考 勤 管 理 制 度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司考勤制度”。
市局机关考勤管理制度
（试行）
为进一步加强机关管理，建立规范的工作秩序，增强职工的组织纪律性，提高工作效率，根据《公务员法》﹑《公务员实施条例》及省局关于加强作风纪律建设的相关规定，结合单位实际，特制定本制度。
一、成立市局机关考勤领导小组，由纪检组长任组长，办公室、人事科、监察室负责人为成员，负责考勤工作的监督和检查。
二、考勤对象为机关全体工作人员，考勤时间为正常工作日。机关全体工作人员上班期间必须坚守工作岗位，做到有事请假，严禁迟到、早退、串岗和旷工。
三、考勤办法：认真搞好考勤工作。局领导的考勤由办公室负责；科室领导的考勤由分管领导负责；科室人员的考勤由科室领导负责；每月底各科室的考勤表，经分管领导签字后，报人事科备案。人事科对考勤情况定期公布，在年度考核时进行汇总公示，作为年度考核的依据之一。
四、请假程序及要求：工作人员在工作期间临时性外出或请假一天以内的，一般工作人员由科长批准，科长由分管领导批准；请假一天以上三天以内的，由科长加注意见﹑分管局长批准。请假三天以上的，由科长、分管局长逐级加注意见，局长批准。以上请假均需在人事科登记备案，否则按旷
工对待。工作人员外出开会、出差须经分管领导批准并告知办公室。请事、病假必须办理请假手续，填写《请假审批表》，按规定程序审批后方可有效。如遇特殊情况不能事前填写《请假审批表》的，应先用电话说明情况，并按管理权限逐级征得同意，回来后补办手续。请假期满后应及时销假。
五、考勤结果的应用：（1）旷工或无正当理由逾期不归连续超过3天，或一年内累计超过7天者，年度考核按规定确定为基本称职（基本合格），当年不享受年度考核奖金；（2）因病、事假累计超过半年的，个人不进行年度考核，当年不享受年度考核奖金，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和薪级工资档次的考核年限；（3）旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天者，予以辞退。
六、本制度从公布之日起执行。
