考 勤 管 理由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤管理制度”。
考 勤 管 理
一、工作时间：以各部门工作时间为准
二、考勤
1、所有员工须遵守各部门考勤制度、上下班均需指纹打卡，无指纹打卡、电话签到退，无签
到签退无当日工资。
2、迟到或早退10分钟内每次扣罚薪金10元、30分钟内扣罚个人月薪的1%、超过30分钟
无当日工资计旷工。
3、每月迟到超出三次部分扣罚个人月薪的2%-5%依次叠加、情节恶劣予以开除及劝退处理。
4、旷工以个人日薪标准三日计罚、每年三次以上、情节恶劣予以开除及劝退处理。
5、请假需提前一日填写假条交直管上级审批，当日需传递财务部、过期传递无效。无批示当
旷工处理。
6、事假期间不计发工资、员工病假需于上班开始前30分钟内致电直管上级、病假需出示正规
医院出具的病假条、三日以内计半薪。
7、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报财务部门备案，否则按事假
进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
8、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天
以上集团总部员工由财务部审查、总经理审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
9、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）
将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报财务部汇总，并对考勤准确性负责。（2）行政部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 1000 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
