考勤管理规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“关于考勤的管理规定”。
考勤制度
为了规范公司员工工作行为，严肃工作纪律，确保公司有秩
序经营和管理，特制定本制度。
一、作息时间：
正常班次上午：7:50召开晨会，8：30--12：00上班
下午：夏季14：30--18：300；冬季14：30--18:00
二、考勤
1、公司实行打卡考勤管理，除董事长、总经理外，所有员
工应严格遵守作息时间，出勤必须打卡。考勤日期计算自上月26日始至本月25日止。
2、任何人不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一
经发现，罚款30元，并对举报者予以30元的奖励。
3、总部由办公室和人力资源部负责考勤，各门店设专职考勤人员负责考勤，人力资源部统一监督。
4、考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者罚款20元。
5、任何员工不准刁难考勤人员或私自涂改考勤记录，否则，视情节轻重给予100元罚款或降级、解聘处理。
6、考勤人员要据实填写考勤报表，报表中应包括：上报部门名称，员工姓名，应出勤日，实出勤日，加班时间，请假次数、迟到、早退次数
7、各门店考勤表于每月28日前上报人力资源部审核，财务
部按工资管理细则，拟定员工当月工资。
二、缺勤和处罚
1、非因公发生的迟到、早退、事假、病假及无故不参加考勤等，按相关办法扣减基本工资和奖金。
2、因公事发生的迟到、早退、缺勤，需填写《缺勤登记表》，并于两个工作日内交至人事行政部。
3、因公出差归来需填写《缺勤登记表》，并于两个工作日内交至办公室。
4、正常休假,例如年假、婚假等，需在休假前一周填写《休假申请表》，并经批准后方可休假。休假后再填写的《休假申请表》视为无效，按旷工处理。
5、药店员工原则上不允许换班，若家中确有急事、大事发生及必须的考试，经药店经理批准后方可换班。
6、员工迟到、早退（包括公司举行的会议、培训等相关活动）10分钟内的，每次扣款5元；20分钟内的，每次扣款10元；超过20分钟的，在扣款10元基础上每超过一分钟加扣一元。
7、在公司规定的工作时间内无故提前下班或因公、因私等原因提前离开而未及时上交《缺勤登记表》者，按全日旷工处理。
8、无故旷工者或未及时上交《缺勤登记表》等原因而被视为旷工者，每日扣发本人当日4倍基本工资；
9、员工一个月内累计迟到、早退超过3次或单次迟到、早退超过30分钟，视为旷工半日；旷工半日或当月累计迟到、早
退3次以上者，处以相当于其日基本工资2倍的罚款；当月累计迟到、早退6次以上者，处以相当于其日基本工资4倍的罚款；全年旷工累计7日以上或虽不足7日而累计三次的，公司有权决定是否解除劳动合同，而无需支付任何经济补偿。
