考勤管理规定由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“关于考勤的管理规定”。
考勤管理规定
一、目的：
为了规范车间员工考勤，严肃计件工资准确性，并要求班组必须做到考勤表与计件出勤工资相符，来提高工作效率，减少员工抱怨，特拟定本制度。
二、适用范围：
各班组全体员工
三、管理要求及考核制度：
1.各班组必须做到考勤与出勤计件工资相符，如：有考勤无工
资或有工资无考勤，对班长考核10元/人/次，并承担未考勤员工的工资。
2.考勤表必须两份，一份放在公布栏上让员工核对考勤，一份
放在车间办，两份必须一致，考勤必须按时填写，如有不一致或未按时填写，对班长考核5元/次，并承担未考勤员工的工资。
3.车间办报表共享园地处的《制造三厂考勤汇总表》每天早上
8:30之前必须当日出勤人数填写结束，并在备注一栏注明旷工和自动离职人员名单，如没有按时填写对班长考核5元/次。
4.私自涂改及考勤不真实的班组，对班长考核50元/ 次。
5.当月（满勤者）无请假情况、旷工等情况，发放满勤奖50
元/月。当月请假者，事假者扣除全部奖金，病假超过7天扣除全部奖金，（病假必须提交县级以上人民医院病历，否则按事假处理；请假必须要求有请假条，所有请假无相关请假条的按旷工处理，班组长必须对员工进行宣传。如若无请假手续出勤表上有请假现象，对班长）考核5元/次，班长如实记录好员工出勤状况。
6.班组长必须在每月1号下班前把考勤汇总好，上交到车间
办，并且领取本月的新考勤表，如未及时汇总及未按时交到车间办统计员处，对班长考核5元/次。
7.为了工资的准确性防止工资错发等现象出现，各班长必须
在考勤表所有姓名前填写工号，未填写班长考核5元/次。
四、执行方式
1.由工资核算统计员执行各班组的负激励
2.由工资核算员执行对考勤表进行日检查
既签核起立即执行。
