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考勤管理规定的几点重申
公司各部门员工：
鉴于近日公司内时有劳动纪律松散的现象，为进一步加强劳动纪律管理，提高员工遵守劳动纪律自觉性，现对公司考勤管理规定进行几点重申：
一、各部门负责人每月月底上报下月本部门员工考勤安排表，部门内员工如遇特殊情况需要调休，必须提前把调休申请表交到行政部报备；如遇急事临时调休，需于销假当日补交调休申请表，经部门经理签确认后交行政部备案，逾期不交一律按旷工处理。
二、员工除正常休息外，请病/事假假半天或调休1天以内由直属上级领导签字批准，并向行政部备案；请假、调休以及年休2天的由直属部门主管批准后，必须由行政部经理审核批准；请假、调休以及年休3天及3天以上由直属部门主管批准后，必须由行政部经理和总经理审核批准，并向行政部备案。
三、参照缺勤处罚办法，迟到、早退0-10分钟每次扣薪10元；迟到、早退10-30分钟每次扣薪20元；迟到、早退超过30分钟记旷工半天；旷工按100元/次扣除，旷工2天以上按自动离职处理；事假按50元/天扣除；病假必须提供医院开具的疾病证明书或病假单。
四、员工上下班以考勤机记录出勤时间，如有特殊情况没有打考勤，必须于次日向行政部报备，没有报备则按缺勤处理。办公室将每月考勤记录通报张榜，并以考勤记录作为考核的依据，做出相应的考勤扣款，请各部门员工严格遵守。
五、从8月份开始，我公司设立全勤奖，对月度出全勤的员工在工资中给予30元的奖励。全勤指：月度没有迟到、早退现象，没有请事假、病假等（公休假除外）
以上规定从发文之日起施行。
