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中国康辉汕头旅行社员工考勤条例
为进一步提高员工工作效率，将员工的考勤评优、职称评定、工作评聘挂钩，特制定考勤条例：
一、考勤的类型：
A、上班考勤。
B、员工集体学习、业务学习和各种集体活动考勤。
C、员工日常在岗抽查考勤等形式。
二、考勤的处罚及量化细则：
1、迟到
每月第一次迟到对其进行口头提示，第二次将通报给所在部门主管领导，第三次迟到则处以50元罚款；每天上班时间为早上9：00正，由综合办公室考勤负责人（何洁、李陶生）登记考勤，员工正常上班时如遇到塞车及特殊情况应及时致电考勤负责人，如发现谎报则罚款100元。
2、事假、病假
事假请假一天以内，应报告所在部门主管领导批准，两天以上应向综合办公室打报告，如没获批准而旷工者，则按每天50元罚款；病假一天以内应报告给部门主管领导批准，两天以上应向综合办公室出具病假证明，如没有办理以上手续则按每天50元罚款；除短期病假外，员工请病假超过2周，其工资将根据劳动法规定按当地最低工资标准80%发放。
3、公司活动
公司各种会议、活动，如迟到、中离及早退者，累计两次者扣款50元，旷会者每次扣款50元。公司会议或者集体活动，员工应该在会议或者集体活动正式开始前5分钟，到达会议或者集体活动地点签名处签名，过期又到达者，视为迟到，到而不签名者，或者没到者视为旷会处理。
4、旷工
员工无故旷工每天扣款200元，如情节严重，公司将按照员工条例进行除名处理。
5、工作安排
无故不服从工作调动或未按规定时间到达领导分派的岗位工作者，视为旷工，每天扣款200元，超过2次或三天以上者，将视为违反劳动纪律及违约合同而作辞退处理。
6、在岗考勤
综合办公室在上班时间内，可以随时检查总部员工、营业部在岗情况，采取电话抽查及亲自到岗位检查的两种措施，在检查中发现总部或营业部员工迟到的、没有经批准外出，20分钟内主管领导又不能解释的，视为中离，每次扣款50元。
三、特殊情况说明：
1、员工在职期间外出考察学习，应提前向综合办公室报告具体行程，方可成行。
2、员工婚假享受一周假期，员工应向主管领导提交书面申请，经领导批准后提交综合办公室到即可。
3、女职工头胎产假为90天，有准生证的二胎产假为56天，内含国家法定假日和公司的寒暑假，不再重复计算，员工应向主管领导提交书面申请，经领导批准后提交综合办公室即可。
4、员工的丧假为连续3天，以后再请假为事假。（指夫妻双方公婆、岳父母）
5、员工因手术住院治疗，7天内，视为正常出勤，7天以后，按病假处理，应报告主管领导，并向综合办公室出具病假证明，如没履行以上手续则按每天50元罚款。
（考勤负责人：何洁13802719844、李陶生***）
中国康辉汕头旅行社有限公司
2009年5月7日
