政治教育、军事训练、日常管理等方方面面。只有具有广泛的兴趣，才能以饱满的精神状态去适应不同的工作任务，创造性地做好各项工作。
三是稳定的情绪。情绪对部属有极大的感染力，对决策和执行有极大的影响。平时情绪不稳定，容易失去可信度，战时情绪不稳定。容易造成重大损失。
四是正确的认知。能正确地认识自我，不过高地估计自己；能正视自己的不足，不过于贬低自己；能正确地评价他人，多看别人的优长；能正确认识事物，抓住主要矛盾。
五是良好的性格。它是对人对事的态度和行为方式的特征，是一名基层军官心理素质的重要内容。国防生第一任职，我们要努力塑造刚毅果断、勇敢机智、谦虚谨慎、宽而有信、豁达开朗的性格特征。
（二）应具备的五种能力
1.信息化条件下分队战斗指挥能力。通常讲，指挥能力包括指挥要坚定、指挥要灵活、指挥要迅速、指挥要隐蔽、指挥要持续。我想，作为第一任职的国防生，应积极学习了解信息化战争给本分队带来的新特点，把握战斗指
导规律，努力适应新要求，学会运用战斗基本原则组织指挥战斗。这一点，我们要在军校任职培训上下功夫。
2.与军事训练大纲相适应的组训能力。训练是平时的中心工作，也是我们第一任职中必须完成的主要工作任务。作为国防生，我们要学习、遵循军事训练大纲，精通重点内容，根据上级的训练计划，坚持训练标准，认真组织训练，认真研究本级训练方法和考核方法，对重点和难点课目要下功夫“钻研”。
3.对基层士兵的管理教育能力。包括思想教育、管理带兵。作为国防生，要尽快熟悉了解基层管理的特点规律，熟知基层建设的有关法规制度，学会科学组织各项日常工作，学会做经常性思想工作和经常性管理工作，管理好所属人员和装备，保持好基层战备、训练、工作、生活秩序，确保基层的集中统一和安全稳定。
4.基层各项活动的组织能力。要求我们国防生不仅要具备完成教育训练的各种知识技能，而且还应具备组织基层各项活动的本领。
5.正确处理本级问题的能力。要学会提高处置本级常见问题的能力，这样在工作中才能独挡一面，应对有方。
二、第一任职存在的主要问题及原因
国防生在部队第一任职发展总体状况良好，但也存在不容忽视的问题。经过对一些毕业国防生回访发现，63%的毕业国防生胜任第一任职，26%的持否定态度，认为仍需磨练的占21%。
一）思想不稳定，吃苦精神不强，是影响国防生“迈好军旅第一步”的根本原因
国防生第一任职全部在基层，基层工作的特点是苦、累、严，这与国防生在大学“三点一线”的校园式生活环境反差比较大。因为把军人职业和军营环境看得过于理想，因为基层条件差、兵难带、工作忙、管得严，少部分国防生思想准备、吃苦精神和奉献精神不足，情绪消极失落，进入不了状态，工作中怕苦、怕累，想法特别多，想调走、想进机关、想考研或者离开部队，总之，不安心基层工作，不想在基层呆下去。
基层工作能力的培养是干部成长发展的基础，对干部的整个成长道路都将产生深远的影响。没经过基层锻炼的干部，其发展也将受到局限。作为合工大国防生，我们要坚定军旅追求，积极进行角色转变，努力走出狭隘的小圈子，把个人价值融入到部队建设事业的大局中去，从干好一件事具体小事入手，一点点向成功靠近，缩短“适应期”，迈好第一步。
（二）军事素质弱，带兵能力不强，是国防生在部队“踢不开头三脚”的关键因素
对第一任职来说，大多数国防生是担任排长，对排长的军事素质主要是指排长掌握军事理论、专业技能、作战指挥和组训方法等的水平。然而，大多数国防生不能胜任这项要求，主要表现在：一是不能熟悉基本军事理论；二是不能熟悉作战指挥方法，三是不熟悉不同层次军官对各类素质有不同的要求。
（三）心理困惑多，自我调适能力不强，是国防生难以适应部队紧张战备生活的重要根源。
1.不能正确对待自己的心理障碍
心理障碍人皆有之，不可过分地苛求自己，但也不可小视，不要因为自
己有一定的心理障碍，就郁郁寡欢，进而影响自己的工作和生活。2.不能制定符合自身情况的克服措施
“人生一百，形形色色”，每个国防生自身生长的环境，所处的工作环境，和成才的道路不尽一致，因而每个人的心理障碍也就不尽相同，要想尽早全面地消除自身的心理障碍，应在对自我进行客观的评价的基础上制定科学的克服措施。3.缺乏坚持
制定好克服措施后就应在日常的工作、生活中注意落实，切不可“不以善小而不为，不以恶小而为之”。“知道在适当的时候调适和管制自己的人，就是聪明的人”，国防生一旦培养了过硬的自我调试和控制能力就能够在错综复杂的现代战争面前遇险不惊，临危不乱。
（四）实践能力差，动手操作能力不强，是国防生在部队难以发挥优势实现良性发展的重要因素。1.理论修养不够
对相关知识掌握太少，理论功底浅，导致思考问题没有“深度”，写文章没有“思想”，管理带兵没有“招式”，处理问题没有“水平”。2.少一股“精气神”
很多成功的国防生事例说明，干工作要有敢打敢拼和不断探索创造的劲头，要紧跟时代学、贴近本职学、结合实践学、深入群众学。诸如，思想懒惰、工作依赖、疲于应付、琢磨关系、畏难情绪、怕担责任等等，谈不上这名国防生能在部队干好一件事，更谈不上实践能力提升了。3.缺少组织基层工作基本功
凡做好任何一件事，必须在“四会”上下功夫。会看大局，这个大局就是上级的指示、决心和意图，本单位的目标思路和工作重点。第一任职，要做到心中有数。会查实情，这个实情就是部属人员性格爱好、各项特长、心理特征，要做到了然于胸。会搞结合，就是结合就是上级与下级、大局与局部、共性与个性的结合，要选准切入点，把握重点。会求完善。学会在实践中根据形势任务的变化，完善计划方案，修订工作思路和措施，确保坚决完成好上级赋予的任务。三排长的职责和日常任务
一）排长的职责
领导全排落实战备措施，指挥全排完成战斗任务
1．战备教育 ；2．战备值班 ；3．战备方案及战备演练 ；4．战备等级转进； 5．战备点验 ；6．紧急集合 ；7．战备物资保管
一、领导全排完成军政训练任务，提高全排人员的军政素质任务
1．坚持以军事训练为中心，大力提高全排人员的军事素质
2．加强政治理论学习，不断提高全排人员的政治素质 3．抓好科学文化知识学习，努力提高全排人员的文化素质
二、领导全排遵纪守法，严格执行规章制度，维护正规的生活秩序，养成良好作风
1．严格一日生活管理
2．抓好日常制度的落实
3．运用科学灵活的方法加强不同人员的管理
4．抓好重点时节的管理
三、教育全排爱护武器装备，严格执行装备的保养、保管和使用规定
1．管装爱装教育
2．落实武器装备管理制度
3．车、炮（机械）场日的组织
4．枪支弹药的管理和使用
5．高新技术武器装备的管理
四、帮助班长、副班长提高组织指挥能力和管理教育能力
1．骨干的选拔
2．骨干的培养
3．骨干的使用
五、掌握全排人员的思想情况，关心爱护士兵，做好思想政治工作，增强团结，保证各项任务的完成
1．依据连队计划部署搞好思想政治教育
2．搞好经常性思想工作
3．做好训练中的思想工作
4．搞好执行急难险重任务中思想工作
六、教育和监督全排严守秘密，落实安全措施，顼防各种事故、案件，做好安全保密工作，严防各类事故案件的发生
1．安全保密教育
2．事故安全预防及处理
3．保卫工作
4．搞好教育整顿
七、完成上级赋予的其他任务
二）排长的日常工作
一、每日的主要工作 1．组织起床，2．组织早操，3．组织整理内务、洗漱，4．组织开饭，5．组织操课，6．组织午休（睡），7．组织好课外活动，8．组织点名，9．组织就寝，10．查铺查哨
二、每周的主要工作 1．抓好军事训练，2．加强经常性思想工作，3．加强经常性管理工作，4．组织好车（炮）、机械场日工作，5．进行内务卫生检查，6．督促检查班务会落实情况，7．组织文体学习活动 8．组织排讲评。
三、月的主要工作
1．组织召开排思想状况汇报分析会
2．组织排思想政治教育讨论
3．组织排军事训练形势分析
4．组织排安全管理形势分析
5．召开排务会
6．担任连队值班员
7．参加连务会和支委会
8．落实战备工作
四、每年的主要工作
1．制订排年度工作计划
2.做好新兵下连时教育管理工作
3．做好阶段性的思想工作
4．做好半年总结的有关工作
5．组织全排人员积极参加经常性的“双争”评比活动
6．做好老兵退伍工作
7．做好年终总结、评功评奖工作
四、努力向合格军人合格军官转变
第一任职能力偏低，是部分毕业国防生不能顺利度过适应期的重要障碍，必须从思想上高度重视，积极做好各项准备。部队领导有二句话说的好，我记忆深刻：一是“走过吃苦必经路”；二是“练就一身硬功夫”。我们现在怎么办？我建议做到以下五点：
一）认清形式、认清差距 认清形势，主要看标准
1.思想政治素质，2.科学文化素质，3.基本军事素质，4.作风纪律素质，5.身体心理素质
认清差距，主要看自己
一是看思想，二是看身体，三是看学业，四是看训练，五是看表现
一是看思想
问问自己：从军信念是否坚定，扎根基层是否牢固，服从分配是否坚决，吃苦准备是否充分。这方面有没有问题，如有，表现在哪儿，如何校正，如何寻求帮助？
二是看身体
问问自己，身体究竟怎么样？我看有三条：己对军校招收学员体格检查标准是否熟悉，自己身体小毛病（不足）是否清楚，个性心理是否有缺陷（从
严、纪律、艰苦环境等）。
三、是看学业
拿到毕业证书、学位证书有没有没问题；英语、计算机等级能力究竟怎么样，大学期间获得哪些科研竞赛、奖学金等，问问自己，学习意识、学习科研能力怎么样。
四、是看训练
问问自己军事基础素质达标了没有。如队列：单个军人队列动作（立正、稍息、跨立、停止间转法、齐步正步跑步、步法变换、行进问转法、敬礼等）是否动作协调，精神饱满，军姿端正，队列指挥程序是否熟悉，能不能当排长。
如体能：3000米跑、100米跑、俯卧撑、仰卧起坐、双腿深蹲起立、立位体前屈、组合练习、格斗基本功、引体向上单是否全部达标，将来走上工作岗位，能不能做示范。
如基本军事常识。国防建设、国防战略、军兵种知识、军事高技术知识等。
五是看表现
主要是：看国防生意识、看军人意识、看着装仪容、看精神面貌。
（二）抓住机会、抓紧时间
一是抓住机会。这个机会就是选培办开展的“知基层、爱基层、献国防”毕业国防生任职教育和毕业强化训练。大家要积极投入到军政训练之中，多问几个为什么，叫响“掉皮掉肉不掉队，流血流汗不流泪”、“磨砺自我、战胜自我、超越自我”等口号，拿出男子汉应有的气概，向践行当代革命军人
核心价值观先进人物学习，争当合格军人，用忠诚守誓言，用热血履使命。
二是抓紧时间。在校时间如何渡过，应合理安排，做好军旅生涯职业规划，认真阅读《国防生军事训练教程》，抓紧参加系列军政训练活动„„。
三是抓住短板。对照第一任职可能出现的问题，要充分做好准备。比如，动手操作能力，比如计算机应用基础、文体活动组织、写作、示范教学等。„„
（三）相信组织，相信自己
基层部队对缩短国防生第一任职适应期，采取了一系列措施办法。如某部量身定做国防生“成才宝典”就是很好的说明。他们的主要做法是：当兵锻炼，在角色体验中增强感性认识；班长锻炼，在工作实践中感悟带兵特点；集中培训，在补差训练中提升能力素质；适应任职，在岗位历练中完成角色转型。
相信自己，就是要进一步增强自信心、事业心、进取心。
相信自己，就是要牢固树立“以素质立身，靠实绩进步、靠争先取胜、靠形象感召”观念，勤奋学习，坚持不懈，补素质短板，提升管理能力。
相信自己，就是要从现在做起，从具体事干起，认真对待每一天，尽办做好每件事，坚决克服“眼高手低”。
（四）求实求细，求严求稳
一是求实。就是坚持一切从实际出发，实事求是，讲实情、使实劲，在军政素质提升上取得明显进步。
二是求细。就是养成严谨、慎密的习惯，考虑问题要细，安排工作要细，处理事情要细，完成好毕业离校前的各项学习任务和相关工作。
三是求严。就是言行举止按军官要求来做，从现在起，严格要求，严格训练，严格管理。
四是求稳。就是要牢固树立安全发展理念，一时一刻不松懈，一丝一毫不马虎，一人一事不失控，不急不躁不慌，一步一个脚印，处事要稳、学习要稳，训练要稳，扎实过好大学生活每一天。
（五）诚实做人、踏实做事
我们在工作生活中，更多的是以一个人的品格和气质、纪律性和自制力来评价他人，而才华和智力只在其次。作为即将毕业的国防生，即将成为一名军官，我们要学会处理思想、工作和生活中遇到的矛盾和困惑，学会如何适应环境、自我定位、团结协作等为人处事的基本常识和道理。一句话，培养完美的品德。
一是要学会不断适应。有位部队领导讲得好，他说，小的时候，我们要学会适应父母，不适应就会挨揍；到了学校得适应老师，不适应学校难以成才；长大了，走上工作岗位要适应企业，不适应企业就要下岗；到了部队，就得适应部队、适应领导、适应规章制度，不然就会影响成长。大家应该得出一个结论：谁的适应能力越强，谁的机会越多、发展空间就越大。
二是要学会宽容和放弃。大海原本不是大海，而是因为它的胸怀特别宽广，又特别有吸引力，小溪才不远万里向它奔来，使它变成力量无穷、浩瀚无边的海。革命军人四海为家，每个人都应该拥有大海一样的宽广包容的胸怀。朋友也好，领导也好，战友也好，家里人也好，即便是过去对你有意见甚至做了对不起你的事，但都已经过去了，过去的事情就好我们吃饭，钱已经花了，都开发票了，再想哪些钱已经没有意义。而现在却像一张崭新的支
票，我们要格外珍惜，盘算怎么才能够把今天的钱花出效益、花出意义，把今天的事情办好。我们大家要明白一个道理：宽容了别人就等于宽容了自己，放弃了过去就意味着收获了未来。
三是要有团队精神。一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。你能干什么，你能干成什么，离不开别人的帮助。只有充分相信组织、依靠大家，把思想和感情融入集体，发挥好团队作用，才能干成事干成大事。现在社会上最吃香的有就是有本事的人、人品好的人和团队意识强的人，缺乏团队精神的人，单位不欢迎你，领导不器重你。伟大出自平凡，机会来自岗位。
国防生走上第一任职岗位，就是要及时把所学知识发生“裂变”和“聚变”，在第一任职岗位上释放出巨大的能量。如果我们三心二意，眼高手低，尽管你有合工大学历文凭，到哪里也派不上大用场，就像放在仓库里的钢材，无论多么优质也是一堆闲置品。因此，我们要着眼部队的人才需求，保持积极向上的心态，从现在起抓紧进行各项准备。“心动更要行动”。
钢铁之所以能够炼成，是因为烈火赋予了它生命。
我希望，我们这支队伍在2011——2012学年有忠诚之心、有自觉之行，有务实之举，用时代楷模引领人生航向，用实践磨砺锻造过硬素质，把精气神充分展示出来。
我希望，“乐观自信、拼搏进取、勇于创新、真挚无私”等关键词，在合工2008级国防生时时处处体现。
我希望，每一名国防生都明白这样一个道理，选培办现在从严要求你或
者说磨砺你，是你大学生活后期阶段不断进步的动力，是提升你个人素质最佳时机和机遇，你经历了参与了尽力了，才会体会年轻人只有经历磨砺，没有越不过去的障碍，你的人生会成长更快。
结束语：
推动世界前进的人并不是那些严格意义上的天才，而是那些不论在哪一个岗位、行业都勤勤恳恳、劳作不息的人。同学们，转变，从现在开始，从自我做起，一定要赢在起跑线上。
作业题：
针对第一任职要求，你认为自身在哪些方面需要加强和提高？（题目自拟，不少于1000字，电子版）。如：今天，我准备好了吗？等。
