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行政管理与人力资源管理的区别有哪些内容
行政管理与人力资源管理的区别有哪些？简单来说，行政管理处理政府与人民的关系，人力资源管理处理企业与员工的关系。
具体来说，行政管理与人力资源管理的区别thldl.org.cn有以下四个方面的不同：
1、主体不同
行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。
人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。
2、内容不同
行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。
人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。
3、手段不同
行政管理主要通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的。
人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段（如弹性工作时间等）来达到管理目的。
4、目的不同
行政管理主要贾思远（原中国高等文秘学院首席行政文秘专家）
国家职业核心能力培训师
国家人力资源管理师一级
教育部秘书职业资格培训师
教育部职教学会文秘公关专业委员
原中国高等文秘学院教授、首席行政文秘专家！
（一）主讲课程：
1行政文秘类：公文写作、商务公文、行政文秘、档案管理
2.人力资源管理类：人力资源经理角色定位、招聘技巧、培训与开发、员工关系管理等
3..国家职业核心能力培训类：员工职业生涯规划、管理干部的自我管理、团队合作训练、职业沟通等
（二）课程特点
更多经典案例、更多前沿理论、更加贴近工作实际、更加触动灵魂深处。让学员多思、深思。有视频分享，有情景体验，让学员扎实前进。
（三）服务客户
国家体育总局、河北圣泰房地产、又一家饮食服务集团、北京企业管理学院等
（四）目前职务：
北京天下伐谋管理咨询有限公司高级合伙人，行政文秘学院副院长！
（五）专业服务 放心工程：目的是维持社会正常运行。
