劳动合同书(员工定稿)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“员工劳动合同书”。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列 A 种方式确定“劳动合同期限”： A、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方从事 种类(岗位)工作。
（二）乙方的工作地点为 江阴南闸。
（三）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因可以调整乙方的工作部门（车间）和工作种类（岗位），并可以派乙方到合同约定以外的地点、单位工作。
（四）其他约定：
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙经协商确认执行A 条款，平均每周工作不超过四十四小时。A、甲方实行每天 8 小时工作制。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。
（二）甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
（三）甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（四）甲方因生产经营需要，可安排乙方加班加点。
甲方视具体情况，可将乙方请假作调休处理，用乙方的请假时间冲抵加班加点时间。
除法定节假日外，甲方安排乙方加班加点的，应安排乙方调休或用乙方请假时间冲抵，确实不能安排乙方调休，亦无法用乙方请假时间冲抵的，甲方依法支付加班加点工资。
甲方在法定节假日安排加班加点的，依法支付法定节假日加班加点工资。
乙方个人要求加班加点的，乙方应于加班加点前将《加班加点申请书》提交部门领导，经甲方批准后方可加班加点。若乙方未提交《加班加点申请书》或虽提交《加班加点申请书》但甲方未批准的，视为乙方未加班加点。乙方个人要求加班加点，经提交申请后甲方予以批准的，视为甲方安排乙方加班加点。
（五）其他约定：
四、劳动报酬
甲方按月以货币形式支付给乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
（一）乙方的劳动报酬分为基本工资和加班加点工资两部分，乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的基本工资数额为江阴市最低工资标准（如乙方基本工资数额高于江阴市最低工资标准，则需另行订立补充条款）。
乙方的加班加点工资的计算基数为江阴市最低工资标准。
（二）乙方当月工资于下月月底前结算发放。
（三）奖金、福利和补贴等是否发放及发放多少，由甲方决定。
（四）甲方通过银行打卡或其他的方式发放工资，但不管甲方通过什么方式发放工资，乙方均须在《工资单》上签字确认，若乙方对所得的基本工资和加班加点工资等有异议，应当在《工资单》上签字确认前提出，乙方在《工资单》上签字视为对已收到工资以及基本工资金额、加班加点时间及加班加点工资金额 的确认。
（五）乙方在领到工资后，可以自主决定是否将工资当做暂存款存于甲方，若乙方将工资当做暂存款存于甲方，乙方可根据需要随时取走该款项，暂存期间，由甲方代为保管乙方的暂存款。
（六）其他约定：
五、社会保险
（一）甲方依法为乙方办理参加社会保险手续，乙方应积极配合，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）甲方要求公司每一位员工参加社会保险，若乙方确实不愿参加社会保险，本合同签订时，乙方应在以下横线部分写下放弃参加社会保险的承诺并说明理由：
（三）合同期内，若乙方在放弃参加社保后又想参加社会保险的，应向甲方提交书面的参保申请，甲方收到乙方的书面申请后，即开始为乙方办理参保手续。
（四）乙方未明确表示不愿参加社会保险的，甲方将在本合同签订后为乙方办理参保手续，乙方应积极配合。若乙方不积极配合，甲方将无法为乙方办理参保手续，此时甲方将向乙方催告后或公示（张贴在公司门口、食堂门口、车间门口和单位公示栏中均视为已经公示），乙方应在甲方催告或公示后的 5 日内补交“放弃办理社保的承诺书”或配合甲方办理社保手续，若乙方不及时补交承诺书，亦不积极配合甲方办理社保手续，视为乙方放弃社保，甲方亦有权单方解除本合同，并不支付经济补偿金。
（五）乙方不愿参加社会保险的，因不参加社会保险所引起的所有法律后果均有乙方自己承担。
（六）乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
在乙方参加社会保险的情况下，乙方发生工伤事故，有一部分工伤待遇是由基金支付的。但若因乙方不愿参加社保，甲方无法为其办理社保的，发生工伤时本应由基金支付部分的工伤保险待遇，由乙方自己承担，与甲方无关。
（七）其他约定：
六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方在劳动过程中故意或重大过失违反安全操作规程而导致乙方或他人的人身损害，由乙方负责，与甲方无关。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
（六）其他约定：
七、保密条款及服务期
（一）乙方应保守工作中涉及的甲方的商业秘密和与知识产权等事项的，若乙方在职期间将甲方的商业秘密及知识产权故意或过失泄露给第三方，则甲方有权随时解除本合同，并不支付经济补偿金，乙方还应赔偿甲方因此遭受的所有损失，并支付相当于半年收入的违约金。
（二）为提高乙方技术、生产、管理水平等，凡由甲方出资对乙方进行专项培训的，另外签订培训协议。
八、劳动争议处理
（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
九、特别约定
（一）考勤：甲方可以建立职工考勤制度，书面记录职工的出勤情况，若甲方建立考勤制度，乙方应该于每月月初在上月考勤表上对上月的考勤情况签字确认，若上月考勤情况未经乙方签字确认，甲方可向乙方公示（张贴在门口或其它地方均视为已经公示），乙方在甲方公示考勤情况5日内未提出异议，视为乙方对考勤情况予以认可，经乙方签字确认或经公示乙方未提出异议的考勤情况结合乙方上报的加班加点情况（乙方个人要求加班加点的），作为计算乙方工作时间的依据。但不管甲方是否建立考勤制度，乙方最终的上班时间，以经乙方确认的工资单上载明的工作时间或所发工资折算出的工作时间为准。
（二）试用期内相关约定：
1、试用期内的劳动报酬：试用期内的劳动报酬分为基本工资和加班加点工资两部分。在试用期内，乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的基本工资数额为江阴市最低工资标准。试用期内，乙方的加班加点工资的计算基数与江阴市最低工资标准相同。
2、试用期内辞职与辞退：（1）乙方要求辞职，须提前7天提交书面报告，辞职报告一经提交则发生法律效力，经甲方同意后办理相关离职手续；（2）试用期间被证明不符合录用条件（包括但不限于公司认为员工的道德品质不合格、通不过考核、不能胜任公司安排的工作、不遵守公司的一系列规章制度等等）的，甲方有权随时辞退乙方；（3）乙方在试用期内无故旷工（不提交请假条的视为旷工）者，甲方有权随时辞退乙方；（4）乙方在试用期内违反下列约定：A.在工作时间内有亲友探访或探访亲友、B.上班操作期间应私事接打电话、C.在生产区域内吸烟、D.饮酒后上班操作、E.上班操作时间串岗、离岗的，甲方有权视情节给予乙方相关处分（包括单方解除本合同，并不支付经济补偿金）。
（三）双方劳动合同的解除与终止以及乙方辞职：
1、乙方如出现以下情形之一，甲方有权随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：（1）严重违反公司的各项规章制度（包括但不限于各规章制度中“必须”“须”“不得”“不准”“不能”等强制性规定的，累计各类违规满 次的，视为严重违反公司的规章制度）；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成损害；（3）本合同签订时或履行期间，乙方与其他单位建立劳动关系或存在《竞业限制》等协议的；（4）不愿参加社会保险又不愿意写下放弃社保承诺书；（5）无正当理由，拒绝在《考勤表》及《工资单》上签字确认的；（6）入职时以欺骗手段或提供虚假资料订立劳动合同；（7）累计年度旷工5天，连续旷工3天（包括3天）；（8）若乙方故意或重大过失违反甲方的安全操作规程，不管有没有对乙方或他人造成人身伤害，甲方均有权单方解除本合同，并不支付经济补偿金；（9）违反国家的法律法规，社会影响极坏的（如违反计划生育政策、违反婚姻家庭法、违反建房造屋等政策的）；（10）触犯国家法律法规并被追究刑事责任；（11）其他符合甲方可解除劳动合同并不予支付经济补偿金的情形。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；（4）甲方经营困难发生经济性裁员的。
3、乙方辞职的，因提前一个月向公司提交书面辞职申请，并做好离职交接工作，辞职申请一经提交即发生法律效力。
4、劳动合同到期后，若乙方不愿和甲方续签合同，劳动合同终止，但乙方须向甲方提交因个人原因不愿续签合同的声明书。
（四）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，否则甲方按乙方现有通信地址发出的信件，如乙方无相反证据，视为已经寄达。
（五）乙方无法定事由或该法定事由实际不存在或虽有法定事由但未按法定程序解除劳动合同，或乙方 未与甲方交接工作，甲方将不予支付经济补偿金（若甲方需支付经济补偿金），有下列情形之一的损失，乙方还应当赔偿给甲方：
A、由于乙方离岗导致该岗位在相应时间内无人接替，不能完成生产任务遭受索赔或赢利减少；B、为完成生产任务增加生产成本；C、乙方承办的工作未与甲方交接或未交接清楚，致使甲方不知情延误工作造成损失。
乙方的赔偿金至少不低于:按乙方在甲方的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的金额数,再乘以二倍向甲方支付(不满六个月,按半个月计算,超过半年不满一年的,按一个月算)。
（六）乙方在甲方工作期间应提供必要的、合理的上下班路线图，作为乙方上下班工作路线的依据。乙方按其提供的路线图上下班，则享有国家相关法律法规规定的权利，若乙方未按其提供的路线图上下班，所造成的人身损害等，由乙方自负，与甲方无关。
（七）乙方应保管好甲方提供的劳动工具，若损坏甲方提供的劳动工具，乙方应承担赔偿责任。
（八）本合同到期后，若乙方仍留在甲方上班，双方又未办理书面的续签手续，则本合同自动续延，续延期限为本合同约定的期限。
（九）下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力：
1、《规章制度》；
2、《请假制度》；
3、《上下班线路图》。
上下班线路图：
（十）其他约定：
十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字盖章之日起生效，未经过鉴证，不影响本合同的效力。
甲方盖章： 乙方签名：
代表人签名：
签章日期： 年 月 日 签名日期： 年 月 日
鉴证单位： 鉴证员：
鉴证日期： 年 月 日
