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关于严格考勤管理的通知
公司全体员工：
为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据公司《考勤管理作业规定》，再次严明考勤管理工作。
一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。
二、公司的考勤管理由行政部负责，专人担任考勤员，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报告。
三、员工上、下班时必须本人亲自签到，一天两次签到，不得代签，过后补签到一律视为无效。正常签到时间为上午8：00；下午17：30。在正常签到时间外签到，按迟到、早退对待。
四、在规定的上、下班时间内，迟到或早退30分钟内按迟到、早退计，员工务必于早晨8：00之前结束早餐，到岗工作，未归岗位者视为迟到。
五、任何类别的请假都需填写《员工请假单》，经部门经理或主管事前批准。如有紧急情况，不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门主管和人事，并于上班当日补办手续。任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者按旷工处理。
六、员工如外出办公事未登记一律按旷工对待。外出不能及时回来签到者，应提前打电话通知人事，否则按未签到对待。
七、员工因公出差，需提前填写《出差计划申请表》，获得批准后方可出差，如提前结束或延长出差时间，需到人事部办理相关手续。如未办理出差手续，每人按每天10元计罚。
八、在公司上班须按公司考勤制度坚持上、下班签到，以确保全月考勤记录的完整性。如没有证明或签到，一律按缺勤对待。
九、凡因工作需要加班者一律凭主管签批的《加班申请单》核计加班时间，否则考勤不予受理。
十、行政依据员工签到记录、《出差计划申请表》、《员工请假单》、《加班申请单》等月末统计考勤。无凭证又未签到者，一律按旷工对待。
以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。
特此通知！
行政部2012-8-23
