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文化路小学少先队组织建设措施及现状
多年来文化路小学少先队组织始终坚持不断加强少先队组织建设规范化工作，努力提高少先队组织建设规范化水平，并不断向着特色建设方向迈进。
我们以队伍建设为基础，以制度建设为重点，以提高认识为前提，以评选表彰为激励，以检查督促为手段，努力加强和改进少先队组织建设，使组织建设向着规范化、现代化方向不断迈进。
一、少先队员管理规范化
队员管理是少先队组织工作的重要内容，是培养和增强队员组织观念的必要手段。做好队员管理工作是建立少先队自传机制、提高少先队活力的基础。
1、入队。按照队章规定，学生入队要年满7周岁。队的发展工作要坚决贯彻适龄儿童组织起来接受教育的“全童入队”方针。入队前要进行队前教育，没接受队前教育的学生不能入队。入队学生要有口头或书面申请。发展新队员要由中队委员会讨论批准，低年级新建队则由高年级友谊中队委员会批准。新队员要填写中队队员登记表，入队时要有庄严的入队仪式。为加强少先队员的组织观念，要在队员中推行由市少工委规定的统一制式队服。
2、队籍保管。以中队为单位建立队员情况登记表，由大队委员会统一保管。
3、队员关系转移。少先队员转学或升学都要履行队的关系转移手续。
队员转出由所在学校少先队大队委员会开具证明。
4、奖励和处分。奖励和表扬可以加强队员的上进心和荣誉感，更好的实现自我教育。少先队的奖励和表扬要面向全体队员。每年建队节及“六一”期间会进行“优秀少先队员”、小旗手、小标兵的评选活动。
对少先队员的处分要严格按照队章的规定执行。辅导员不得对犯错误的队员、队干部采取摘掉红领巾、队干部标志的做法。
5、离队。依照队章规定，队员年满14岁应该离队，进入15岁视为超龄。超龄队员离队时，中队委员会要征求队员本人意见，填好登记表，交大队委员会审查，由大队举行离队仪式。如有超龄队员不愿离队，也可暂留队内；担任队干部的超龄队员，可在任期满后离队。
二、少先队队伍建设规范化
少先队干部建设和少先队辅导员队伍建设是少先队组织建设的重要环节，是提高少先队工作水平的关键。
队干部的根本任务是带领全体队员在少先队组织中健康成长，学习做少先队的主人。建立一支活泼、坚强的少先队干部队伍是少先队全面活跃的关键。
1、队干部的选举。队干部必须经少先队员民主选举产生。可采取推荐和自荐等多种形式产生候选人，由全体队员采取多种形式进行投票选举。
2、队干部的基本能力。少先队各级各类干部，要掌握少先队工作的基本方法，做到会主持大、中、小队会；会发表讲话；会在辅导员指导下开展少先队工作；会组织少先队日常管理活动；会处理少先队员中出现的一般问题；掌握各级队委的职责分工。
3、队干部的分工。大、中队委员会各委员、小队长、副小队长，要明确分工，各负其责，相互协作。要建立干部工作的汇报、检查、评优及例会制度。各级各类队干部职责，请参照《少先队队长工作指南》一书执行。
4、队干部的任期。少先队干部应采取任期制，任期时间由学校根据实际情况决定，连任不超过两界。
5、队长学校。“队长学校”是对少先队干部进行培养和训练的教育机构，接受队组织的领导。
三、少先队队务建设规范化
少先队队务建设要突出现代化手段的应用，要有利于培养队员热爱少先队的感情，增强队员的组织观念、集体观念、培养队员的自主精神和多种能力，是少先队教育的重要组成部分。
少先队大队的建设项目有：队室、鼓号队、红领巾广播、队报等，此外还可以建立小主人信箱、小画廊、实践基地（包括劳动科技、文体、各种德育教育基地）等。
少先队中队建设项目有：报（黑板报、生活报等）、岗（中队、学校、社会服务岗位等）
少先队校队建设项目有：实践活动基地。
四、少先队礼仪规范化
少先队的礼仪是向少先队员进行组织教育的重要环节，符合少年儿童心理和思想发展特点，具有鲜明的教育性和巨大的感染力。队的礼仪必须规范，防止随意性。
1、少先队的标志。红领巾、队长袖章、大中小队旗、队徽，由学校大
队部统一管理，并按少先队章程的规定，正确佩戴、使用和保管。
2、少先队的礼节。少先队的敬礼五指并拢高举头上，是少先队的最高礼遇。要姿势正确。
3、少先队的仪式。仪式要严肃、正规，常用仪式有大、中、小队队会仪式、升国旗仪式、少年先锋岗仪式、活动日插旗仪式等。
升国旗仪式每周举行一次，逢重大节日、纪念日可增加一次。由大队负责组织实施，升旗手和护旗手由各大队轮换担任，或推选有突出成绩、进步大的队员担任。升旗仪式上可安排国旗下的讲话或少先队工作、日常表彰等内容，国旗下的讲话要富有教育意义，以对少先队员进行思想品德教育为主要内容。要建立升旗日志。
外出活动执旗。大、中、小队举行集体外出活动时，要分别以大、中、小队旗为先导。
4、少先队大队应建立礼仪训练制度。要保证一定时间的全员训练。
