[_领_导_智_慧_]经典笔记_林学概论经典学习笔记

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[ 领 导 智 慧 ]经典笔记

1、企业招不到人才苦闷不已，员工工作不顺心士气不振，领导业绩不理想暗自神伤。

2、学选人之术，悟留人之道，得育人之法，学领导智慧

3、状态决定结果----团队状态不理想，企业业绩保证不理想领导者领导状态

4、优秀的领导者，很少说有道理的话，但一开口，就是有用的话

5、成功的人和企业，是很会发挥自身优势，而不是很会改善缺点，也不是把所有缺点全改完！

6、如果一个老板，让员工全听老板的话，那么，这个公司根本没有机会往大发展。因为员工都听老板的话，就代表大多数员工根本无法超越老板。

7、人世间最难的事就是改变人的思想。

8、越是竞争激烈时代，越是学习智慧的时代。

9、对企业忠不忠诚，跟人品不成正比，而跟本事成正比。

10、选人标准要选把全身心都放在公司的人，放在产品上、老板上！

11、你有本事让多少人操心，你的企业就会变多大！

12、你有本事让多少人操心，你的事业就会变多大！

13、企业最大的创新是机制的创新，不是产品本身。

14、什么叫团队：有默契就叫团队，没默契就叫团伙，默契来源于认可度。

15、领导者就是经营认可力、认同力。

16、员工有企图心就有尊严，没企图心就没尊严。

17、读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如秒师开悟。

18、对领导人来说：他的个性、性格绝对大于能力、人品和经验。

19、能吸引人的就是人才，吸引不了人的，他就不是人（才）。

20、有人味就能成就事业，没人味就成不了事业。

21、领导者领导思想，管理者管理事物。

22、老板要学道家思想，中层要学儒家思想，基层必学墨家思想，23、你用正常思维只会得到正常的结果，用原来的想法只会得到原来的思路，原来的思路创造原来的行为，这种行为最后创造过去一样的结果！

24、人和人差别是差别在脖子（思想）

25、领导者就是经营三件事：1：人力资本2：财务资本3：时间资本

26、小老板很会管别人，大老板很会管自己！小老板多是向外瞧，大老板总是向内瞧！

27、能成就事业的人不是会管理人，而是影响人

28、领导团队就要成为团队的精神领袖，老板必须成为团队的精神领袖，才能影响人。

29、人类最会经营的成大业者，就是会经营人的精神世界。

30、老板创建公司就是创建一个平台，帮助员工实现梦想，顺便实现自己的梦想！

31、大多数企业老板是想做事业，员工和老板做买卖

32、员工跟你走就是需要你对他负责

33、小老板经营事，大老板经营人！

34、经营人就就一条核心：就是你对他负责

35、解决问题就是承担责任

36、公司有问题，根源就在于没有人承担责任

37、任何企业有问题就是领导有问题

38、衡量一个人成不成熟的唯一核心标准，就是看他学没学会承担责任

39、只要你做的事很容易有人代替，你拼命也没有价值，拼命价值也是有限的40、孝心的定义：马上给你的父母亲的帐户上放上他去世之前都花不完的钱

41、你的所有指令效果差，就是因为你没有结果

42、员工根本不看老板说啥，就看老板做啥！

43、企业制度是保证有问题就用来处理的，永远不能抵制人往前冲

44、领导要想要求员工做到，领导首先自己要做到，只有通过你的身体力行，为员工树立榜样，才能影响员工跟着自己往前冲

45、企业能扩大，就看谁能忍！

46、成大业者不在于谁会驾御君子，而在于谁会经营小人！

47、教员工做事，就要象教孩子学说话、学走路一样

48、员工犯错是企业必须承担的成本

49、老板能成功就是每天面对让你难受的事！舒服就没有变化

50、变化就是做不适应的事，不适应就代表进步，适应就代表没进步

51、小老板只会发现问题，大老板就会发现高度!

52、家长教育孩子之道就是拼命教孩子意愿，老板带团队之道要拼命激发员工的动力

53、要想让别人跟你走，就要你比他看得远！

54、就企业老板而言：最具有影响力的一条就是你别人看得远！

55、老板必须话80﹪时间修炼自己有远见（前瞻性）

56、最高领导每天很忙就代表企业快倒闭的意思

57、谁看得远，谁就有机会影响人

58、所有成功者就是感觉好，普通人就是相信他们看到的59、企业要获得长久发展就必须要有远见意识：有远见就意味着先播商机，对未来有明确的规划，意味员工有足够的信心

60、任何企业都是在条件不太完善、资源不太丰富情况下作成的61、谁有本事获得别人支持，就有机会成就事业；

没有本事获得别人支持，就没有机会成就事业！

62、领导者必须有本事看清楚看得远还得描述清楚，说话说精彩就是障碍

63、讲话不在于说完、说对、说全、说好听，而在于讲完话立刻让对方采取行动

64、直接高手就是直接解决核心问题

65、学习之道：知道没有用，理解更没用，练熟才有用，练到出神入化才能超越对手！

66、当你全力以赴的时候，你不用说话，下边跟着你就走，这就叫影响！

67、领导人就一个特质：想做事就立刻做

68、老板心理必须永远不能忘记最开始心动的感觉

69、企业就是无中生有的过程

70、遇到问题知道怎么处理就是有智慧，能不能处理好就是能力！

71、人生有三大风险：1：学错东西2：跟错人3：找错伴侣

72、成就事业第一句话就必须要勇敢：勇敢大于其他任何特质

73、老板不能让员工打开心扉讲真话，就是杀人

74、一个女人找错伴侣，此生休矣;一个男人找错伴侣，影响三代

75、谁有本事用众人智慧谁必然成就事业

76、优秀的企业家就是有本事把自己（灵魂、思维）复制给很多人

77、提出问题，同时提出解决方案的员工，就是有意愿的员工！

在公司必须形成风气：让员工提出问题，同时提出解决方案

78、凡是在公司开会讲话多的领导就是领导大家一起倒闭叫领导

79、老板会发自内心地培养跟自己一条心的人

80、公司最有价值的工作就是开会：因为是一群人做一件事

81、小老板会做不会教，大老板会做又会教！

82、公司必须靠孝道来稳定，靠师道来发展！

83、凡是发展不好的公司都是老板忙，老板忙死，员工闲死，结果导致企业倒闭！

84、老板经营企业的境界就是轻松、自在、快乐

85、老板对高层永远不能给答案，给基层必须明确指令！

86、凡是员工不心动、不感谢的，所有福利都得停止！必须立刻停止，换一种新的方式

87、老板必须承担对员工的再教育，他才能做事才能使用！

88、作为企业老板最需要发火的时候，绝对不能发火！一发火就立刻脱离根本，影响最大！

结局就是你丧失在员工心理的高度

89、公司最大的危难就是老板权威的丧失！

90、员工犯错要承担相应的责任，不是接受你批评！

91、老板绝对不能过多表扬第一名（无论是业绩还是其他），这样你会让第一名开始膨胀，在公司混不下去，最终离开公司！最终公司损失惨重！

92、就企业而言：凡是优秀员工都是被老板开除的！

93、老板奖励员工必须控制到不膨胀的那个分寸上

94、当别的员工都很佩服一个员工，老板就不需要表扬了

95、领导人要想成就事业，平时在教化、培养的过程中，要细心、细微来埔捉每个点

96、老板之道就在于创造平衡、打破平衡，这就是智慧