谈责任心有感由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“责任心感悟”。
谈”责任心”有感
要求别人很难,要求自己容易.因为自己很容易说服自己做某事,要求别人做某事的时候,必须能让别人信服.，不要轻言放弃,要有强烈的责任心,最终以结果为导向,才能达到自己的目的.强烈的责任心，是每位职员工做人做事的最基本准则之一，是衡量每个打工者有否良好心态、主人翁意识的判断标准之一，是每个人人生观、价值观的直接体现，是每个人能否做好工作、获得上司认可和在公司存在价值的前提条件，更是一个人能力发展得到良好提升和未来职业规划最佳成长的综合素质之全面反映。因此良好的责任心需具备以下几个方面：
1．专业素质能力：
下面就讲一个案例：知名的沃尔玛商场要招考一名收银员，几经筛选，最后只剩三位小姐有幸参加复试。复试由老板亲自主持，第一位小姐刚走进老板办公室，老板便丢了一张百元钞票给她，并命令她到楼下买包香烟。这位女孩心想，自己还未被正式录用，老板就颐指气使地命令她做事，因而感到相当不满，更认为老板故意伤害她的自尊心。因此，老板丢出来的钱，她连看都不看，便怒气冲冲地掉头离开。她一边走，一边还气呼呼地咒骂：“哼，他凭什么支使我，这份工作不要也罢！”
第二位女孩一进来，也遇到相同的情况，只见她笑眯眯地接了钱，但是她也没有用它去买烟，因为钞票是假的。由于她失业许久，急需一份工作，只好无奈地掏出自己的一百元真钞，为老板买了一包烟，还把找回来的钱，全交给了老板。不过，如此尽职卖力的第二位面试者，却没有被老板录用。因为，老板录用了第三位面试的小姐。原来，第三位女孩一接到钱时，就发现钱是假的，她微笑着把假钞还给老板，并请老板重新换一张。老板开心地接过假钞，并立即与她签定合约，放心地将收银工作交给她。
三位面试者有三种截然不同的应对方式。第一个面试者的心态，是多数老板最害怕的类型，毕竟，只会用情绪来处理事情的人，任谁也不敢将工作托付给他。第二位面试者的处理方式，则是最不专业的表现，虽然委曲求全的人比较有敬业精神，但万一真的遇到重大问题，老板需要的不是员工委屈与退缩，而是冷静与理性的处理能力。于是，第三位面试者成功了，因为在这件小事上，她充分表现出责任心和专业能力。
2.释放压力的能力。
同样良好的责任心，要有合适地释放压力，释放压力有时最好的方式，就是学会放权，做到有的放矢，现在就讲一些案例，三国时期的孙权：孙权19岁时接过父兄开创的基业，至71岁时去世，其间主政52年，超过三国时期任何一位统领人物。而与曹操、刘备相比，孙权的国势最微，生存压力也最大，但他能够延年益寿，稳握江山，且看他是如何分解压力的。
孙权的管理方式一大特点是绝少亲赴前线带兵打仗，而是交给属下去完成使命。这当中突出的有周瑜指挥的赤壁之役，吕蒙指挥的荆州之役和陆逊指挥的彝陵之役，这三役都是决定东吴命运的大战，可孙权却完全放心属下在前线御敌作战。表面看起来，孙权的用人妙在知人善任，用人不疑。但细细琢磨，孙权的长处在于他善于卸载压力，并通过“恩压”、“信压”和“弹压”这三种压力来驱动属下处心积虑为他分担忧愁。可以说，能否有效地减轻工作带来的压力是体现领导者领导艺术的一项重要指标，也是维持领导者心身健康的重要环节。不善减压的管理事无巨细一把抓，自己
体累，属下心累，到头来大多费力不讨好。而善于减压的管理善抓大事，放大权，并勇于与属下分享权力，进退与共。
在这方面，三国时代的吴主孙权堪称表率。他的做法对许多被压力弄得烦恼不堪的企业领导管理者都具有借鉴意义。香港特别行政区行政长官曾荫权曾向朋友透露，他一生中压力最大的时候，就是1998年亚洲金融风暴，香港特区政府力排众议，毅然决定介入股市的那一个多月。很多香港人都知道，曾荫权每天清早都会到教堂祈祷。靠祈祷减压，相信大家不会感到意外。但他的另一个减压方法，相信大家猜也猜不到，竟是“擦鞋”！不开心的时候，他就会把柜里10多双皮鞋拿出来，重新擦一遍。这也不是很奇怪，不开心或压力大时，一个人坐下来，容易胡思乱想。擦鞋这类简单、机械的动作，反而能令人专注。
3.时刻具战斗状态能力
良好的责任心，需要有可敬的对手，企业的管理者，员工，时时刻刻在备战状态。不能停下来，与竟争对手对比，同最好的企业对比，找出差距。下面就一个案例：传说美洲虎是一种濒临灭绝的动物，世界上仅存十几只，其中秘鲁动物园里有一只。秘鲁人为了保护这只美洲虎，专门为它建造了虎园，里面有山有水，还有成群结队的牛羊兔子供它享用。奇怪的是，它只吃管理员送来的肉食，常常躺在虎房里，吃了睡，睡了吃。有人说：“失去爱情的老虎，怎么能有精神？”为此，动物园又定期从国外租来雌虎陪伴它。可是美洲虎最多陪“女友”出去走走，不久又回到虎房，还是打不起精神。一位动物学家建议说：“虎是林中之王，园里只放一群吃草的小动物，怎么能引起它的兴趣。”动物园里的管理人员采纳了专家的意见，放进了三只豺狗，从这以后美洲虎不再睡懒觉了。它时而站在山顶引颈长啸；时而冲下山来，雄赳赳地满园巡逻；时而追逐豺狗挑衅。因此具备竟争对手，才会有压力，才会有强烈的愿望要求去实现。
我非常喜欢《亮剑》中李云龙中的表现，由原来的一个团，后来变成了一个师的力量。接受任务时，都是努力去
争取，从不退缩。遇到紧急情况，临危不乱，舍小家保大家。具体表现在：在别的团突击日本联队失败时，能够敢于主动接受攻战任务。在攻战之前,不是按照其他连队的惯有作战方法，循规蹈矩前进。而是先摸清敌人的底细，先评估，测量，找出最佳攻打位置，时机，最终将日本联战营一举歼灭。同时作为一位领导，善于挖掘团队中优秀的人才。如通过竞技比赛，发现一些投弹手，摔跤手，射箭手等，给予奖励。在部队没有粮草，衣服时，努力想办法使自己部队的人吃上饭,穿上衣.使士兵没有后顾之忧,全心全力集中精力杀敌.最终使整个团队成为狼的团队.,整天处在战斗状态.这也是整人团队的负责任感的表现。
最终:责任感,具备上述条件后，必然结果为大家的归属感,认同感,当大家把”心”放在这里,认同这个大家庭,明确这个家的发展方向.作为家的一份子,每天把家当作自己港湾,家的荣誉得失,都与这个”家”息息相关.大家应该,必然一起把这个”家”做强做大.我们的质量效应也将走出国向，迎向世界。
罗小军2011.11.8
